畢業(yè)季，謹防求職陷阱

　　畢業(yè)季，大學(xué)生們結束了最快樂(lè )的大學(xué)生活，開(kāi)啟了忙碌的工作之旅。初入社會(huì )，每個(gè)畢業(yè)生都躍躍欲試，希望在職場(chǎng)大展身手，實(shí)現自己的價(jià)值!然而理想豐滿(mǎn)，現實(shí)骨感，求職不易，陷阱太多，對此小薇頗有感慨，故特地收集整理了網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于應屆生求職的諸多陷阱，與廣大應屆生朋友分享!

　　陷阱一、試用陷阱

　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷(xiāo)售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來(lái)眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(cháng)期有效，長(cháng)年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　破解大招：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應該多主動(dòng)和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。

　　陷阱二、中介陷阱

　　這類(lèi)中介往往是“一間小屋、兩部電話(huà)、三個(gè)人”，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會(huì )列出一堆要么不要人、要么不招沒(méi)經(jīng)驗的人的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì )露出“我是流氓我怕誰(shuí)”的嘴臉——求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難!

　　破解大招：找正規中介咨詢(xún)，切記莫要輕易交錢(qián)。如果有意向求職公司，盡量主動(dòng)聯(lián)系該公司進(jìn)行崗位咨詢(xún)，避免中介陷阱。

　　陷阱三、合同陷阱

　　常見(jiàn)合同陷阱有單方合同、押金合同、幕后合同、性命合同、包身合同、備份合同等六類(lèi)，遇見(jiàn)上述合同，請一定謹慎或者拒絕簽訂!!!

　　單方合同：用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規定執行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。

　　押金合同：用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。

　　幕后合同：一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。

　　性命合同：一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保險，并提出“工傷自己負責”等條款。

　　包身合同：很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。

　　備份合同：為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的'要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權的依據。

　　破解大招：遇到以上六類(lèi)合同中的任何一種都要謹慎，莫要著(zhù)急簽訂，可以電話(huà)咨詢(xún)當地勞動(dòng)局，尋求幫助。

　　陷阱四、崗位虛假陷阱

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。

　　破解大招：遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。

　　陷阱五、竊取創(chuàng )意陷阱

　　由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意測試。實(shí)際上，這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者因而會(huì )失去別的工作機會(huì )。

　　破解大招：所以在遇到這種創(chuàng )意測試時(shí)，求職者應事先和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。

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