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如何識破求職陷阱？
如今，社會(huì )上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱(chēng)自己人脈廣，關(guān)系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費，就會(huì )發(fā)現找不到對方的人了。如何識破求職陷阱?下面一起隨應屆畢業(yè)生小編一起來(lái)看看以下內容，希望對大家有所幫助!
如何識破求職陷阱？ 篇1
一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
當對方要求提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
2、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。
法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，一定是想騙取求職者金錢(qián)的.非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
2、招聘時(shí)設下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。
(2)應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(cháng)?加班時(shí)間費用如何計算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
如何避免陷入求職陷阱
1、選擇正規的招聘/實(shí)習網(wǎng)站
求職者一定要登陸正規招聘網(wǎng)站(應屆畢業(yè)生網(wǎng)www.xianruitang.com)，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò )詐騙。正規的招聘網(wǎng)站都會(huì )仔細檢查驗證招聘單位的真實(shí)性，要求招聘方提供單位營(yíng)業(yè)執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。
2、注意個(gè)人信息的保密
在登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，雖然要保證資料的真實(shí)性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話(huà)與手機不能同時(shí)添加到簡(jiǎn)歷中，不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上，照片最好選用標準證件照。
3、核實(shí)招聘/實(shí)習信息來(lái)源
辨明招聘或實(shí)習信息的來(lái)源是否為真，觀(guān)察它是否來(lái)自官網(wǎng)非常重要。不要去非官方的釣魚(yú)網(wǎng)站，也要小心所謂的“中介”。
如何識破求職陷阱？ 篇2
(一)虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì )上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇，根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。
(二)色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費。面對這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)傳銷(xiāo)陷阱
現在的傳銷(xiāo)者首選對象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的.學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對象的電話(huà)后，便打著(zhù)同鄉、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷(xiāo)，交高額入門(mén)費，傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢(qián)寄物從中牟利。
(四)協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)試用期陷阱
一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會(huì )有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會(huì )成為正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓費等。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無(wú)一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動(dòng)果實(shí)據為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
如何識破求職陷阱？ 篇3
在應聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì )和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權益的傷害。據了解， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應聘職位與實(shí)際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時(shí)收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的'吧。
3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放
具體現象：
企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。
解決方法：
1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后，問(wèn)明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。
2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。
3)一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4、試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇
具體現象：
一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng)。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規。
3)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執法不妙調查的時(shí)候，能給予支持取證。
4)椐理力爭，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門(mén)舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
如何識破求職陷阱？ 篇4
試用期被無(wú)端延長(cháng)或辭退
按合同約定，一般求職都會(huì )有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
還記得幾年前，因為要回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，但在求職時(shí)，因為心切，遭遇了職場(chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無(wú)端延長(cháng)。不同于沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，因為有工作經(jīng)驗，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(cháng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過(guò)后，我遲遲未等來(lái)轉正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無(wú)形中損害了我權益。因為試用期內只有基本工資，沒(méi)有績(jì)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開(kāi)始就說(shuō)需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì )應聘該崗位。
相比試用期被延長(cháng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過(guò)后被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。當小吳按約定即將做滿(mǎn)3個(gè)月，欣喜地以為可以轉正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現該單位仍然還在招聘汽車(chē)駕駛員。
一些用人單位變著(zhù)法子延長(cháng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤(pán)�！痹囉闷谝粷M(mǎn)，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現這些待遇根本不能兌現。
對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門(mén)主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬(wàn)元。等工作1年半后真正進(jìn)行結算時(shí)，劉先生卻發(fā)現自己的薪水根本沒(méi)有20萬(wàn)元，只有15萬(wàn)元不到。他找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復是誰(shuí)承諾找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(cháng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問(wèn)題。
以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容：上機編寫(xiě)一段程序，使用規定的`編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷(xiāo)售。這種類(lèi)型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開(kāi)始是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì )發(fā)現，工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，只有賣(mài)出保險產(chǎn)品才有收入。
方韻學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，為人安靜不張揚，不喜銷(xiāo)售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標注的薪資價(jià)位頗令她滿(mǎn)意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中，該公司卻不斷地對其營(yíng)銷(xiāo)方面的能力進(jìn)行提問(wèn)，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問(wèn)下，該公司才承認其實(shí)質(zhì)是保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jì)提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷(xiāo)員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽(tīng)、模糊的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者。
招聘員工來(lái)當客戶(hù)
某些投資咨詢(xún)公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，并在培訓后自付一定費用開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。鑒于此類(lèi)自費實(shí)盤(pán)操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數學(xué)專(zhuān)業(yè)，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓，并要求所有參加培訓的學(xué)員自付7000元來(lái)開(kāi)戶(hù)進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作。剛開(kāi)始，莉莉還想著(zhù)自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財知識，既可以幫人賺錢(qián)，還可以積累經(jīng)驗。哪曾想，要想獲得業(yè)績(jì)提成，必須要承攬資金進(jìn)來(lái)�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開(kāi)戶(hù)進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶(hù)。干了幾個(gè)月后，不但沒(méi)有賺到錢(qián)，還把自己的本金賠在里面了。
如何識破求職陷阱？ 篇5
一.被錄用，但需要先交押金
有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報名費、登記費、資料費、注冊費、培訓費等等費用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費用，入職實(shí)習，一段時(shí)間后找理由“辭掉”求職者。(中介機構居多)
二、投遞簡(jiǎn)歷崗位與公司提供崗位不符
有的企業(yè)把招聘崗位名稱(chēng)寫(xiě)的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應聘時(shí)被要求去陪酒、賣(mài)保險、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。
三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng )意
有些崗位面試需要求職者提供一些過(guò)往的工作成績(jì)單或是對該公司的某一個(gè)產(chǎn)品寫(xiě)一些創(chuàng )意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場(chǎng)或是網(wǎng)絡(luò )上出現自己創(chuàng )意作品，連自己都能驚呆。
四、要求求職者賣(mài)掉多少東西，才能入職
有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售協(xié)議，要求求職者必須要先賣(mài)掉一定數量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成銷(xiāo)售，就會(huì )被“黑掉”保證金。一般是銷(xiāo)售行業(yè)居多，他們的目的不是招聘，是通過(guò)這樣一種模式去銷(xiāo)售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。
五、剛剛過(guò)試用期就被公司告知不合適，辭掉
相對于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動(dòng)力，當試用期即將結束時(shí)，會(huì )以各種理由告知您，說(shuō)您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。因而各位求職者一定要明確，當發(fā)現公司有這樣的矛頭出現，一定要出面解決，不行的話(huà)換一份，早發(fā)現早解決。
六、遇到皮包公司
有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對學(xué)歷工作經(jīng)驗沒(méi)什么過(guò)多的`要求，等到發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類(lèi)的費用。
七、被傳銷(xiāo)
有些傳銷(xiāo)組織瞄準大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠，單純認為世界美好的。
八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息
有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對外宣稱(chēng)是儲備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣(mài)。
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