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面試須知 在面試過(guò)程中，應聘者應尊重面試者
近期《非你莫屬》中海歸暈倒的話(huà)題非�；鸨�，參與討論的人越來(lái)越多，最近看到李開(kāi)復在微博發(fā)起投票萬(wàn)人實(shí)名抵制《非你莫屬》，理由是：1)該節目樹(shù)立了負面企業(yè)文化，2)主持人嘉賓犯錯不承認道歉，3)越批評可能收視率越高，希望抵制不看能降低收視率，讓節目愿意整改，4)因為“怕得罪人”，許多大V未支持，而我反正已經(jīng)得罪。(編者：據記者報道，5月31日在李開(kāi)復發(fā)起的萬(wàn)人實(shí)名抵制《非你莫屬》：同意者請轉發(fā)投票活動(dòng)中看到，截至31日晚7點(diǎn)，已有11萬(wàn)名網(wǎng)友投票支持我抵制《非你莫屬》，直到節目道歉整改選項，占93.5%。)
而之前李開(kāi)復也在微博中批評節目說(shuō)：有人說(shuō)《非你莫屬》被羞辱的兩位面試者不優(yōu)秀甚至有問(wèn)題。即便如此，面試官和主持人都不應該羞辱鄙視面試者，更不應該冤枉他。面試者有問(wèn)題，你有權利滅燈，但是請給人最基本的尊重的關(guān)懷。一位在事業(yè)單位工作的朋友，在反復看了節目后，覺(jué)得面試過(guò)程確實(shí)太過(guò)咄咄逼人，于是質(zhì)疑：現實(shí)中有沒(méi)有這樣咄咄逼人的面試方存在?如果有，求職者又該如何應對，從某種程度上來(lái)講，老板或面試官代表了公司的形象，如果公司有這樣的BOSS或面試官，是不是求職者可以趁早躲得遠遠的?
李開(kāi)復和朋友雖然對節目都頗有看法，但他們針對的方面是不同的。這種類(lèi)似審問(wèn)的咄咄逼人的面試方式，確實(shí)普遍存在，甚至有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的名詞壓力面試來(lái)概括。一個(gè)不放心愛(ài)情的小女孩會(huì )問(wèn)男友：我和你媽媽同時(shí)掉河里了，你先救誰(shuí)?這個(gè)問(wèn)題在面試時(shí)的版本是這樣的：你正在加班，公司因為非常緊急的公務(wù)需要你馬上出差，此時(shí)，接到電話(huà)，你的母親(或者孩子)重病住院，你怎么辦?諸如此類(lèi)的問(wèn)題常常把求職者帶到絕境，BOSS或面試官這么做是有理由的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題確實(shí)非常棘手，難以處理，只有能夠有效應對壓力的求職者，才能勝任這樣的崗位，而想找到這類(lèi)人，面試的時(shí)候，不使用專(zhuān)業(yè)技巧是不行的。
另一方面，大家都知道假學(xué)歷在國內的廣泛存在，據統計，約有 20%的求職者提供的學(xué)歷證書(shū)的假的。本人就遇到過(guò)，拿著(zhù)假北大文憑求職50萬(wàn)年薪高管的人。假學(xué)歷還好辦，可以查，但真學(xué)歷假能力怎么辦?不說(shuō)有些機構公然或悄悄買(mǎi)文憑，就是替考、冒名頂替這類(lèi)個(gè)體事件也屢見(jiàn)不鮮，這就是社會(huì )現實(shí)，你讓企業(yè)怎么辦?企業(yè)不嚴把入職的關(guān)口，行嗎?面試官不可能懂所有的專(zhuān)業(yè)，但一些簡(jiǎn)單問(wèn)題常�？梢钥闯銮舐氄呤欠裼姓婺芰�，就比如《非你莫屬》中，那個(gè)法國社會(huì )學(xué)家的問(wèn)題，提的非常專(zhuān)業(yè)。面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )問(wèn)學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，計算機為什么要用二進(jìn)制?這實(shí)際上是一個(gè)初中水平的問(wèn)題，在面試現場(chǎng)，你會(huì )聽(tīng)到各種答案，但你一定會(huì )喜歡那個(gè)告訴你：二進(jìn)制是由萊布尼茨根據周易中的八卦發(fā)現balabala……的求職者;而那個(gè)目瞪口呆看著(zhù)你，搖頭說(shuō)不知道的求職者，你一定也會(huì )有一個(gè)判斷。這里就回答了朋友的問(wèn)題，企業(yè)找對的人時(shí)，需要壓力面試，而想躲開(kāi)壓力的求職者，也就躲開(kāi)了競爭，躲開(kāi)了機會(huì )。身為職業(yè)經(jīng)理人的李開(kāi)復，來(lái)自壓力面試的老家外企。自然不會(huì )反對面試官的提問(wèn)方式，及提問(wèn)的問(wèn)題，但他一再發(fā)微博，要反對的是對求職者的不尊重。
求職者，即使是沒(méi)什么水平的求職者，也是人，應該得到基本的尊重，這是生活常識，是做人的根本。作為企業(yè)的BOSS或面試官，可以判斷面前的求職者無(wú)法勝任崗位，不錄用他，不與他合作，不給他機會(huì )。但即使不優(yōu)秀，那也是一個(gè)人，是與自己對等的人，人與人要有起碼的相互尊重，不至于人家都暈倒了，還要質(zhì)疑說(shuō)，你是在表演嗎?還要嘲笑鄙視人家，這太冷血了。
難道我們成王敗寇的理念都深入到骨髓，面試失敗就沒(méi)有做人的資格了?而成功人士，當了BOSS，當了面試官，對他人可以有一定程度的決策權，能夠在一定程度上決定他人的命運，就以為自己是神，不是人了?湯夢(mèng)娟/文經(jīng)濟觀(guān)察網(wǎng)
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