大學(xué)生求職，謹防就業(yè)陷阱

　　陷阱一：招聘單位收費。
　　如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著(zhù)招聘會(huì )騙錢(qián)。
　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”。
　　依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品。
　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。
　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。通常他們會(huì )聲稱(chēng)公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

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