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求職路上謹防陷阱
小編導語(yǔ)：在時(shí)下求大于供的我國職場(chǎng),一些黑中介和招聘企業(yè)抓住大學(xué)生們急于找工作的心理,拋出了一個(gè)個(gè)圈套讓大學(xué)生們去鉆,或騙錢(qián)、或盜創(chuàng )意、或剝削廉價(jià)用工……求職者經(jīng)濟受損不說(shuō),心靈上還受到打擊,有些人在屢次受騙后甚至不敢再去求職了。本文在此曝一曝那些招工騙子的伎倆,以幫助善良的人們擦亮眼睛,避免上當受騙。
求職路上謹防陷阱
陷阱一:套取創(chuàng )意
釋義:不法招聘單位以高薪招聘為誘餌,以考察真才實(shí)學(xué)為幌子,騙取應聘者的創(chuàng )意后,再用各種借口不錄用應聘者。
案例:劉蘋(píng)是某美術(shù)學(xué)院高才生,畢業(yè)后想到廣告業(yè)闖一番天地。恰逢一廣告公司招聘策劃人員,劉蘋(píng)信心十足地前往應聘�？脊僖髣⑻O(píng)為一飲料產(chǎn)品模擬設計一個(gè)廣告,作為是否錄用的首要條件:作品合格,錄用;作品不達標,走人。簽于該公司開(kāi)出錄用后的薪資十分誘人,剛涉職場(chǎng)的劉蘋(píng)也就沒(méi)往壞處想,在規定的時(shí)間內交了答卷,考官對創(chuàng )意愛(ài)不釋手,副總也不厭其煩地與劉蘋(píng)討論很多細節問(wèn)題……看到這種情形,劉蘋(píng)滿(mǎn)以為錄用不成問(wèn)題,但沒(méi)想到的是,熱情之后馬上就是冷淡,考官讓劉蘋(píng)回家去等通知,這一等就沒(méi)有了回音;劉蘋(píng)去詢(xún)問(wèn),回答是已錄用了別人。事隔不久,劉蘋(píng)在電視上看到了一則廣告,與自己的創(chuàng )意一模一樣——劉蘋(píng)這才知道:這個(gè)廣告公司不是招人而是“招創(chuàng )意”。
點(diǎn)評:有些公司由于規模不大,或是剛剛創(chuàng )業(yè)起步,或是夫妻小作坊,沒(méi)有資金實(shí)力招收高水平人才,但往往敢接“大單”。像劉蘋(píng)遇到的就是這樣一個(gè)廣告公司:連總經(jīng)理一共也就三個(gè)人,偏偏接了一單百萬(wàn)元的廣告業(yè)務(wù),交不出合格的創(chuàng )意,不得已,便想了以高薪招聘騙創(chuàng )意的歪招,借兵打仗,廣告客戶(hù)滿(mǎn)意合格了,招聘也就宣告結束,到頭來(lái)一個(gè)人也沒(méi)招,便輕輕松松地賺了百萬(wàn)元;下次接了業(yè)務(wù),再來(lái)“招聘”,如此循環(huán)往復,真不知要騙多少人的創(chuàng )意。應聘者遇到錄用的要交創(chuàng )意、工藝設計、策劃案等的時(shí)候,要堅持一個(gè)前提:哪就是一定要等簽了錄用合同之后才能交作品創(chuàng )意,否則就可能上當受騙。
陷阱二:偷梁換柱
釋義:招聘單位掛羊頭賣(mài)狗肉,招聘時(shí)說(shuō)的是此崗位,上班時(shí)卻是彼崗位。
案例:陳欣是江西一所大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生,為了盡早聯(lián)系好工作,便趁著(zhù)實(shí)習期在一家有名的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布了自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷,還留下了聯(lián)系電話(huà)。不久,一名自稱(chēng)一家科技公司的人力資源部李經(jīng)理就給他打來(lái)電話(huà),稱(chēng)他的條件十分符合公司的招聘要求,隨后又通過(guò)在網(wǎng)上簡(jiǎn)單的答題,便通知他已通過(guò)考核被公司錄用,稱(chēng)每天工作8小時(shí),月薪2500元,具體負責電腦軟件開(kāi)發(fā),通知小陳去某地報到進(jìn)行崗前培訓。小陳趕到某地后,便被一年輕男子接站,在一幢破舊的平房?jì)?十幾名男女正聚集在一起上課。一聽(tīng)講課,小陳才明白,所謂的崗前培訓其實(shí)就是傳銷(xiāo)“洗腦”,宣講如何把握良機輕松快速賺錢(qián)等,要每人盡可能多地發(fā)展下線(xiàn)加入這個(gè)團體。陳欣知道這伙人干的是非法傳銷(xiāo)活動(dòng),盡管他想離開(kāi),卻被該公司用各種方式軟禁。他在被騙了將近4000元錢(qián)后,逃了出來(lái)。
點(diǎn)評:上班時(shí)一旦發(fā)現招聘公司給出的職位與以前的承諾不符時(shí),便要馬上詢(xún)問(wèn)是什么原因,如果公司解釋得有道理,自己對這個(gè)變換也不是太在意,當然可以順坡下驢干下去;如果變換的職位明顯有犯法的傾向,如果你去傳銷(xiāo)、做“三陪小姐”……你就應當堅決拒絕;如果對方強留,你就要表面順從,暗地找機會(huì )脫身;值得提醒的是:脫身后要立即報警,以避免更多的人上當受騙。
