面試技巧解析15篇
面試技巧解析1
你有跟領(lǐng)導一起吃午餐的經(jīng)驗嗎？是輕松話(huà)家常抑或總是戰戰兢兢？職場(chǎng)如戰場(chǎng)，與領(lǐng)導一起共餐的短短幾十分鐘當然也包含了大大的學(xué)問(wèn)！透過(guò)職場(chǎng)專(zhuān)家精辟獨到的見(jiàn)解，讓你在與領(lǐng)導午餐時(shí)，不僅吃得飽飽，也吃得聰明、吃得漂亮！
職場(chǎng)專(zhuān)家一致表示：“當然要答應！”職場(chǎng)專(zhuān)家指出，既然來(lái)上班了，在工作時(shí)間內，你的時(shí)間跟人就算是公司的，遇到領(lǐng)導主動(dòng)找你吃飯，有什么好拒絕的`？即使你認為主動(dòng)找你吃飯的領(lǐng)導很討人厭、令你倒胃口，但仍應該要說(shuō)服自己答應領(lǐng)導的邀約！這是為什么呢？職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，其實(shí)跟領(lǐng)導一起吃午餐，有以下兩個(gè)好處：一是可以藉此機會(huì )跟領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )感情、建立形象。
面試技巧解析2
1.對于任何一個(gè)區域性的房地產(chǎn)市場(chǎng),你應該從那些方面了解信息?
2.對于一個(gè)純商業(yè)項目,應該從哪些方面把握?
3.對于一個(gè)純住宅項目,應該從哪些方面把握?
4.作為一位銷(xiāo)售經(jīng)理,你的銷(xiāo)售執行方案應該從哪幾個(gè)方面去闡述?
5.你怎樣開(kāi)展你的銷(xiāo)售培訓工作?
6.你是怎么樣看待銷(xiāo)售團隊的?
這種深入訪(fǎng)談的調研方式，可以較為有效地深刻理解當地的文化習俗，消費習慣等，但從統計學(xué)意義上來(lái)講，還較為片面，因為所選取的樣本即訪(fǎng)談對象，屬于偶遇而得，不具普遍性的代表意義；
但這種方式我認為是必須的，因為這可以加深你對當地市場(chǎng)的理解，我們調研/踩盤(pán)的目的，說(shuō)到底是為項目服務(wù)，因此，我認為調研還應圍繞項目展開(kāi)：
1、項目區位的調研：區位在當地人心中的位置，有無(wú)亮點(diǎn)或突破點(diǎn)；
2、產(chǎn)品的調研：我們無(wú)法創(chuàng )造需求，但我們可以引導需求；
3、消費者調研：深入訪(fǎng)談地調研方式的無(wú)疑是需要的，但還應從其它維度予以考慮，包括收集統計年鑒的中的相關(guān)信息，定性分析是必要地，若能有定量說(shuō)明，則項目實(shí)施起來(lái)更有市場(chǎng)基礎.
1、對于任何一個(gè)區域性的房地產(chǎn)市場(chǎng),你應該從那些方面了解信息?請參考我的做法：
2、對于一個(gè)純商業(yè)項目,應該從哪些方面把握?——關(guān)注商業(yè)地產(chǎn)銷(xiāo)售的兩個(gè)核心問(wèn)題
地產(chǎn)與商業(yè)的結合，使得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商因開(kāi)發(fā)成本的小幅提高而導致銷(xiāo)售利潤的成倍增長(cháng)變得極為可能，關(guān)鍵在于開(kāi)發(fā)商是否能將“物超所值”的產(chǎn)品賣(mài)出去。使用功能的轉移帶來(lái)了價(jià)值的提升，然而銷(xiāo)售利潤的增長(cháng)也同樣面臨著(zhù)銷(xiāo)售成本的難以控制，那么解決商業(yè)地產(chǎn)銷(xiāo)售的兩個(gè)核心問(wèn)題——產(chǎn)品推廣與銷(xiāo)售人員管理將有助于開(kāi)發(fā)商找到“開(kāi)源與節流”的重點(diǎn)。 產(chǎn)品推廣：我們經(jīng)�？