關(guān)注大學(xué)生擇業(yè)：女大學(xué)生求職要過(guò)五關(guān)(1)

從1998年高校擴招至今，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，進(jìn)入2005年，全國高校又將有300多萬(wàn)名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬(wàn)考研大軍再創(chuàng )新高，國家公務(wù)員招考比例上升為37：1……數字背后，隱藏著(zhù)這樣一個(gè)信息：2005年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)壓力依然存在。

　　大學(xué)生就業(yè)中存在的相關(guān)癥結，從而緩解就業(yè)壓力帶來(lái)的負面影響。


　　用人單位喜歡復合型人才

　　提起應聘，大學(xué)生們有說(shuō)不完的委屈話(huà)，他們感覺(jué)招聘單位在聘用他們時(shí)，有時(shí)是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對記者說(shuō)，很難找到一個(gè)合適的人選。那么，作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學(xué)生呢﹖在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者和用人單位做了面對面的采訪(fǎng)。

　　中國平安保險股份有限公司陜西分公司的徐春接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，當今企業(yè)在招聘中最理想的人才就是專(zhuān)業(yè)成績(jì)出色、能力過(guò)硬、社會(huì )經(jīng)驗豐富，還需要綜合素質(zhì)可能高一些，比如說(shuō)，像知識儲備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀律觀(guān)念等等都是企業(yè)所看重的。所以說(shuō)，企業(yè)歡迎復合型人才。

　　一家外資企業(yè)的經(jīng)理在記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我們要求全面發(fā)展的復合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個(gè)‘多面手’。我們看重的是應聘者的能力，只要其社會(huì )經(jīng)驗豐富，企業(yè)團隊意識強，就是理論水平差點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。這就是我所要說(shuō)的，我們就需要這樣的大學(xué)生�！�

　　記者先后在8家招聘單位的采訪(fǎng)中得知，企業(yè)需要的大學(xué)生是復合型人才的大學(xué)生，都愿意為這些大學(xué)生提供一個(gè)展現才華、展示能力的平臺，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個(gè)信息，那就是應聘的大學(xué)生，應更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會(huì )，這樣不但不誤己也不會(huì )給招聘單位空添不必要的麻煩。

　　用人單位眼中的大學(xué)生　“出身”其實(shí)不重要

　　記者：當大學(xué)生跨出校門(mén)時(shí)也就意味著(zhù)價(jià)值將被重置，而考量其價(jià)值的力量來(lái)自市場(chǎng)�？梢哉f(shuō)，用人單位手里拿著(zhù)畢業(yè)生的市場(chǎng)尺度。一個(gè)事實(shí)不容忽視，當今是用人單位而不是大學(xué)校長(cháng)們在重塑社會(huì )的用人觀(guān)和人才觀(guān)。從這個(gè)角度看，怎樣的大學(xué)生更能得到市場(chǎng)接受﹖

　　閆清閣?陜西奧通科技有限公司總經(jīng)理?：能考上名牌大學(xué)表現出一個(gè)學(xué)生的智慧水平，這一點(diǎn)需要被認可，但不意味著(zhù)在實(shí)際工作中就能勝任，這個(gè)結論也是在歷年來(lái)招錄畢業(yè)生中得出的。事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)比較看重的是一個(gè)人是否聰敏，對工作和求知是否充滿(mǎn)熱情，能否適應企業(yè)文化。無(wú)論是“對口專(zhuān)業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“出色的工作經(jīng)驗”，最終都要去和薪水尋求對稱(chēng)。對稱(chēng)不起來(lái)，用人單位遲早會(huì )讓打鋪蓋卷，因而反映到現實(shí)中只有一句話(huà)，讓工作業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。

　　李書(shū)印?交大生物醫學(xué)工程專(zhuān)業(yè)博士、近視回歸鏡發(fā)明人?：專(zhuān)業(yè)﹖學(xué)校﹖職業(yè)經(jīng)歷﹖都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現。一個(gè)人在公司有什么工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門(mén)的，就等于長(cháng)了張漂亮點(diǎn)的臉，不能一錘定音，招聘并不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業(yè)一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線(xiàn)是檢驗人才能力的“產(chǎn)品檢驗關(guān)卡”。

　　證書(shū)不等于高薪

　　記者：目前在大學(xué)生中普遍存在這樣的擔憂(yōu)，進(jìn)入工作崗位后，以往所學(xué)的專(zhuān)業(yè)用不上，在他們看來(lái)，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以大學(xué)生的實(shí)際業(yè)績(jì)來(lái)定奪的�，F實(shí)中，這樣的幾率是不是很大，如果失去專(zhuān)業(yè)，會(huì )不會(huì )影響到大學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展﹖

　　李書(shū)�。簭默F實(shí)層面說(shuō)，跨國大企業(yè)更愿意致力于把一個(gè)可造之才培養成合乎企業(yè)需要的員工，他們并不看重專(zhuān)業(yè)，如果不是崗位特別要求，一般首選專(zhuān)業(yè)的多是還處在成長(cháng)期的企業(yè)，他們希望馬上錄用上就能切合企業(yè)需求。我個(gè)人就不愿意受專(zhuān)業(yè)限制，最早從事近視回歸鏡研發(fā)時(shí)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是機械制造，轉入生物醫學(xué)方向深造也是幾年前的事情，因為做進(jìn)一步研究需要掌握更多專(zhuān)業(yè)背景。很大程度上，專(zhuān)業(yè)和證書(shū)僅僅是一個(gè)客觀(guān)說(shuō)明，不能作為選擇崗位的前提，更不能用來(lái)佐證持有者的能力。

　　閆清閣：同學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相類(lèi)似，許多大學(xué)生在應聘時(shí)竭力描述曾有過(guò)的工作經(jīng)驗，不過(guò)對企業(yè)來(lái)說(shuō)，更關(guān)注其發(fā)展潛力，有工作經(jīng)驗不一定就能增長(cháng)多大的見(jiàn)識和長(cháng)進(jìn)，從長(cháng)遠看，企業(yè)會(huì )更看重這個(gè)人可塑性大小，當然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯(lián)系。

 

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