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求職技巧：“火眼金睛”識破虛假招聘
每年3、4月是招聘市場(chǎng)最活躍的時(shí)期。各平臺招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發(fā)，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。因此，部分不法機構或個(gè)人開(kāi)始動(dòng)起壞心思，利用虛假招聘達到自己不可告人的目的。以下是小編收集整理的求職技巧：“火眼金睛”識破虛假招聘，一起來(lái)看看吧！
一、虛假招聘的共同特點(diǎn)有哪些?
永久式招聘：像那些招聘廣告上標明長(cháng)期有效的，且報名不受限制者的。
垃圾式招聘：一些貼在馬路邊、電線(xiàn)桿、私人住宅或者貼在人才市場(chǎng)附近的，對方很有可能是為了撈取不菲的報名費。
色情式招聘：打著(zhù)急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)女”，大多是從事不正當行業(yè)，千萬(wàn)不要去應聘。
爆炸式招聘：一個(gè)招聘的人數過(guò)百，崗位從總經(jīng)理到基層員工，除非是新開(kāi)的公司，否則很有可能是惡意炒作的行為。
中介式招聘：打出的招聘條件極低，卻不愿意透露公司細節，先會(huì )要你交一筆咨詢(xún)費，這些打著(zhù)“策劃公司”、“信息公司”的明目，其實(shí)就是中介公司，依靠收信息費為生。
單線(xiàn)式招聘：聯(lián)系方式模糊，或僅有郵箱、手機聯(lián)系，招聘信息中的公司主頁(yè)打不開(kāi)等等，大多是私人作坊，僥幸進(jìn)去后自身權益也難得保障。
拔高式招聘：打出招聘財務(wù)總監或部門(mén)主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現，需要你經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的考核期，“高招低用”現象明顯。
二、辨別招聘信息真偽的一般方法
1、多選。優(yōu)先選擇到政府人事部門(mén)所屬人才交流機構，開(kāi)辦的人才市場(chǎng)或人才中介機構求職應聘。這類(lèi)部門(mén)不是以賺錢(qián)為目的，而以為用人單位、為人才服務(wù)為宗旨，運作規范服務(wù)周到，信譽(yù)高，功能全。還有各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和就業(yè)指導機構，以及各級各類(lèi)“雙向選擇”、“供需見(jiàn)面”會(huì )。
2、多看。一看招聘單位有無(wú)法人執照;二看是否辦理了合法的招聘手續。在人才市場(chǎng)設攤招聘的單位介紹均由市場(chǎng)統一印制、統一裝訂，招聘者可看黑板所示單位名稱(chēng)與實(shí)際招聘單位名稱(chēng)是否一致。另外人才市場(chǎng)還貼有攤位總表，招聘單位名稱(chēng)、性質(zhì)、擬聘崗位均列于表上，應聘者可先瀏覽攤位總表再進(jìn)場(chǎng)應聘，做到心中有數。三看招聘工資是否與該崗位社會(huì )基本工資相符。四看招聘崗位是否與單位經(jīng)營(yíng)范圍相符。
3、多問(wèn)。應聘者在人才集市求職應聘時(shí)，應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細情況，包括其上級主管部門(mén)、單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、用工形式、用工時(shí)間、工資待遇等，還可以直接向有關(guān)的管理部門(mén)咨詢(xún)。
4、多告。求職者在應聘活動(dòng)中一旦遇到非法中介，或借名義欺騙、訛詐求職者的單位，應及時(shí)、迅速到人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)、投訴，尋求幫助。
三、畢業(yè)生初涉職場(chǎng)，從源頭上預防上當受騙，就要從正規的渠道了解招聘信息。搜集就業(yè)信息的主要渠道有哪些?