梢钥吹侥衬硺潜P(pán)鋪天蓋地的報紙廣告、電視宣傳、戶(hù)外看板，滿(mǎn)眼的“MALL”、“一鋪旺三代”，而其售樓處卻是門(mén)庭冷落，很顯然廣告沒(méi)有實(shí)現預期的效果，歸根結底，是其沒(méi)有明確產(chǎn)品推廣的最終目的是什么？產(chǎn)品推廣的目的不是讓投資者對產(chǎn)品有一個(gè)較全面、深刻的認識，龐雜的廣告宣傳、多樣的媒體通路、昂貴的廣告成本、“疲勞”的消費者視聽(tīng)使得這一想法變得極其幼稚；也不是激發(fā)投資者的購買(mǎi)欲望，因為大多數投資者的購買(mǎi)心理并不是在看到廣告時(shí)形成的；更不能促成購買(mǎi)行為，在絕對的買(mǎi)方市場(chǎng)，那簡(jiǎn)直是天方夜談。產(chǎn)品推廣的目的是向所有有可能產(chǎn)生投資行為的人群傳達投資信息，介紹產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，例如開(kāi)發(fā)商、管理商、地理位置、業(yè)態(tài)優(yōu)勢、價(jià)格優(yōu)惠措施等等，最終目的是激發(fā)起潛在投資人群想進(jìn)一步了解產(chǎn)品的欲望，即來(lái)到售樓處進(jìn)一步咨詢(xún)，那么推廣的標準和原則也伴隨著(zhù)產(chǎn)品推廣的目的而形成了。售樓處是產(chǎn)品銷(xiāo)售的唯一場(chǎng)所，投資者一旦進(jìn)入售樓處，那么相對于每位客戶(hù)，產(chǎn)品銷(xiāo)售便進(jìn)入了可操控階段，商鋪銷(xiāo)售便成為了可能。 銷(xiāo)售人員管理：客戶(hù)一旦進(jìn)入了售樓處，便為銷(xiāo)售人員提供了一個(gè)展現自身才能的舞臺。商鋪銷(xiāo)售的過(guò)程是銷(xiāo)售人員對投資者從進(jìn)入售樓處開(kāi)始到簽定合同為止的一個(gè)動(dòng)態(tài)把握的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程把握的好與壞，直接決定了銷(xiāo)售實(shí)現的可能性有多大，而且我們更應該注意到，因銷(xiāo)售人員個(gè)體素質(zhì)、能力的不均衡，這個(gè)過(guò)程也絕不是某一個(gè)銷(xiāo)售人員的單獨操作行為，而應該是整個(gè)銷(xiāo)售團隊包括柜臺之間相互配合的過(guò)程，這樣才能最大限度的減少客戶(hù)流失量，發(fā)揮整體優(yōu)勢。 正如管理是一個(gè)非常宏觀(guān)的概念一樣，對銷(xiāo)售人員的管理也絕不能只停留在規章制度的遵守、銷(xiāo)售技巧的培訓等基本層面上。作為商業(yè)地產(chǎn)項目，銷(xiāo)售人員對于商業(yè)專(zhuān)業(yè)知識的理解程度將直接影響其對客戶(hù)的說(shuō)辭，進(jìn)而影響客戶(hù)對于項目未來(lái)遠景的認知，所以使銷(xiāo)售人員加深對宏觀(guān)商業(yè)知識的理解以及涉及到項目本身的商業(yè)專(zhuān)業(yè)知識、理論及其延展的認識是至關(guān)重要的`。
此外，銷(xiāo)售團隊良好的精神面貌、和諧的競爭氛圍、整體的銷(xiāo)售配合也是影響銷(xiāo)售的重要因素。管理學(xué)中在關(guān)于“領(lǐng)導”的問(wèn)題上，是要盡量避免“近親繁殖現象”的，而對銷(xiāo)售人員的領(lǐng)導則恰恰需要適度的“近親繁殖”，正因為經(jīng)驗會(huì )使思維僵化，而“僵化的團隊思維”則有利于使整個(gè)銷(xiāo)售團隊內部的配合發(fā)揮到極至。與其說(shuō)銷(xiāo)售人員在做銷(xiāo)售，不如說(shuō)專(zhuān)案經(jīng)理在做銷(xiāo)售，對銷(xiāo)售人員管理的過(guò)程是也是一個(gè)把銷(xiāo)售人員變成專(zhuān)案經(jīng)理的過(guò)程。
3、對于一個(gè)純住宅項目,應該從哪些方面把握?
