應屆生如何克服面試極度恐懼

 　　很多應屆生在面試的過(guò)程中，會(huì )因為自己的心理素質(zhì)不夠強大，而在面對面試官的時(shí)候，因為緊張，導致自己發(fā)揮失常，和向往的職位失之交臂。更有些同學(xué)，因為自己的“極度”緊張，連面試都不敢去就退縮了，本來(lái)自己的學(xué)歷、能力等條件都不錯，但就是因為自己的猶豫，一次次地錯過(guò)機會(huì )。

　　對于這些問(wèn)題，主要來(lái)說(shuō)是因為面試者性格等因素影響，但是畢竟要鼓起勇氣面對HR，如何才能培養自己在面試方面的勇氣呢?兩位資深HR，同至人集團燕子，以及高級人事寇夢(mèng)嘉分別對這個(gè)問(wèn)題談了自己的看法。

　　燕子：

　　其實(shí)用不著(zhù)害怕的面試的。我本人現在是面試官，以前也是被別人面試的，剛開(kāi)始的時(shí)候也和你一樣有些緊張，但是經(jīng)過(guò)很多次的面試之后反而就不會(huì )緊張了。因為我知道了面試自己的人員并不了解你，你可以表現出真實(shí)的自我，越真實(shí)你的面試成功率越高。有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有。因為不了解所以不用緊張，這是個(gè)人意見(jiàn)僅供參考!

　　寇夢(mèng)嘉：

　　為參加面試的應聘者提供舒適的環(huán)境和良好的氛圍是面試官的工作之一，這樣也能得到更真實(shí)的面試效果。(特別的壓力面試除外)

　　如果求職者每次和第一次見(jiàn)面的人溝通都會(huì )緊張，那可能就需要心理治療了。

　　慌是正常的，面對未知都可能慌，但如果有準備、有經(jīng)驗是不是會(huì )好一點(diǎn)呢?所以不怕面試官問(wèn)問(wèn)題，需要給自己的興趣愛(ài)好特長(cháng)能力一個(gè)書(shū)面的文字性描述的模板(可以結合實(shí)例)并記憶，遇到問(wèn)題就能回答了(最好有針對性)，也是觀(guān)察自己、總結自己的一次機會(huì )。面試前還可以做好多準備工作的，查路線(xiàn)、查公司情況等等。

　　其實(shí)就是有禮節、有目的性、有技巧的聊天，做好準備展現自己。

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