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1月份辭職有年終獎嗎
我今年1月份離職，原單位在今年3月份發(fā)放了去年的年終獎，此年終獎能否按全年一次性獎金計稅方式代扣代繳個(gè)人所得稅?以下是小編為大家整理的1月份辭職有年終獎嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
參考答案
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規定，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，年終一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。因此，原任職單位發(fā)放的年終獎，應該先并入發(fā)放當月工資薪金所得中計征個(gè)人所得稅;年度終了后此個(gè)人確認未使用過(guò)全年一次性獎金計稅方式的，可以自行到主管局進(jìn)行個(gè)人所得稅清算，申請退還多繳的稅款。
有一種銀行叫“別人家的銀行”
在平安銀行的動(dòng)蕩期中，平安銀行董事長(cháng)謝永林回應了多項圍繞平安銀行的傳聞。為了穩定軍心，平安銀行今年還將提前發(fā)放年終獎。
12月30日下午，謝永林向全體員工的郵箱發(fā)送了一份新年賀信，最振奮人心的莫過(guò)于表示：年終獎將在1月中上旬發(fā)放到位，基層員工的效益獎金也將繼續按月預發(fā)。這封公開(kāi)信澄清了目前多項傳聞，但許多疑問(wèn)仍未給予回應。
按照平安銀行以往的慣例，每個(gè)月的獎金會(huì )留存一定比例在年底發(fā)放，即年終獎，而這筆獎金通常會(huì )在春節前幾個(gè)工作日發(fā)放。今年除夕是1月27日，也就是說(shuō)今年的年終獎比往年提前發(fā)放。
但是預發(fā)其實(shí)是針對內勤人員的制度，外勤人員恐怕無(wú)法享受。有外勤員工對澎湃新聞表示，他每個(gè)月的績(jì)效獎金都是2個(gè)月之后發(fā)放，從來(lái)沒(méi)有預發(fā)。
此前有媒體報道，平安銀行下發(fā)通知，根據“精兵簡(jiǎn)政、提質(zhì)增效”項目安排，正在進(jìn)行方案規劃和數據測算，在方案落地前，決定暫停發(fā)放三季度獎，待年末一并核算后發(fā)年終獎。亦有傳聞平安銀行將降低內勤人員比例，謝永林此番回應就是為了安慰?jì)惹谌藛T。銀行的外勤一般是指客戶(hù)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)人員等面向市場(chǎng)的崗位，內勤一般是指合規、風(fēng)控、財務(wù)、人力、辦公室等崗位。
平安銀行也在調整總行部門(mén)結構，向大零售方向轉型。12月16日，平安銀行在內網(wǎng)公布總行架構將調整方案，將以往的對公、中小企業(yè)、零售、資產(chǎn)負債、風(fēng)險管理、綜合保障、行政科技等條線(xiàn)垂直管理調整為大對公、大零售、大內控、大行政四大條線(xiàn)，總行部門(mén)從42個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)為30個(gè)。撤并大客戶(hù)金融事業(yè)部、小企業(yè)金融事業(yè)部、信貸工廠(chǎng)、大數據部、對公綜拓部、機構金融事業(yè)部、機構管理部、戰略規劃部等13個(gè)一級部門(mén)，增設特殊資產(chǎn)管理事業(yè)部，八大行業(yè)事業(yè)部架構維持不變。
在這個(gè)政策下，現在有些對公條線(xiàn)的員工擔心崗位會(huì )被撤銷(xiāo)，謝永林此番回應，也是給這些員工一顆定心丸。謝永林表示，零售和非零售業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，兩手都要抓、兩手都要硬。
事業(yè)部制作為這幾年新興的制度，面臨和各地分行之間利益分配的問(wèn)題。近期也有傳聞平安銀行將取消事業(yè)部制，謝永林也明確表示“行業(yè)事業(yè)部等特色經(jīng)營(yíng)模式將繼續深化發(fā)展，成為我行市場(chǎng)競爭的重要殺手锏”。然而“深化發(fā)展”究竟是精兵簡(jiǎn)政，保留主力還是大力推廣，發(fā)揚光大，謝永林卻并未明確。
作為以保險起家的金融機構，平安集團一直秉持“一切用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)”的原則，謝永林強調“高產(chǎn)能的人員仍將保持高激勵和高回報”，對于業(yè)績(jì)骨干將予以重用和激勵，然而對于產(chǎn)能排名靠后的員工是否會(huì )采取什么措施，并未給予明確表示。
具體分析
根據提供的信息，1月份辭職是否能獲得年終獎取決于多個(gè)因素，包括公司的政策和規定以及個(gè)人的工作表現和合同情況。以下是具體分析：
年終獎的發(fā)放時(shí)間：一般情況下，年終獎會(huì )在第二年的元月中旬或者工資發(fā)放日發(fā)放，針對的是上一個(gè)會(huì )計年度的表現。因此，如果在1月份離職，那么通常無(wú)法享受到當年的年終獎。
銀行職工的特殊性：對于銀行等金融行業(yè)，有些情況下，員工的年終獎可能會(huì )在離職后的某個(gè)時(shí)候發(fā)放，這可能受限于勞動(dòng)合同的具體條款和法律規定。但這并不意味著(zhù)所有行業(yè)的員工都能在離職后獲得年終獎。
年終獎的法律保護：雖然年終獎通常是企業(yè)為了激勵員工而設立的獎項，但它也是員工可以確定的勞動(dòng)報酬之一。如果員工的工作表現符合相關(guān)規定或合同約定，理論上應當有權獲得相應的年終獎。然而，實(shí)際操作中，許多企業(yè)并沒(méi)有明確的年終獎發(fā)放規定，且年終獎的發(fā)放往往由企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)領(lǐng)導層決定，因此在這種情況下，離職員工可能不會(huì )收到年終獎。
具體情況具體分析：最終能否獲得年終獎還需要考慮個(gè)人所在的單位是否有明確規定，以及是否存在其他特殊情況。例如，如果員工在離職前的績(jì)效評估中被認定為優(yōu)秀，或者有特殊貢獻，這些都可能是獲得年終獎的因素。
綜上所述，1月份辭職是否能獲得年終獎并不是一個(gè)絕對的結果，而是需要根據具體情況來(lái)判斷。如果有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)所在單位的HR部門(mén)或查閱相關(guān)的勞動(dòng)合同條款。
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