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智聯(lián)招聘助力創(chuàng )業(yè)型企業(yè)解決人才難題
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67%中小企業(yè)發(fā)展瓶頸與人才流失有關(guān) 智聯(lián)招聘助力創(chuàng )業(yè)型企業(yè)解決人才難題
5月23日，由《創(chuàng )業(yè)家》雜志社組織，黑馬營(yíng)企業(yè)家同學(xué)們積極參與的“黑馬營(yíng)走進(jìn)智聯(lián)招聘”活動(dòng)，在智聯(lián)招聘舉行。中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中占有重要地位，發(fā)揮著(zhù)大企業(yè)難以取代的作用。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程中，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的最重要資源。據智聯(lián)招聘調查顯示，67%的中小企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸與人才流失有關(guān)。人才問(wèn)題已經(jīng)成為中小企業(yè)在發(fā)展中的重要挑戰。
針對創(chuàng )業(yè)型中小企業(yè)招人難，留人更難的問(wèn)題。智聯(lián)招聘通過(guò)對中小企業(yè)長(cháng)期的跟蹤和調研，由智聯(lián)招聘智聯(lián)學(xué)院執行院長(cháng)高煜東及人才測評研究院執行院長(cháng)肖婷，為在場(chǎng)80多名創(chuàng )業(yè)型中小企業(yè)家講述《創(chuàng )業(yè)型企業(yè)如何吸引與保留人才》。
據智聯(lián)招聘調查發(fā)現，中小企業(yè)在招聘人才時(shí)“兩極分化”現象較為嚴重，即高級管理者與基層人員招聘困難。而3~5年有一定經(jīng)驗的人才在市場(chǎng)上相對有一些流動(dòng)。加上經(jīng)濟增速放緩，勞動(dòng)力短缺狀況持續加劇。高煜東認為，創(chuàng )業(yè)型企業(yè)想要持續發(fā)展，在人才招聘過(guò)程中需轉變思想，從招聘轉型吸引，主動(dòng)為求職者營(yíng)造良好感覺(jué)，傳遞出好的印象。包括辦公環(huán)境的布置、企業(yè)文化，都是吸引人的優(yōu)點(diǎn)。
此外，智聯(lián)招聘調查顯示，大學(xué)生與職場(chǎng)人對企業(yè)的訴求點(diǎn)已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生變化，員工已經(jīng)不單純靠物質(zhì)被激勵。完善的福利待遇、對員工的尊重、公平公正的用人原則等條件更被員工重視，企業(yè)需要營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工滿(mǎn)意度。高煜東建議，從中小企業(yè)自有的特點(diǎn)來(lái)看，提升企業(yè)知名度跟雇主形象，關(guān)注員工長(cháng)期發(fā)展機會(huì )，而不是短期的物質(zhì)激勵，針對不同員工的訴求加以關(guān)注，更能吸引到優(yōu)秀的人才。
“黑馬成長(cháng)營(yíng)-創(chuàng )始人成長(cháng)特訓計劃”，是《創(chuàng )業(yè)家》雜志暨創(chuàng )始人俱樂(lè )部推出的一個(gè)具有公益性質(zhì)的“成長(cháng)加油站”項目，它旨在發(fā)揮創(chuàng )始人俱樂(lè )部發(fā)起理事的成長(cháng)導師作用，幫助“黑馬”企業(yè)創(chuàng )始人成長(cháng)為未來(lái)商業(yè)領(lǐng)袖。目前，黑馬成長(cháng)營(yíng)已經(jīng)成功舉辦了8期，來(lái)自全國各地的“黑馬”們在與諸多創(chuàng )業(yè)大家面對面的溝通交流中，不斷開(kāi)釋在資金、模式、團隊等方面面臨的諸多困惑，快速的成長(cháng)。
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