首先得市場(chǎng)調查，所謂“知己知彼，百戰不殆”。認清了市場(chǎng)周邊環(huán)境、消費水平，再對自身有個(gè)詳細客觀(guān)的認識，做出ＳＷＯＴ分析；
其次就是定位了。項目產(chǎn)品賣(mài)給哪種消費能力的人？他們有什么特征？產(chǎn)品的價(jià)格定在什么水平上？當地人們接受的戶(hù)型及其面積是多少？總之，在設計戶(hù)型前應該了解客戶(hù)群的需求，價(jià)格要讓消費者接受，才有可能進(jìn)行下一步；
第三：確定推廣方式。產(chǎn)品設計出來(lái)后，整體的形象應該也出來(lái)了，接著(zhù)就是堅持此風(fēng)格進(jìn)行推廣了。
應了解當地的消費群樂(lè )于接受哪種宣傳方式？主流媒體是哪些？現場(chǎng)包裝等完善。 最后：制定銷(xiāo)售策略及計劃
4.作為一位銷(xiāo)售經(jīng)理,你的銷(xiāo)售執行方案應該從哪幾個(gè)方面去闡述?
步驟一、制定總戰略
向開(kāi)發(fā)商匯報項目整體營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，經(jīng)雙方商榷制定營(yíng)銷(xiāo)總戰略。
步驟二、人員組織工作
1. 成立工作小組，確立工作方式；
2. 銷(xiāo)售經(jīng)理和主管招聘；
3. 銷(xiāo)售經(jīng)理和主管到崗，開(kāi)展銷(xiāo)售準備工作；
4. 銷(xiāo)售人員招聘，篩選定員；
5. 銷(xiāo)售人員培訓。由銷(xiāo)售主管負責培訓，整體達到上崗要求；
6. 財務(wù)、合同人員到崗；
7. 配合人員到崗。清潔人員2名、保安4名、水電工1名。
步驟三、售樓處、示范單位建設工作
1. 暫定內部認購、開(kāi)盤(pán)時(shí)間，用于以下工作參照時(shí)間；
2. 裝修公司考察及確定；
3. 裝修公司招標評審；
4. 裝修方案修改；
5. 裝修方案確定；
6. 售樓處物料清單制定；
7. 售樓處施工；
8. 售樓處外包裝；
9. 圍墻包裝；
10. 展板、噴繪等；
11. 售樓處家具、物料的購買(mǎi)；
12. 售樓處驗收；
13. 電話(huà)到位（來(lái)電顯示電話(huà)）；
14. 項目模型到位。
步驟四、廣場(chǎng)園林
1. 園林規劃設計；
2. 園林公司招標；
3. 招標評審；
4. 園林施工。
步驟五、廣告宣傳
1. 廣告公司篩選與確定�？捎赏滦型扑]，發(fā)展商確定；
2. 樓盤(pán)VI導示系統設計及確定；
3. 開(kāi)盤(pán)系列廣告方案設計及其費用預算；
4. 廣告設計與審查（包括方案與時(shí)間的吻合效應）；
5. 插頁(yè)設計印刷；
6. 樓書(shū)設計。由廣告公司設計，同致行監控；
7. 樓書(shū)設計。由廣告公司設計，同致行監控；
8. 樓書(shū)印刷；
9. 戶(hù)外導視、區域包裝方案設計與實(shí)施（圍墻、燈標旗、燈箱、路牌等）；
10. 看樓專(zhuān)車(chē)包裝到位（與報紙廣告審批同時(shí)進(jìn)行）；
11. 其他媒體接洽（DM直郵、車(chē)身廣告等）；
12. 開(kāi)盤(pán)階段廣告方案細化；
13. 其他外送資料印刷、定購（手袋、禮品、海報、請柬等）；
步驟六、銷(xiāo)售準備工作
1. 預售許可證；
2. 按揭銀行確定；
3. 銷(xiāo)售培訓資料，由同致行負責提供；
4. 價(jià)目表、推盤(pán)計劃審查，由同致提出，發(fā)展商決策；
5. 財務(wù)管理辦法；
6. 付款方式與認購須知，由同致提出，發(fā)展商決策；
7. 認購書(shū)準備，由同致提出，發(fā)展商決策；
8. 物管資料準備，由發(fā)展商提出；
9. 銷(xiāo)售管理制度（崗位職責、管理制度），與發(fā)展商共同商榷。
10. 項目簡(jiǎn)介與100問(wèn)，由銷(xiāo)售主任準備；
11. 銷(xiāo)售人員考核，由同致行執行；
12. 銷(xiāo)售人員服裝、名片，由同致行準備；
13. 銷(xiāo)售控制表制定，由同致行負責；
14. 客戶(hù)登記表，由同致行準備；
15. 前期客戶(hù)取系，由同致行準備；
16. 銷(xiāo)售控制計劃，由同致行準備；
17. 正式買(mǎi)賣(mài)合同，由發(fā)展商擬訂；
18. 物業(yè)管理公司確定，由開(kāi)發(fā)商選定。
步驟七、開(kāi)盤(pán)典禮工作
1. 開(kāi)盤(pán)方案確定，由同致指導廣告公司出方案；
2. 選定禮儀公司，廣告公司推薦；
3. 開(kāi)盤(pán)儀式內容與程序細化，由禮儀公司提建議；
4. 開(kāi)盤(pán)場(chǎng)地包裝，由禮儀公司準備；
5. 臨時(shí)泊車(chē)位規劃，由發(fā)展商確定并協(xié)調政府相關(guān)部門(mén)；
6. 邀請嘉賓，由發(fā)展商擬定名單；
7. 與媒體互動(dòng)。與媒體協(xié)調配合，與廣告軟文寫(xiě)作配合；
8. 物料籌備（場(chǎng)地包裝、服裝、音響、請柬、禮品等）；
步驟八、促銷(xiāo)
1. 促銷(xiāo)方案制定。同致行設計方案，發(fā)展商決策；
2. 禮品定購。發(fā)展商負責、同致配合；
3. 促銷(xiāo)客戶(hù)聯(lián)絡(luò )，由同致行聯(lián)系。
5.你怎樣開(kāi)展你的銷(xiāo)售培訓工作?
房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)就是營(yíng)銷(xiāo)人員通過(guò)一定的方式（如廣告、活動(dòng)等）將房地產(chǎn)產(chǎn)品及其相關(guān)信息介紹給客戶(hù)，使客戶(hù)對產(chǎn)品或企業(yè)形成認知，并促使其產(chǎn)生購買(mǎi)決定的過(guò)程。從廣義上講，房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)包含了兩方面心理過(guò)程：其一是消費者對欲購產(chǎn)品的預期信息（包括對欲購產(chǎn)品的
