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別被“試用期”盤(pán)剝 大學(xué)生求職看清勞動(dòng)合同
臨近畢業(yè)，很多大四學(xué)生經(jīng)過(guò)努力都落實(shí)了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友來(lái)說(shuō)，就業(yè)之前還有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果當時(shí)麻痹大意，就有可能對今后的發(fā)展產(chǎn)生障礙。
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有些用人單位會(huì )用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，這二者的差別是相當大的。勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明對勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。
用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償責任。
對不平等條約說(shuō)不
由于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于強勢地位，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，有些單位會(huì )利用這種優(yōu)勢，制定一些不公平的格式條款，如規定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補償措施等，強迫勞動(dòng)者接受。大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同之前要特別注意審查類(lèi)似的條款，對其中有失公平的地方要及時(shí)提出異議。
試用期規定要明確
勞動(dòng)法中對勞動(dòng)者的試用期有較明確的規定：一是試用期內也應當參加社會(huì )保險；二是試用期應當包含在勞動(dòng)期內；三是試用期的最長(cháng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日，以此類(lèi)推。
合理確定崗位條款
一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無(wú)限擴大其管理權，這樣在合同履行過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應對，最后只有無(wú)奈辭職。
同時(shí)，對勞動(dòng)合同中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業(yè)競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數額是否確定及有無(wú)增資的條件，補貼及獎金的發(fā)放有無(wú)明確的計算依據和標準。至于勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、社會(huì )保險、休息休假和勞動(dòng)保護等內容，勞動(dòng)法中都有明確的強制性規定，發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應的規定即可解決。
違約條款要慎簽
勞動(dòng)合同中，對違約行為的補償主要是通過(guò)支付違約金來(lái)實(shí)現的，主要包括提前解除勞動(dòng)合同、違反培訓協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。
最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關(guān)于提前解除合同及因培訓而產(chǎn)生的違約金，在簽訂合同時(shí)，一定要審視自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無(wú)力承擔巨額賠償陷入困境。
經(jīng)驗談
寫(xiě)在合同里才有效
王超 大學(xué)畢業(yè)一年，現為外企職員
我覺(jué)得在與公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有兩點(diǎn)要注意：
一是不要輕信公司的口頭承諾。我所在的公司中間經(jīng)歷了一次大的變動(dòng)，原來(lái)的老板把公司轉讓給現在的法國老板，新公司給我們的合同中寫(xiě)著(zhù)工資總計700元，人力資源負責人向我們承諾這是暫時(shí)的，很快能達到1500元，有的同事就簽了這份合同。事實(shí)上根本達不到公司承諾的數目。只有寫(xiě)在合同中的，有明確約定的才能更好地得到履行，否則很難落實(shí)。
二是要選擇適合自己的合同期限。我在和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，有兩種合同期限可以選擇，一種是一年的，還有一種是9個(gè)月的。我考慮我簽合同的時(shí)間是在9月，如果簽一年的勞動(dòng)合同，到下一年9月跳槽，找工作的機會(huì )不是很好。如果簽9個(gè)月的合同，到第二年五六月正好和應屆生一起找工作，就業(yè)機會(huì )多一些，于是選擇了后者。
別被“試用期”盤(pán)剝
李雪妮 大學(xué)畢業(yè)兩年，現在一家民營(yíng)公司工作
當初我簽合同的時(shí)候，已經(jīng)被試用了大半年，沒(méi)有任何底薪和保險，終于等到簽合同了，因為不太明白勞動(dòng)合同，沒(méi)怎么仔細看合同就簽了�，F在才發(fā)現當初的合同不合理。因為按照合同法的規定，最長(cháng)試用期不能超過(guò)半年，而且應該從進(jìn)入公司的時(shí)間開(kāi)始算。
簽了合同之后，我發(fā)現其中沒(méi)有明確說(shuō)明如果違約了要怎么賠償。我打算在續簽合同的時(shí)候把這一項補充上去，不然，將來(lái)出現糾紛就不好辦了。
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