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中化旗下遠東租賃面試經(jīng)驗
前兩天接到遠東國際租賃有限公司的面試通知，上網(wǎng)一查，絕對有實(shí)力的一家公司，中化集團(全球500強企業(yè))控股公司，60億的年營(yíng)業(yè)額，單是辦公地點(diǎn)就讓人向往不已，金茂大廈35樓。當時(shí)不由心花怒放，感覺(jué)自己在人力資源好歹也混了那么多年，還是有很大把握的。然而從網(wǎng)上也得知遠東的面試很有特點(diǎn)，聽(tīng)說(shuō)可以長(cháng)達6個(gè)小時(shí)，當時(shí)就嚇了一跳。據說(shuō)還有二面、三面、四面之類(lèi)的，有個(gè)人面試了一個(gè)月還沒(méi)有等到結果，實(shí)在沒(méi)有辦法只好到別的公司上班了。
進(jìn)到面試地點(diǎn)，首先由一個(gè)招聘人員讓填寫(xiě)表格，隨后來(lái)了一位主管樣子的人坐在后面，讓每個(gè)人進(jìn)行一分半鐘的自我介紹。介紹完之后，每人發(fā)了一張紙，上面是一個(gè)案例，某個(gè)地產(chǎn)公司總經(jīng)理林某，是現執行總裁焦某招募并且一手提拔的，由于風(fēng)頭太勁，威脅到了焦某的地位，焦某借讓他歐洲一個(gè)月旅游的機會(huì )，把他的整個(gè)團隊幾乎全部解散，而讓自己的親信進(jìn)入林某的團隊，問(wèn)現在林某應該怎樣處理目前的狀況�？赐臧咐�，每個(gè)人有兩分鐘的陳述時(shí)間，然后所有人進(jìn)行10分鐘的無(wú)主題討論，然后推選一個(gè)人進(jìn)行總結陳述。陳述完之后，忽然又出了一個(gè)難題，讓所有人進(jìn)行PK，淘汰掉自己認為最不能勝任的兩個(gè)人。面試的10個(gè)人在互相不認識彼此的情況之下，做出了非常困難的選擇，有兩位沒(méi)有選擇。過(guò)了5分鐘之后，招聘人員進(jìn)來(lái)，留下了兩個(gè)，一個(gè)是幾年沒(méi)有工作的，一個(gè)是工作3年的，其他的背景在怎么優(yōu)秀的都沒(méi)有考慮，這倒讓我非常意外，沒(méi)有選擇我也是意料之中，而且想到不用忍受6個(gè)小時(shí)的煎熬，也沒(méi)有說(shuō)不快的感覺(jué)。
從遠東租賃的招聘過(guò)程看，招聘和作秀都有成分，通過(guò)這樣的招聘當然可以招到比較優(yōu)秀的人才，何況他有中化的背景，這辦公地點(diǎn)的耀眼確實(shí)很吸引眼球。不過(guò)個(gè)人感覺(jué)這樣的招聘體系是否合理，不見(jiàn)得，其實(shí)仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，所有的招聘都不可能完美，招聘畢竟還是人進(jìn)行的，是人就會(huì )有缺陷。所以說(shuō)這樣的招聘體系是否比其他更為簡(jiǎn)單的招聘方式有效，我看沒(méi)有必然聯(lián)系。因此花這樣的時(shí)間和精力來(lái)招聘，個(gè)人感覺(jué)廣告的意味大于實(shí)質(zhì)的招聘，通過(guò)這樣大張旗鼓的方式，幾乎所有的應聘人員估計不想記住遠東都很難，而整個(gè)社會(huì )也許會(huì )對這樣的招聘形式產(chǎn)生極大的共鳴，甚而至于上媒體產(chǎn)生討論，這樣估計可以省下一大筆的宣傳費用。這里說(shuō)不是因為我被淘汰而有怨言，對于人事部經(jīng)理的招聘，個(gè)人感覺(jué)這樣的大張旗鼓不算夸張，但是網(wǎng)上有位應屆畢業(yè)生去應聘前臺的時(shí)候，所撰寫(xiě)的面試過(guò)程居然如出一轍，一個(gè)前臺也采取這樣費時(shí)費力的招聘方式，就需要懷疑遠東這樣招聘形式的出發(fā)點(diǎn)了。
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