功能、結構、環(huán)境等方面的需求信息）在營(yíng)銷(xiāo)人員頭腦中的反映，即需求方信息對供給方心理的影響；其二是營(yíng)銷(xiāo)人員發(fā)布的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息及與之相關(guān)的信息在消費者（在廣告心理學(xué)中稱(chēng)為“目標受眾”）頭腦中的反映，即供給方信息對需求方心理的影響。這兩方面是相互影響、相互作用的過(guò)程：一方面，消費者的消費心理直接決定到消費者的購買(mǎi)行為，影響到房地產(chǎn)銷(xiāo)售；另一方面，營(yíng)銷(xiāo)人員的心理決定營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的相關(guān)信息影響到消費者購買(mǎi)行為決策。從本質(zhì)上講，這種相互作用的心理過(guò)程實(shí)質(zhì)上是供求雙方追求信息不對稱(chēng)的過(guò)程，當雙方的心理溝通最徹底時(shí)，雙方知曉的信息越趨于對稱(chēng)，交易的阻力也趨于最小。
傳統的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)理念將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)僅僅簡(jiǎn)單地理解為將制成品推銷(xiāo)出去，這種理念已明顯不適應時(shí)代變化的要求，因為，傳統的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)理念是在供給短缺的情況下產(chǎn)生的，在這種情況下，對房地產(chǎn)的需求僅僅停留在最原始、最基本的功能（如住宅的居住功能）上，同時(shí)，房地產(chǎn)流通受到限制，房地產(chǎn)市場(chǎng)處于賣(mài)方市場(chǎng)，產(chǎn)品只愁生產(chǎn)，不愁銷(xiāo)售，因此，導致了被動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)理念的形成和對營(yíng)銷(xiāo)概念簡(jiǎn)單、生硬地理解。但隨著(zhù)時(shí)代的變化，房地產(chǎn)已告別短缺時(shí)代，房地產(chǎn)市場(chǎng)已開(kāi)始邁入買(mǎi)方市場(chǎng)，消費者成為市場(chǎng)的主導力量，只有適應消費者的產(chǎn)品和被消費者接受的品牌，才能適應市場(chǎng)，受到青睞。因此，在現代化的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)理念中，已將房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)思想貫穿到了房地產(chǎn)的設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)等各個(gè)環(huán)節，或者說(shuō)房地產(chǎn)再生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節都是圍繞著(zhù)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)展開(kāi)。從交易行為來(lái)看，購買(mǎi)者（或消費者）是交易中不可缺少的一方，開(kāi)發(fā)商要實(shí)現交換價(jià)值，就必須為消費者提供適應其需要的使用價(jià)值，因此，房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)只有圍繞消費者信息展開(kāi)，才能使營(yíng)銷(xiāo)發(fā)揮作用，取得效益，而在消費者信息中最為重要的就是消費者心理方面的信息。
通過(guò)行思心理的培訓，房產(chǎn)銷(xiāo)售人可以達到如下效果：
1、把握消費者心理信息分析。這一工作要摸清消費者喜歡什么樣的產(chǎn)品，具有哪些消費習慣，消費者有怎樣的審美觀(guān)念，對產(chǎn)品有哪些特別的要求等，然后根據消費心理合理地進(jìn)行推銷(xiāo)。
2、要善于從眾多消費者多樣性的消費心理中提煉具有共性的心理特點(diǎn)，準確地進(jìn)行客戶(hù)定位。我們知道消費者心理需要各種各樣，消費者購買(mǎi)決定受多種心理的共同影響，但是在某一層次的消費者中還是存在著(zhù)帶有共性的消費特點(diǎn)，如何把這些帶有共性的心理提煉出來(lái)，營(yíng)銷(xiāo)人員才能準確地把準潛在的消費群體，實(shí)施客戶(hù)定位。
3、通過(guò)有效的營(yíng)銷(xiāo)手段和營(yíng)銷(xiāo)技巧影響消費者慣有的消費心理，誘導其形成購買(mǎi)決定。我們知道消費者心理可以受到營(yíng)銷(xiāo)信息的影響，因此，房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員科學(xué)地運用一些心理營(yíng)銷(xiāo)技巧，同樣可以與消費者形成心靈共鳴，促成交易。
售樓人員的良好素質(zhì)是實(shí)現樓盤(pán)銷(xiāo)售的重要條件，顧客產(chǎn)生購買(mǎi)多半是基于心理需要，所以，對售樓人員進(jìn)行系統樓盤(pán)消費心理學(xué)培訓是十分必要的。
6.你是怎么樣看待銷(xiāo)售團隊的?
