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筆試與面試,到底誰(shuí)是老大職場(chǎng)
現代社會(huì )，競爭是不可避免的，職場(chǎng)中也如此。但是，競爭必須確定一個(gè)基本的參評項目與評判標準，即確定誰(shuí)勝誰(shuí)敗，總得有個(gè)統一的尺度。在公務(wù)員考試中，筆試與面試 是最關(guān)鍵的兩個(gè)評判項目，應當權衡二者進(jìn)行公平評判，而不能只取其一。然而，在實(shí)踐中，往往是 面試 最終確定誰(shuí)勝誰(shuí)敗，即使筆試特別優(yōu)秀，也會(huì )被淘汰。
這樣的結局，剛剛發(fā)生。20xx年4月28日，北京市海淀區公務(wù)員招考結果公布，筆試排名倒數第2、3名的考生以 面試 第2、3名被錄取，而筆試第1、3名的考生在面試后滑出擬招錄范圍（金華時(shí)報）。對考生質(zhì)疑，海淀區人力資源和社會(huì )保障局解釋?zhuān)朔钱惓Ｇ闆r，存在文筆好但表達能力欠佳的考生。該辯解的意思或許是，公務(wù)員招考中，只選表達能力好的考生，文筆再好，若表達能力差，就該淘汰。
這種解釋給我們一種疑慮：公務(wù)員考試中，筆試與面試，誰(shuí)是老大？
其實(shí)，筆試和面試，都是一種表達，只是表達方式不同罷了，前者用筆表達，而后者用嘴表達。有一個(gè)道理，相信大家都明白，無(wú)論哪種表達，若肚子沒(méi)得貨，都不可能表達得靠譜。也就是說(shuō)，兩種表達都很重要，那么，就不能舍棄其中一種表達進(jìn)行評判，而選擇另一種表達來(lái)評判。否則，設置筆試就是多余。
既然公務(wù)員考試設置了筆試與面試，那就得看二者到底有什么作用？
筆試是考核應聘者學(xué)識水平的重要工具，它可有效測量應聘人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。這是一種能讓?xiě)刚呃潇o而沉著(zhù)地發(fā)揮學(xué)識的表達方式，只要“肚中有貨”，且心理素質(zhì)較好，筆試就能取得優(yōu)異成績(jì)。這種對應聘者的評判很客觀(guān)，還可固定，只要保存好試卷，隨時(shí)可查，作弊或不公對待都較難。
而面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。這種考試，通過(guò)應聘者與考官用嘴交流來(lái)完成，由于其考試過(guò)程不透明，也不易固定，事后也不便審核。還有，考生當時(shí)的發(fā)揮可能因考官態(tài)度以及自身心理素質(zhì)而影響，其發(fā)揮受到影響，成績(jì)便可想而知。更重要的是，考官若帶有偏見(jiàn)或私利，其評判結果的公正性就值得斟酌。
從筆試與面試的特點(diǎn)來(lái)看，筆試更真實(shí)、客觀(guān)、全面反映應聘者的學(xué)識，試卷就是最有力的證據。而面試雖能反映應聘者學(xué)識，但那是考官的主觀(guān)評價(jià)，透明性的缺失必然導致其公正性的瑕疵，因此，在公務(wù)員考試中，無(wú)論筆試還是面試，既然設置了這兩個(gè)最關(guān)鍵的程序，那就應尊重二者，不能舍棄任何一方。
筆試與面試，誰(shuí)都不是老大，是兩個(gè)朝著(zhù)同一個(gè)終點(diǎn)進(jìn)擊的賽跑者，若其中一個(gè)賽跑者被驅逐，那么這場(chǎng)競技便不是競技，而是一種歧視，一種不公
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