名企面試“秘笈”報道面試技巧

民生銀行：悟性至上

　　民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。民生招聘人員認為，學(xué)歷可以反映一個(gè)人的知識結構，但卻無(wú)從考量一個(gè)人的實(shí)際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現有這樣一種傾向：往往考試成績(jì)很好的人，在實(shí)際工作中處理問(wèn)題的能力很差（當然這未必是普遍規律，但這樣的問(wèn)題確實(shí)存在）。而有些人學(xué)歷相對較低，但應變能力、開(kāi)拓業(yè)務(wù)的能力卻很強�；�于此，民生銀行非�？粗貞�聘者的悟性。這主要通過(guò)面試中的談話(huà)、提問(wèn)等來(lái)考察和判斷。在面試時(shí)，民生的招聘人員會(huì )設置一些模擬情境和具體案例，讓?xiě)�聘者給出解決方案�！　�

　　宜家：誠實(shí)為先

　　在宜家的招聘過(guò)程中，“誠”是最被看重的品質(zhì)。一旦發(fā)現應聘者有欺騙行為，不管應聘者多有經(jīng)驗，多有能力，都被ＰＡＳＳ。本文摘′自：中 國 范文論文 網(wǎng)  hTtP://LunWEN.cNKjZ.Com

　　與此相應的是，宜家對人、對事無(wú)條件信任，有什么能力，達到什么程度，說(shuō)出來(lái)都會(huì )被相信，但如果存心欺騙，應聘者不會(huì )有第二次機會(huì )。應聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意應聘者是何等學(xué)歷、何等專(zhuān)業(yè)（某些特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外），關(guān)鍵是能夠勝任工作。面試時(shí)，根據應聘的職位，宜家會(huì )設定一些情景，并根據現場(chǎng)反映來(lái)判斷一個(gè)人究竟是不是適合這個(gè)職位。此外，在面試時(shí)，宜家會(huì )使用性格傾向測試的方法，了解應聘者的個(gè)性?xún)A向與發(fā)展潛力更適合做哪種崗位的工作。
　　
　　


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