職場(chǎng)新人辦公室態(tài)度

　態(tài)度——不排斥、不制造、不放大

　　剛進(jìn)公司，職場(chǎng)新人想應該好好表現，于是處處積極，結果得罪了老同事。剛進(jìn)公司，和一個(gè)老同事特別投緣，但他經(jīng)常數落其他同事的不是，你不知不覺(jué)中也對其他同事產(chǎn)生了偏見(jiàn)。兩個(gè)領(lǐng)導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅干”……職場(chǎng)里，“辦公室政治”無(wú)處不在。

　　“我們沒(méi)有必要刻意擔心會(huì )卷入‘政治斗爭’，但是也不要刻意制造‘政治斗爭’。”中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家劉興陽(yáng)表示，職場(chǎng)人士要樂(lè )觀(guān)以對“辦公室政治”，它是職場(chǎng)生涯常見(jiàn)的生存狀態(tài)，考驗的是職場(chǎng)人士的應變能力、協(xié)調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無(wú)奈勇敢面對。合理地處理，不僅會(huì )幫助你自己處理好人際關(guān)系，廣交朋友，還會(huì )讓上司對你刮目相看。

　　辦公室政治也是人際關(guān)系處理的一個(gè)方面，不要把它放大，作為職場(chǎng)中人，處理人際關(guān)系的良好能力也是必不可少的素質(zhì)之一。和大學(xué)里不同，職場(chǎng)中對于情商的要求會(huì )更高。

　　問(wèn)題——自作聰明、厚此薄彼、口無(wú)遮攔

　　初入職場(chǎng)的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽(yáng)指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系斗爭；不了解領(lǐng)導之間微妙關(guān)系而得罪領(lǐng)導，這是三種“易錯點(diǎn)”。

　　新員工的能力高于老員工時(shí)，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話(huà)說(shuō)就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。“職場(chǎng)新人進(jìn)入新公司千萬(wàn)不能自作聰明，首先應該了解公司的環(huán)境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態(tài)，當然關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。”劉興陽(yáng)說(shuō)。

　　其次，新人剛進(jìn)公司，對公司的結構、流程等都不太了解，“這時(shí)厚此薄彼就很容易造成領(lǐng)導之間的誤會(huì )。”劉興陽(yáng)說(shuō)，“新進(jìn)一家公司，不要刻意親近某一個(gè)領(lǐng)導，這樣很容易讓別的同事覺(jué)得你是某個(gè)領(lǐng)導的心腹，很可能會(huì )無(wú)意間得罪了其他領(lǐng)導。”

　　再次，職場(chǎng)如同江湖，每個(gè)人都在爭當“老大”，因而會(huì )形成不同的利益團體，也會(huì )形成明爭暗斗。這些人表面上顯露出來(lái)的好像是積極進(jìn)取有很強的事業(yè)心，其實(shí)，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無(wú)立足之地。“初涉職場(chǎng)的人，不了解個(gè)中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”

　　很多80后、90后的職場(chǎng)新人，說(shuō)話(huà)心直口快，有時(shí)甚至口無(wú)遮攔，在別的同事對領(lǐng)導七嘴八舌的時(shí)候，加入其中，大發(fā)議論，這樣的話(huà)傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。還有一類(lèi)新人，悶頭做事，和周?chē)�人交流很少，時(shí)間長(cháng)了，會(huì )給人一種孤立、不好相處的感覺(jué)，容易被邊緣化。
 

【職場(chǎng)新人辦公室態(tài)度】相關(guān)文章：

職場(chǎng)新人的辦公室禮儀11-20

職場(chǎng)新人辦公室生存寶典02-23

職場(chǎng)態(tài)度11-21

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀11-22

職場(chǎng)新人如何適應辦公室生活11-21

職場(chǎng)新人忌諱11-22

給職場(chǎng)新人的指導11-20

給職場(chǎng)新人的建議03-29

新人職場(chǎng)忌諱11-22