陷阱三:永遠試用
釋義:用工單位省錢(qián)、剝削打工者的一種手段,因為試用期的工資很低,老板就用轉正后的高薪長(cháng)期誘惑試用你,而永遠不給你轉正。
案例:王娟大學(xué)畢業(yè)后的求職很順利,第一次找工作一家公司就決定錄用她,而且薪水也讓王娟滿(mǎn)意,于是順理成章地進(jìn)入試用期。薪酬是正式員工的一半。王娟很熱愛(ài)這份工作,在試用期期間,工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。但過(guò)了三個(gè)月的試用期公司卻沒(méi)有一點(diǎn)給她轉正的跡象;到了第五個(gè)月,王娟終于忍不住向上司詢(xún)問(wèn)轉正之事,上司以對她“了解不夠深入、爭取更好表現”為由繼續試用。直到工作半年后,公司才以“工作經(jīng)驗不夠豐富”為由辭退了她——就這樣,辛辛苦苦大半年,王娟都是拿著(zhù)正式工的一半的工資……
點(diǎn)評:盡管求職心切,但對求職者來(lái)說(shuō)市場(chǎng)調查這一關(guān)絕不能省,王娟忽視了這一點(diǎn),沒(méi)有做好前期的調查,最終落得個(gè)啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出的結果,值得人們反省。根據有關(guān)規定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應一致,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下,試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限一年以上、兩年以下的,試用期不能超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限兩年以上、三年以下的,試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。了解以上規定,求職者就不會(huì )受用工單位“永遠試用”剝削了。
陷阱四:合同弄鬼
釋義:利用求職者對合同的一知半解或無(wú)知,誘使其簽訂歧義合同,從而剝奪、侵犯求職者的合法權益。
案例:曾小平到一家醫藥公司求職,公司和他簽訂了《勞務(wù)用工協(xié)議》。工作一段時(shí)間后,曾小平發(fā)現公司沒(méi)有給自己辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險,就找公司有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn),知情人告訴他:公司與他簽訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”,而勞務(wù)合同是不能辦“三金”的。曾小平要求與公司改簽《勞動(dòng)合同》,公司拒絕并辭退了他。氣憤的曾小平一紙訴狀將公司告上法庭。要求被告支付經(jīng)濟補償金3600元,養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金9428元。對于曾小平的訴訟,被告辯稱(chēng),他們公司與原告是“勞務(wù)關(guān)系”,而非“勞動(dòng)關(guān)系”�！爱敵跷覀兣c曾小平曾經(jīng)以口頭或書(shū)面形式約定了提供勞務(wù)的內容、勞務(wù)報酬的標準以及社會(huì )保險的辦理方式;我們與他就是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,當然不用為他交養老保險、社會(huì )保險�！痹媛蓭煼Q(chēng),這是以勞務(wù)之名行勞動(dòng)之實(shí),侵犯勞動(dòng)者的合法權益。目前此案正在審理之中。
點(diǎn)評:法律界人士提醒你,在與用人單位簽訂就業(yè)合同時(shí),要分清“勞務(wù)合同”與“勞動(dòng)合同”的差別。勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》保護的,勞動(dòng)者享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調整的,勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。曾小平可能出于出公司的信任,沒(méi)有認真對合同咬文嚼字;也可能不懂《勞動(dòng)法》,認真看了也看不出不合法之處,所以被不法公司算計了一回,這官司打贏(yíng)打不贏(yíng)還說(shuō)不定。求職的人們要從中吸取教訓,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細;對有疑問(wèn)之處要及時(shí)指出來(lái),或請教法律人士。只有這樣,才能減少上當受騙的概率,維護自己的合法權益。
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