關(guān)注大學(xué)生就業(yè)：女大學(xué)生求職要過(guò)五關(guān)

從1998年高校擴招至今，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，進(jìn)入2005年，全國高校又將有300多萬(wàn)名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬(wàn)考研大軍再創(chuàng )新高，國家公務(wù)員招考比例上升為37：1……數字背后，隱藏著(zhù)這樣一個(gè)信息：2005年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)壓力依然存在。 

    在此種背景下，本報推出大學(xué)生擇業(yè)策劃報道，期望從不同角度，更清晰把握和審視大學(xué)生就業(yè)中存在的相關(guān)癥結，從而緩解就業(yè)壓力帶來(lái)的負面影響。 

    用人單位喜歡復合型人才 

    提起應聘，大學(xué)生們有說(shuō)不完的委屈話(huà)，他們感覺(jué)招聘單位在聘用他們時(shí)，有時(shí)是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對記者說(shuō)，很難找到一個(gè)合適的人選。那么，作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學(xué)生呢﹖在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者和用人單位做了面對面的采訪(fǎng)。 

    中國平安保險股份有限公司陜西分公司的徐春接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，當今企業(yè)在招聘中最理想的人才就是專(zhuān)業(yè)成績(jì)出色、能力過(guò)硬、社會(huì )經(jīng)驗豐富，還需要綜合素質(zhì)可能高一些，比如說(shuō)，像知識儲備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀律觀(guān)念等等都是企業(yè)所看重的。所以說(shuō)，企業(yè)歡迎復合型人才。 

    一家外資企業(yè)的經(jīng)理在記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我們要求全面發(fā)展的復合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個(gè)‘多面手’。我們看重的是應聘者的能力，只要其社會(huì )經(jīng)驗豐富，企業(yè)團隊意識強，就是理論水平差點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。這就是我所要說(shuō)的，我們就需要這樣的大學(xué)生�！� 

    記者先后在8家招聘單位的采訪(fǎng)中得知，企業(yè)需要的大學(xué)生是復合型人才的大學(xué)生，都愿意為這些大學(xué)生提供一個(gè)展現才華、展示能力的平臺，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個(gè)信息，那就是應聘的大學(xué)生，應更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會(huì )，這樣不但不誤己也不會(huì )給招聘單位空添不必要的麻煩。 

    用人單位眼中的大學(xué)生 

    “出身”其實(shí)不重要 

    記者：當大學(xué)生跨出校門(mén)時(shí)也就意味著(zhù)價(jià)值將被重置，而考量其價(jià)值的力量來(lái)自市場(chǎng)�？梢哉f(shuō)，用人單位手里拿著(zhù)畢業(yè)生的市場(chǎng)尺度。一個(gè)事實(shí)不容忽視，當今是用人單位而不是大學(xué)校長(cháng)們在重塑社會(huì )的用人觀(guān)和人才觀(guān)。從這個(gè)角度看，怎樣的大學(xué)生更能得到市場(chǎng)接受﹖ 

    閆清閣?陜西奧通科技有限公司總經(jīng)理?：能考上名牌大學(xué)表現出一個(gè)學(xué)生的智慧水平，這一點(diǎn)需要被認可，但不意味著(zhù)在實(shí)際工作中就能勝任，這個(gè)結論也是在歷年來(lái)招錄畢業(yè)生中得出的。事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)比較看重的是一個(gè)人是否聰敏，對工作和求知是否充滿(mǎn)熱情，能否適應企業(yè)文化。無(wú)論是“對口專(zhuān)業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“出色的工作經(jīng)驗”，最終都要去和薪水尋求對稱(chēng)。對稱(chēng)不起來(lái)，用人單位遲早會(huì )讓打鋪蓋卷，因而反映到現實(shí)中只有一句話(huà)，讓工作業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。 

    李書(shū)印?交大生物醫學(xué)工程專(zhuān)業(yè)博士、近視回歸鏡發(fā)明人?：專(zhuān)業(yè)﹖學(xué)校﹖職業(yè)經(jīng)歷﹖都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現。一個(gè)人在公司有什么工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門(mén)的，就等于長(cháng)了張漂亮點(diǎn)的臉，不能一錘定音，招聘并不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業(yè)一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線(xiàn)是檢驗人才能力的“產(chǎn)品檢驗關(guān)卡”。 

    證書(shū)不等于高薪 

    記者：目前在大學(xué)生中普遍存在這樣的擔憂(yōu)，進(jìn)入工作崗位后，以往所學(xué)的專(zhuān)業(yè)用不上，在他們看來(lái)，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以大學(xué)生的實(shí)際業(yè)績(jì)來(lái)定奪的�，F實(shí)中，這樣的幾率是不是很大，如果失去專(zhuān)業(yè)，會(huì )不會(huì )影響到大學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展﹖ 