銷(xiāo)售是企業(yè)的生命線(xiàn)，因此老板一般都把最得力的干將放在銷(xiāo)售老總的位置上。銷(xiāo)售部門(mén)每天拼命工作，但是總趕不上公司訂下的銷(xiāo)售目標；不管多努力培訓銷(xiāo)售人員，他們的工作態(tài)度老改不好。要塑造一支頂尖的團隊，作為領(lǐng)導者，必須具備卓越的遠見(jiàn)、不安于現狀以及破除成規三種素質(zhì)，這是非常重要的。三國劉備什么優(yōu)勢都沒(méi)有，最后卻能三分天下，靠的就是?得人心者得天下?�！币虼�，領(lǐng)導者必須多用心聆聽(tīng)下屬意見(jiàn)，與下屬多溝通，明白其所需，并作出調配。那么應該站在營(yíng)業(yè)員的立場(chǎng)去想,為他們著(zhù)想，調動(dòng)起積極性,從思想上去激勵，煥發(fā)出他們對工作的熱情
面試技巧解析3
進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò )上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會(huì )。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區是不能逾越的呢？
有專(zhuān)家表示，求職者在面試過(guò)程中，應盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長(cháng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區。
待遇不必避諱
如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習或者工作的待遇，你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報的話(huà)，面試官會(huì )覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì )影響到這份工作。
上班距離不成問(wèn)題
面試的時(shí)候，部分公司會(huì )關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實(shí)作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說(shuō)自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì )提前很久通知你，這樣你就會(huì )少了很多準備的時(shí)間，而且還面臨著(zhù)訂不到車(chē)票和酒店的情況。
謊報成績(jì)沒(méi)必要
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡(jiǎn)歷上的成績(jì)或者是英語(yǔ)等級等。不要認為把平均成績(jì)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì )讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷和社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì )影響你取得工作的機率。同時(shí)，有些公司，會(huì )向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽�(jì)單的復印件。
來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì )保障部等公布的數據顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(cháng)至727萬(wàn)人，總數翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看，應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè )觀(guān)。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著(zhù)數字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的`多樣化。除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T(mén)檻低，求職者要特別注意個(gè)人信息保護和識別求職陷阱。
根據調查發(fā)現，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò )招聘等方式。因此求職者不應過(guò)度依賴(lài)“微求職”。還是應優(yōu)化簡(jiǎn)歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。
二線(xiàn)城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線(xiàn)城市熱度逐漸減弱，二線(xiàn)城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門(mén)選擇。
近期發(fā)布的20xx年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)調查發(fā)現，在眾多受訪(fǎng)者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪(fǎng)者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線(xiàn)城市。
4g網(wǎng)絡(luò )為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現，與以往參加招聘會(huì )面試不同，隨著(zhù)廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò )的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠程面試”，大學(xué)生足不出戶(hù)就可以獲得全國各地的面試機會(huì )，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠程面試還省時(shí)省事省錢(qián)。
