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上海職場(chǎng)分析：三類(lèi)崗位求職難求職指南
日前，上海市職業(yè)介紹中心公布了本市上半年勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況分析。職業(yè)專(zhuān)家分析指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上呈現出四大特點(diǎn)：
新興職業(yè)講求“創(chuàng )意”
今年上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現了不少新興職業(yè)，它們大多有兩個(gè)共同點(diǎn)：第一，這些職業(yè)的生命力來(lái)自創(chuàng )意，其發(fā)展需要不斷的創(chuàng )新；第二，他們往往是由IT業(yè)的影響力擴展而來(lái)。具體來(lái)說(shuō)，這些職業(yè)主要包括：
電腦急救師是當用戶(hù)因為人為因素或者被病毒攻擊而造成重要數據丟失時(shí)，對硬盤(pán)進(jìn)行數據恢復的專(zhuān)業(yè)人員。
目前，正式的電腦急救師只有幾十人。但從整個(gè)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，電腦急救師是IT行業(yè)里不能缺少的，也是PC用戶(hù)和其他用戶(hù)需要的，是和人們生活需求不可分開(kāi)的。因此，電腦急救師的需求量看漲。
要成為一名電腦急救師，不僅需要對軟件和硬件有一定的了解，豐富的經(jīng)驗也不可或缺。另外，電腦急救師必須具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì)，因為他們必須為客戶(hù)的資料保密。
游戲架構師的工作是在一個(gè)游戲開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，將游戲“劇本”或者幾個(gè)模糊的“主意”通過(guò)豐富的創(chuàng )造力和嚴謹的技術(shù)能力，使之變?yōu)橛行蚧�、可遵循的一個(gè)框架的制造者。
目前，這種人才在中國整個(gè)游戲行業(yè)里是最缺乏的。游戲架構師需要能夠獨立完成策劃與創(chuàng )意，因此就需要良好的藝術(shù)修養和過(guò)硬的技術(shù)，同時(shí)對科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域都要有所了解。閱歷對于一個(gè)游戲架構師來(lái)說(shuō)非常重要。
商品陳列師的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。因此，陳列師首先必須是一個(gè)設計師，同時(shí)還必須要了解市場(chǎng)，對公司的文化有透徹的了解，要將所屬品牌所宣揚的理念與文化滲透到設計的思想之中。
目前，國內還沒(méi)有一個(gè)非常權威的陳列師資格認證機構。而在美國等發(fā)達國家，對陳列師的資格認證是非常嚴格的。但正因為目前該行業(yè)不成熟，陳列師這個(gè)行業(yè)才有許多可上升的空間，需求量也將不斷增加。
四類(lèi)職業(yè)招人難
目前，相當多職業(yè)的中高端崗位面臨缺口，統計數據顯示有四類(lèi)職業(yè)的中高端人才在上半年十分走俏。
物業(yè)管理人才吃香隨著(zhù)近幾年新建公寓、寫(xiě)字樓和居民小區不斷增多，以及舊住宅小區和售后公房逐步實(shí)行行業(yè)管理，物業(yè)管理行業(yè)迅速發(fā)展，物業(yè)管理人才的需求也急速增加。上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中物業(yè)管理相關(guān)職位總數為2495個(gè)，應聘者僅有1724人。在這些職位中，需求較多的包括客戶(hù)部經(jīng)理、工程管理、保安管理、財務(wù)等，而具有較強的服務(wù)意識、較強的公關(guān)能力以及環(huán)境管理、治安管理、車(chē)輛管理等能力的綜合人才最為吃香。
銷(xiāo)售人才需求持續上升銷(xiāo)售人員是企業(yè)獲取利潤的直接執行者，企業(yè)如今越來(lái)越重視銷(xiāo)售隊伍的建設。上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高端銷(xiāo)售職位為2841個(gè)，應聘者僅有1983人。同時(shí)，企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人才的需求更加細化，出現了銷(xiāo)售經(jīng)理、客戶(hù)代表、市場(chǎng)專(zhuān)員、客戶(hù)經(jīng)理、銷(xiāo)售客戶(hù)服務(wù)人員、銷(xiāo)售顧問(wèn)等更加細分的職業(yè)。