(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導部門(mén)。學(xué)校提供就業(yè)信息的針對性、準確性、可靠性均較強，并有一定的指導性，學(xué)校通過(guò)就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布欄、就業(yè)信息簡(jiǎn)報等發(fā)布信息，組織召開(kāi)各種類(lèi)型的就業(yè)洽談會(huì )，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。
(2)各級政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。各省、市高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)每年組織高校舉辦畢業(yè)生校園招聘會(huì )。各地人力資源市場(chǎng)組織的各類(lèi)招聘會(huì )，專(zhuān)門(mén)面向畢業(yè)生的“雙向選擇”供需洽談會(huì )，提供的崗位信息真實(shí)、有效。
(3)網(wǎng)絡(luò )資源。國家、省畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)機構和學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)部門(mén)已經(jīng)建立了三級就業(yè)信息網(wǎng)，實(shí)現互聯(lián)互通，為畢業(yè)生提供咨詢(xún)指導、就業(yè)信息和網(wǎng)上招聘服務(wù)。特別是省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，已經(jīng)成為學(xué)校、畢業(yè)生了解就業(yè)政策、獲取就業(yè)信息最豐富、最快捷的渠道。
(4)傳媒載體。通過(guò)廣播、電視、報刊、雜志的專(zhuān)欄報道獲取有關(guān)就業(yè)政策、熱門(mén)話(huà)題講座、招聘信息等。
(5)社會(huì )實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習。畢業(yè)生通過(guò)到企事業(yè)單位參觀(guān)、實(shí)習或參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，注意了解企業(yè)各方面情況，獲取需求信息，這種信息具有全面性、準確性和成功率高的特點(diǎn)。
(6)各種社會(huì )關(guān)系。通過(guò)本專(zhuān)業(yè)教師、校友、家長(cháng)和親戚等社會(huì )關(guān)系的介紹，可獲悉更多的就業(yè)信息。
常見(jiàn)的虛假招聘
一、無(wú)經(jīng)驗、學(xué)歷要求，收入極高的招聘
俗話(huà)說(shuō)：天上不會(huì )掉餡餅。既然敢打出“兩無(wú)一高”，說(shuō)明他們所圖很大。
人說(shuō)“事有反常便為妖”，這種情況更要特別警惕。
因為這種情況，要不就是傳銷(xiāo)組織在招兵買(mǎi)馬，要不就是色情行業(yè)尋找“雞鴨成群”。
二、借著(zhù)招聘的名義收取費用
國家規定不允許在招聘時(shí)收取任何費用。所以不要認為報名費幾十塊錢(qián)，服裝費100來(lái)塊不算多，這些騙子賺的就是這點(diǎn)錢(qián)，賭的就是你不會(huì )為了這點(diǎn)錢(qián)去告他們。
他們是積小成多，你是浪費時(shí)間和金錢(qián)。
所以，如果遇到收取費用的公司，絕對不能相信。
三、打著(zhù)招聘的名義實(shí)際上是做培訓
有些公司你去面試的時(shí)候覺(jué)得待遇環(huán)境等等都很不錯，可你一旦同意入職。
HR就會(huì )告訴你公司先要對你進(jìn)行培訓，培訓費幾千上萬(wàn)元。
你說(shuō)沒(méi)錢(qián)，他們就幫你申請貸款，等以后拿了工資就能還。
實(shí)際上這是培訓機構在�；ㄕ�，以招聘名義變相收取培訓費。
等你培訓結束，再去找這家公司的時(shí)候，大概率是人去樓空。
四、以加盟名義招你做合伙人