此外，廣東移動(dòng)正不斷加強和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò )的找工作應用。
目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專(zhuān)欄，發(fā)布全國各類(lèi)工作崗位信息100多萬(wàn)條，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢(xún)工作崗位，在線(xiàn)獲得專(zhuān)家提供的就業(yè)指導。
枯燥宣講會(huì )變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì )與以往不同，這次宣講會(huì )通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團現身說(shuō)法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話(huà)。
騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì )，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì )”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì )，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團員。騰訊校招負責人表示，在線(xiàn)宣講會(huì )不官方、不廢話(huà)，只說(shuō)干貨，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn)，演講者現場(chǎng)答疑。
今年，騰訊首次采取線(xiàn)上+線(xiàn)下宣講招聘新模式，擴大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無(wú)法抵達招聘站點(diǎn)的應屆畢業(yè)生也有機會(huì )了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時(shí)間內就會(huì )被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創(chuàng )業(yè)者的主體，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(cháng)高建在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告（20xx）發(fā)布會(huì )上指出，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數高于90后創(chuàng )業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng )業(yè)的主力軍。
據介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng )業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察研究以來(lái)，發(fā)布的第10份中國創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告。該中心將青年創(chuàng )業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng )業(yè)者，并在我國東中西部地區抽樣訪(fǎng)問(wèn)，收回3000多份有效樣本。
調查發(fā)現，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為21.34%，90后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為14.32%。但在創(chuàng )業(yè)能力方面，認為自己具備創(chuàng )業(yè)能力的被訪(fǎng)90后人數少于80后。
該項調查從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機方面把創(chuàng )業(yè)者分為生存型創(chuàng )業(yè)者和機會(huì )型創(chuàng )業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng )業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機會(huì )而去創(chuàng )業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng )業(yè)類(lèi)型，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng )業(yè)者中，七成屬于機會(huì )型創(chuàng )業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng )業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng )業(yè)。
報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng )業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng )業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占12.2%，專(zhuān)科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占27.5%。