而企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人才時(shí)，要求也大致相同。除了看應聘者是否具有營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識外，最關(guān)注的是這些人員在相關(guān)職位上的工作經(jīng)驗和敬業(yè)精神以及銷(xiāo)售“資源”是否豐富、市場(chǎng)反應是否靈敏等。
外貿人才需求增多上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高端外貿職位為1784個(gè)，比去年同期增加了16.2%，而求職者只有1473人。其中，需求量較大的有國際貿易部經(jīng)理、外貿經(jīng)理、物流管理等職位，而語(yǔ)言功底好、具有法律金融和商業(yè)談判等專(zhuān)業(yè)技能的復合型人才尤其受到用人單位的青睞。
制造業(yè)需求大量安全、環(huán)保隨著(zhù)國家對環(huán)境保護問(wèn)題的日益重視，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注企業(yè)內的安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護問(wèn)題。上半年，勞動(dòng)力市場(chǎng)中安全、環(huán)保職位為1303個(gè)，應聘者僅為597人。其中需求量較大的包括生產(chǎn)現場(chǎng)的工業(yè)安全管理、工業(yè)廢棄物管理，還包括員工的消防訓練等。這類(lèi)職位大多要求應聘者要有制造業(yè)企業(yè)安全管理1年以上的經(jīng)驗，熟悉工業(yè)安全規定以及ISO1400體系，同時(shí)持有工業(yè)安全管理資格證書(shū)。
職業(yè)指導專(zhuān)家分析，上述職業(yè)中高端人才難以滿(mǎn)足用人單位的要求，主要是由于這些職業(yè)對求職者的核心競爭力要求較高，而核心競爭力的形成需要較長(cháng)時(shí)間的積累和較多的投入，還有賴(lài)于個(gè)人的天賦。為此，專(zhuān)家提醒求職者注重培養自身的核心競爭力，以便在職場(chǎng)上游刃有余。
普通技能崗位缺口達三成
市場(chǎng)上需求量最大的普通技能崗位，目前正普遍面臨著(zhù)缺乏本市求職者應聘的尷尬。這些崗位的缺口率都在1.4以上，其中縫紉工的缺口率達到1.69。其它的普通技能崗位包括：服裝行業(yè)的縫紉工、紡織行業(yè)的擋車(chē)工、電子行業(yè)的操作工、餐飲賓館行業(yè)的服務(wù)員、機械加工的車(chē)工、鉗工、刨工。
職業(yè)指導專(zhuān)家指出：工資、觀(guān)念以及培訓是影響普通技能崗位缺口較大的三大因素。據統計，50%的普通技能崗位招聘時(shí)所開(kāi)出的月工資在1000-1500元之間，還有25%的普通技能崗位月工資在800-1000元之間，月工資高于2000元的普通技能崗位不足10%。
三類(lèi)崗位求職難
上半年，受結構性矛盾及其他因素影響，有三類(lèi)崗位僧多粥少，大部分求職者難以找到滿(mǎn)意的工作。
基礎財會(huì )類(lèi)崗位供求比1：5目前，每5個(gè)基礎財會(huì )類(lèi)職位的求職者只能有1個(gè)找到匹配的崗位，供需矛盾突出。涉及到具體崗位時(shí)，矛盾最突出的是會(huì )計崗位，1個(gè)崗位的應聘者有6個(gè)，出納、收銀員的情況也大致如此。
職業(yè)指導專(zhuān)家指出，初級的財務(wù)管理、收款、出納等工作，在中小企業(yè)中的需求量已經(jīng)趨于飽和。而且今后很長(cháng)一段時(shí)間，財務(wù)方面的初級管理類(lèi)工作崗位不會(huì )出現大的增幅。因此，想要求職成功絕不是考一個(gè)會(huì )計證書(shū)那么簡(jiǎn)單，而將自己提升到一個(gè)更高的層次才是明智之舉。
計算機操作類(lèi)崗位供求比1：3上半年，本市計算機操作類(lèi)崗位的需求量持續減少，平均一個(gè)職位的應聘者有3人。對此，職業(yè)指導專(zhuān)家指出，前幾年，計算機操作類(lèi)崗位的需求曾出現過(guò)“旺季”，當時(shí)計算機操作還是一門(mén)尚未普及的專(zhuān)業(yè)技能。但隨著(zhù)計算機知識普及程度的提高，單純靠簡(jiǎn)單的計算機操作很難立足。目前，以錄入為主要內容的技能已經(jīng)被文秘等崗位的人員兼具，而計算機組裝今后也將成為售后服務(wù)人員的工作之一。因此，不論是求職者還是現在的從業(yè)人員，都應考慮多向計算機其他方面發(fā)展，延長(cháng)自己的職業(yè)生命。
文秘類(lèi)崗位供求比1：4本市文秘類(lèi)崗位上半年的供求比例為1：4，用人單位提供的崗位主要是秘書(shū)、行政內勤、助理等。專(zhuān)家分析指出，文秘類(lèi)崗位通常有三類(lèi)，包括前臺接待、普通文員和高級文職人才，供需情況各有不同。其中，前臺接待和進(jìn)行簡(jiǎn)單記錄操作的普通文員崗位已趨于飽和，相關(guān)求職者難以謀求到相關(guān)的職位。
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