如何在面試中談薪水問(wèn)題

 　　通常來(lái)說(shuō)職業(yè)顧問(wèn)不主張在面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水，因為從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談?wù)撔劫Y的策略。

　　策略1 把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢里

　　在面試之前就要做好這方面工作，考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?調查一下人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。

　　策略2 談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。

　　策略3 學(xué)會(huì )給自己留后路

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的王小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的會(huì )計師事務(wù)所公司面試，在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，結合會(huì )計專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。

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