合伙人機制是現代企業(yè)管理體系中的一個(gè)亮點(diǎn)。
核心點(diǎn)在于能拿到高額傭金和股東分紅。
很多企業(yè)通過(guò)推行合伙人機制讓瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生。
可這東西是要在徹底了解企業(yè)運營(yíng)機制的前提下才能決定的。
但凡畫(huà)了一個(gè)遠大美景的公司，告訴你現在需要找合伙人，你花點(diǎn)錢(qián)加盟就能賺大錢(qián)的，基本都是騙子。
市場(chǎng)上以這種名義行騙的以游戲加盟、市場(chǎng)推廣加盟為主。
一般都是先要打筆錢(qián)給對方，才會(huì )具備合伙人資格。
然后
然后你的死活與他又有何干呢？
五、網(wǎng)上的兼職招聘套路特別深
自從互聯(lián)網(wǎng)興起，很多人就想走兼職道路，網(wǎng)絡(luò )上也就應運而生了很多打游戲賺錢(qián)、點(diǎn)贊賺錢(qián)的活計。
可真正等你加入進(jìn)去之后，你一天花了十幾個(gè)小時(shí)時(shí)間，辛辛苦苦才賺到10塊20塊錢(qián)，會(huì )發(fā)現拿到的和付出的根本不成正比。
浪費了你的時(shí)間和生命！
六、常年招聘的企業(yè)疑似虛假
有的企業(yè)需要常年招聘，有的企業(yè)卻根本不需要。
不需要常年招聘的企業(yè)常年招聘的真實(shí)目的，不是為了招人，而是為了給自己的企業(yè)做宣傳，為了積累自己的人才庫。
不能說(shuō)這些企業(yè)不好，但卻浪費了你的時(shí)間和精力。
套路說(shuō)得差不多了，如果有新的以后再補充。
我想問(wèn)問(wèn)大家，你可遇到上述這些情況呢？
話(huà)說(shuō)回來(lái)，這些虛假的招聘本質(zhì)還是為了錢(qián)或資源，他們之所以能成功，是激發(fā)了每個(gè)人的貪欲和不勞而獲的心里。
所以，我們首先要克服這些心理，冷靜客觀(guān)地評價(jià)招聘企業(yè)發(fā)布的信息，才能不被這些虛假企業(yè)所利用。
除了心理上的建設之外，我們還可以從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷招聘崗位是否屬實(shí)。
第一、看招聘崗位數量
大部分企業(yè)的招聘崗位和公司規模成正比。如果小公司招聘崗位多而且人數多，我們就需要警惕留意，防止對方打著(zhù)招聘的旗號騙取你的金錢(qián)和隱私。
第二、看工資水平
不要奢望沒(méi)學(xué)歷沒(méi)技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是與你的能力相匹配的。
某企業(yè)可能會(huì )開(kāi)出較高的薪水，但與社會(huì )平均值相差不會(huì )很大。
不然，老板就是傻子。你說(shuō)能當老板的，會(huì )是傻子嗎？
第三、看招聘崗位時(shí)間長(cháng)短
如果一個(gè)企業(yè)發(fā)布的招聘崗位時(shí)間特別長(cháng)，大概率不是真實(shí)招聘。
當然，現在疫情期，招人難，有的企業(yè)迫于無(wú)奈，會(huì )常期招聘。
但這時(shí)你就要看具體崗位了，如果是流動(dòng)性大的崗位，常年招聘是可能的，一些工作輕松收入高的崗位，難道會(huì )缺人嗎？
在接到企業(yè)招聘信息后，我們可以先做以下幾件事情綜合進(jìn)行判斷：
一、在網(wǎng)上查詢(xún)該企業(yè)的信息
主要包括企業(yè)成立時(shí)間、股東構成、經(jīng)營(yíng)范圍、正面負面評價(jià)等。
二、電話(huà)或者微信先期溝通
了解企業(yè)招聘崗位的情況、工作職能內容、大概的薪酬水平等。
三、參加面試
如果招聘崗位及了解的信息對自己確實(shí)有吸引力，可以去公司面試。
一方面直觀(guān)感受公司的環(huán)境和氛圍；另一方面，通過(guò)直面交流，更好地掌握相關(guān)信息。
這時(shí)，如果遇到上述的收費問(wèn)題、要你貸款等事情，馬上轉身走人。
另外，如果不想在這家公司工作，走的時(shí)候把自己填寫(xiě)的表格資料也要帶走，防止私人信息泄露。
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