    李書(shū)�。簭默F實(shí)層面說(shuō)，跨國大企業(yè)更愿意致力于把一個(gè)可造之才培養成合乎企業(yè)需要的員工，他們并不看重專(zhuān)業(yè)，如果不是崗位特別要求，一般首選專(zhuān)業(yè)的多是還處在成長(cháng)期的企業(yè)，他們希望馬上錄用上就能切合企業(yè)需求。我個(gè)人就不愿意受專(zhuān)業(yè)限制，最早從事近視回歸鏡研發(fā)時(shí)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是機械制造，轉入生物醫學(xué)方向深造也是幾年前的事情，因為做進(jìn)一步研究需要掌握更多專(zhuān)業(yè)背景。很大程度上，專(zhuān)業(yè)和證書(shū)僅僅是一個(gè)客觀(guān)說(shuō)明，不能作為選擇崗位的前提，更不能用來(lái)佐證持有者的能力。 

    閆清閣：同學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相類(lèi)似，許多大學(xué)生在應聘時(shí)竭力描述曾有過(guò)的工作經(jīng)驗，不過(guò)對企業(yè)來(lái)說(shuō)，更關(guān)注其發(fā)展潛力，有工作經(jīng)驗不一定就能增長(cháng)多大的見(jiàn)識和長(cháng)進(jìn)，從長(cháng)遠看，企業(yè)會(huì )更看重這個(gè)人可塑性大小，當然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯(lián)系。 

    “留不住人錯不在用人單位” 

    記者：似乎很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進(jìn)大學(xué)生后，時(shí)間不長(cháng)就有人決意退出，這究竟是什么原因，是用人單位不善于使用人才，還是薪酬過(guò)低﹖ 

    閆清閣：首先要說(shuō)，留不住人錯不在用人單位，現在市場(chǎng)通行一句話(huà)，大意是滿(mǎn)3月和1年期是道檻，指的就是大學(xué)生跳槽，類(lèi)似情況多數用人單位都會(huì )遭遇到。形成原因是部分學(xué)生對自我定位不準確，不滿(mǎn)足于現狀，加上剛進(jìn)入社會(huì )，還不能適應規律性的工作，比較散漫，一旦現實(shí)和所想發(fā)生偏差，或是不能很快取得業(yè)績(jì)，他們往往會(huì )選擇放棄。 

    李書(shū)�。嚎陀^(guān)上講，現在的企業(yè)在管理上和用人機制上，已經(jīng)有了較大改觀(guān)，特別是更重視對員工素質(zhì)的培訓，也舍得投入。大學(xué)生進(jìn)入用人單位后，至少一年時(shí)間里，處于培訓期，對企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一種付出，甘愿付出的背后，是用人單位對所選人才寄予一定期望，如果不能客觀(guān)對待，既傷害了用人單位對大學(xué)生的信心，勢必也給自我職業(yè)生涯增加了曲折。 

    女大學(xué)生求職要過(guò)五關(guān) 

    地域關(guān)。非理性的地域偏好和個(gè)人因素，無(wú)形中縮小了女大學(xué)生的就業(yè)區域。受地域影響，不少省內大學(xué)生在入學(xué)時(shí)就被家長(cháng)灌輸：找工作除了西安別的不要考慮。 

    身份關(guān)。畢業(yè)院校、生源素質(zhì)、戶(hù)口問(wèn)題等一系列被物化的指標都與身份有關(guān)。非名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生被指“出身不好”，即使是研究生，也會(huì )被細究本科母校所在。 

    面試關(guān)。其實(shí)從遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，困窘已經(jīng)到來(lái)，這也就不難理解部分女大學(xué)生拍寫(xiě)真作為簡(jiǎn)歷封面。女大學(xué)生除過(guò)要擔心外在形象，還時(shí)常會(huì )遇到隱私盤(pán)問(wèn)，諸如有無(wú)男友，會(huì )不會(huì )飲酒、交際等等。 

    年齡關(guān)。就業(yè)還是深造，大多女生都面臨這樣的兩難選擇。繼續考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。更有用人單位認為，女研究生畢業(yè)時(shí)多數在24至30歲之間，正值婚育高峰，機會(huì )成本太大，寧要素質(zhì)稍差的男生。 

    心理關(guān)。社會(huì )上關(guān)于“女生就業(yè)難”的說(shuō)法也束縛了部分女生。不少女生在工作信息的收集、爭取機會(huì )等方面，顯得比較被動(dòng)。這種情緒已經(jīng)開(kāi)始向低年級女生延伸，不少女大學(xué)生在大三甚至大二就開(kāi)始琢磨工作的事。 

    大學(xué)生首月工資變遷 

    1955年，一位大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個(gè)數字翻了幾十倍，達到數百元甚至幾千元不等。 

    從上世紀50年代到70年代，中國分配到各企事業(yè)單位的10多萬(wàn)大學(xué)生的工資基本都是相差無(wú)幾，一般第一個(gè)月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒(méi)有明顯變動(dòng)。當時(shí)國家機關(guān)工作人員的月工資在30至60元之間，那時(shí)的大學(xué)生屬于真正的高收入階層。 

    1984年國家開(kāi)始上調工資，到80年代中后期，大學(xué)生的工資也水漲船高，幅度比較可觀(guān)。從1996年開(kāi)始特別是1998年以后，大學(xué)生包分配制度逐漸被市場(chǎng)打破，大學(xué)生工資低的不足500元，高的達到4000元甚至近萬(wàn)元。 
 
來(lái)源：三秦都市報 

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