看90后職場(chǎng)新人對工作的態(tài)度

隨著(zhù)一代代的職場(chǎng)新人涌入，在如今這個(gè)職場(chǎng)上，顯然是90后占主打地位，而80后則屬于職場(chǎng)上的老江湖了，老江湖固然可以不去討論，但新人進(jìn)來(lái)，我們總得一起來(lái)看看他們對于工作的期待及態(tài)度，看他們如何應對這個(gè)職場(chǎng)。

近日，某人才網(wǎng)站工作人員針對90后一群體工作滿(mǎn)意度進(jìn)行了一個(gè)調查，調查顯示得知，這些職場(chǎng)90后每天上班時(shí)間多于八個(gè)小時(shí)超過(guò)了4成，也就是說(shuō)大半的90后對工作是存在不滿(mǎn)意的現狀，而針對這個(gè)，又有了進(jìn)一步詳細的說(shuō)明。

1、在工作氣氛方面90后對其態(tài)度

調查發(fā)現，初入職場(chǎng)的“90后”十分看重團隊氛圍，而對現有工作團隊氛圍，有超過(guò)一半的受訪(fǎng)者表示失望。對企業(yè)工作氛圍不滿(mǎn)意的員工中，高達50.75%的人表示團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿(mǎn)意的最主要原因，其次是上下級關(guān)系疏遠和同事間人際關(guān)系冷淡。

2、在福利待遇方面90后對其態(tài)度

有20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于“北上廣”及眾多二線(xiàn)城市的房?jì)r(jià)居高不下，使得住房問(wèn)題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。20.47%的受訪(fǎng)者表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總數的7.69%。

3、在薪酬晉升方面90后對其態(tài)度

初入職場(chǎng)員工薪酬滿(mǎn)意度的整體情況不佳，明確表示對目前薪酬滿(mǎn)意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪(fǎng)者認為薪酬與同行業(yè)類(lèi)似崗位相比偏低。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工工作兩年內未獲加薪機會(huì )，而得到晉升機會(huì )的比例更低，只有21.48%。

這三個(gè)調查，明顯讓我們更對90后工作的一個(gè)了解，90后注重工作氣氛，一旦公司的氣氛不是他們所想的，就會(huì )造成他們的工作不積極現像。90后注重福利待遇方面，假如工資福利方面沒(méi)有達到他們想要期待的話(huà)，那么作為年輕澎湃的他們，也會(huì )選擇過(guò)多的離職就職，這對公司對他們自己都無(wú)疑是一件傷害的事。

90后職場(chǎng)新人對待工作是充滿(mǎn)期待幻想的，他們希望把自己的所有精力都放在工作上，因為他們想要體現出自己的價(jià)值，而在這個(gè)價(jià)值的前提上也要讓自己有所收獲。

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