名企面試：8個(gè)環(huán)節驗證1個(gè)結論

本期介紹企業(yè)：

　　中美大都會(huì )人壽保險有限公司

　　出場(chǎng)嘉賓：

　　中美大都會(huì )人壽保險有限公司總經(jīng)理特別助理古翠瑾

　　中美大都會(huì )人壽來(lái)到中國希望培養一批全新的壽險銷(xiāo)售人才，所以應聘者必須是從來(lái)沒(méi)有做過(guò)保險這行的人。

　　中美大都會(huì )人壽在招募新員工的時(shí)候要經(jīng)過(guò)8個(gè)篩選環(huán)節才能夠進(jìn)入公司。首先應聘者投遞簡(jiǎn)歷到公司，公司會(huì )邀請符合綜合基本素質(zhì)的人來(lái)參加一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)說(shuō)明會(huì )。之后如果應聘者決定從事壽險規劃工作，那么公司會(huì )讓每個(gè)人用一個(gè)小時(shí)的時(shí)間做一個(gè)包括300多道題在內的性向測試。

　　如果性向測驗合格，公司會(huì )再次邀請合格者參加小組討論會(huì )，每10個(gè)人一組，要求在45分鐘內共同討論一個(gè)題目，并最終得出一個(gè)結論。這個(gè)題目通常沒(méi)有正確答案，主要是讓所有的應聘者在討論中能夠在陌生人和主考官面前勇于抒發(fā)自己的意見(jiàn)，還要想辦法去說(shuō)服其他的人同意他的見(jiàn)解。

　　經(jīng)過(guò)篩選，應聘者會(huì )進(jìn)入面談環(huán)節，面談一共有三次，都是一對一的面談，每次的面談都是不同層級的主考官，針對所要求的不同特質(zhì)來(lái)進(jìn)行面試提問(wèn)。主要考察應聘者的學(xué)習意愿和學(xué)習能力、口頭表達能力要強及溝通能力。最后一個(gè)環(huán)節就是健康體檢。

 

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