應試者應掌握常用的面試技巧
出色面試的相關(guān)技巧
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
面試形象技巧
遞出一張漂亮的名片
求職時(shí)，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現出來(lái)，是一門(mén)藝術(shù)。要達到這個(gè)目的，需要研究著(zhù)裝風(fēng)格，注意細節修飾，適當進(jìn)行形象設計，演練談吐和問(wèn)答等。三位專(zhuān)家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了詳細講解。
形體語(yǔ)言
眼神：眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，但應避免長(cháng)時(shí)間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感;目光可三秒鐘移動(dòng)一下，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區社交區;目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定;切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。
手勢：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。
坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一�？扇砩陨苑潘�，否則會(huì )顯得坐姿僵硬;坐椅子時(shí)最好只坐2/3，不要靠著(zhù)椅背;上身挺直，這樣顯得精神抖擻。女生最好兩腿并攏，身體可稍稍?xún)A斜，別抖動(dòng)雙腿或將雙手叉于胸前。
服裝飾品
案例：染過(guò)頭發(fā)的小張著(zhù)一身休閑裝走進(jìn)了應聘現場(chǎng)，雙肩包上掛滿(mǎn)了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。
應試者應掌握常用的面試技巧
一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續
小王是一個(gè)應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)為機械設計，在人才交流會(huì )上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當A公司電話(huà)通知他面試后，無(wú)論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念，無(wú)奈抱著(zhù)隨機應變的心態(tài)前往面試。
面對A公司副總、銷(xiāo)售總監關(guān)于“你是怎樣理解銷(xiāo)售這個(gè)概念的?”和“你如果做為一個(gè)片區經(jīng)理，應當怎樣計劃你的工作”等等問(wèn)題，由于心中全無(wú)準備，只好硬著(zhù)頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。
回到住處，小王反思自己的這次面試過(guò)程，發(fā)現差錯全在于自己那份精心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于現在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來(lái)步入職場(chǎng)必備的一些知識，如計算機知識、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、現代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會(huì )實(shí)踐等。而用人單位也認為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡(jiǎn)歷后便根據自己公司所空缺職位的.需要來(lái)安排面試。事實(shí)上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒(méi)有突出自己的職業(yè)首選，才導致A公司和小王在面試環(huán)節互相尷尬。
明白了問(wèn)題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷由原來(lái)的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿(mǎn)意的工作。
二、強烈的自信心是面試成功的必要保證
大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過(guò)初步篩選后的結果，一般已是十中選一，因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。
我曾經(jīng)在三個(gè)來(lái)應聘的大學(xué)生當中選擇一個(gè)從事會(huì )計員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當，專(zhuān)業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問(wèn)題時(shí)只有三言?xún)烧Z(yǔ)且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語(yǔ)表達的阻滯也正說(shuō)明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。
我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。
同等條件下的應屆畢業(yè)生，在沒(méi)有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。
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