“我國青年創(chuàng )業(yè)活躍程度在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察的70個(gè)參與國家和地區中排在22位，早期創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發(fā)轉移仍然需要政策支持與鼓勵。
面試技巧解析4
1、休息室 （并不能真正愉快的休息，認真你就輸啦o(>﹏<)o）
�。�1）、應該意識到，進(jìn)入休息室等待（準備、抽題）就等于面試的開(kāi)始，不要在休息室里來(lái)回走動(dòng)，不要大聲喧嘩，要安靜等待。
�。�2）、當喊到自己時(shí)，要大聲的回答“はい”。
2、入室 （躡手躡腳的，怎么像老鼠~~）
�。�1）、到考試室前，輕輕叩門(mén)，可以說(shuō)：“今，入てもいいですか”。聽(tīng)到里面說(shuō)“どうぞ”后，把門(mén)打開(kāi)。
�。�2）、說(shuō)一聲：“失禮します ”后進(jìn)入。
�。�3）、然后回身輕輕把門(mén)關(guān)上，注意一定不要隨手坪一聲把門(mén)關(guān)上。
�。�4）、關(guān)好門(mén)后，回身原地向考官鞠一躬。
�。�5）、走到考官前，先與考官問(wèn)好，遞上準考證和身份證的同時(shí)說(shuō)“どうぞ宜しくお願いします”并再度向考官鞠躬。
�。�6）、一般來(lái)說(shuō)，考官也會(huì )理解考生緊張，從而會(huì )和你簡(jiǎn)單寒暄以緩解氣氛。：）
(7）、站立后，待考官說(shuō)“どうぞ”后，開(kāi)始講解。
3、講解中 （盡量裝作高大上，還有記得要relax哦）
�。�1）、講解中，要看著(zhù)考官，面帶微笑，語(yǔ)速不能說(shuō)得太快，要掌握好節奏，聲音要洪亮。
�。�2）、適當加上手勢語(yǔ)。比如在導游講解詞中加上“ごらんぐださい”/“前はXXみえますか”，然后在講解的同時(shí)加上手勢動(dòng)作。：）
�。�3）、在講解過(guò)程中，也許考官會(huì )打斷你提問(wèn)。此時(shí)，一定不能緊張，一定要鎮靜回答。
�。�4）、最終要的一點(diǎn)是講解中若遇到一時(shí)忘了的內容就立刻跳過(guò)接著(zhù)望下講，千萬(wàn)不要停頓。因為外語(yǔ)導游的現場(chǎng)考試主要是考你的外語(yǔ)流利程度和導游的應變能力。
�。�5）、在導游語(yǔ)言上多用敬語(yǔ)。
4、回答 （就是要卑微帶泥土里o(?"?)o）
�。�1）、當講解完畢后考官的提問(wèn)也很重要。一定要注意聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題，然后回答
時(shí)要迅速、反應靈敏。
�。�2）、若沒(méi)聽(tīng)懂時(shí)候一定要說(shuō)“もう一度お願いします”，不要不懂裝懂亂回答一卻。但是，不宜說(shuō)的次數太多，否則會(huì )給考官留下你日語(yǔ)水平還不足的影響。
�。�3）、遇有不知、不懂的'問(wèn)題要謙虛，如實(shí)的告訴考官“すみません，この問(wèn)題はちょっと分かりません”。這個(gè)時(shí)候，也許考官就會(huì )把正確答案告訴你。此時(shí)，一定要說(shuō)“分かりました。ありがとうございます”并重復一遍，并再次感謝，說(shuō)“勉強になりました”（又學(xué)到東西了）。這樣，會(huì )給考官留夏你好學(xué)的印象。記住一定不要亂回答一卻。
�。�4）、當遇到考官的問(wèn)題你不會(huì )用日語(yǔ)回答時(shí)，可以這樣說(shuō)“すみません，意味は分
かりますけと，日本語(yǔ)でちょっと?”這樣，也許考官會(huì )讓你用中文回答，然后他會(huì )告訴你日語(yǔ)應該怎么說(shuō)。此時(shí)，同上，先說(shuō)“分かりました。ありがとうございます”并重復一遍，并再次感謝，說(shuō)“勉強になりました�！�
以上幾點(diǎn)加上謙虛的態(tài)度，也許會(huì )為你多增幾分的印象分哦。
5、退室 （可以出門(mén)撒腿就跑嗎？�。�
�。�1）、當考官問(wèn)完所有問(wèn)題后，告知導游考試完畢時(shí)，一定要再次致謝且鞠躬。
�。�2）、走至門(mén)前，回身再次向考官鞠一躬，然后回身開(kāi)門(mén)出去。
這些注意事項有些已經(jīng)超出了語(yǔ)言的范圍，但據有關(guān)調查表明，在交際3要素中，語(yǔ)言占7%，聲音的大小、說(shuō)話(huà)方式占38%，表情、姿勢、態(tài)度則占55%。讓人吃驚的是，向對方傳遞你心聲的有效方法竟然是表情、姿勢、態(tài)度這些非語(yǔ)言因素，因此這一點(diǎn)在導游面試時(shí)應特別加于注意。
面試技巧解析5
事業(yè)單位面試技巧一：
進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹。自我介紹很重要。先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就。）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯，做什么事情都要有依據。
事業(yè)單位面試技巧二：
當考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直。也要盡量表現出你聰明的一面。這樣，用人單位會(huì )覺(jué)得培養你不是在浪費他們的時(shí)間，精力。
事業(yè)單位面試技巧三：
這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開(kāi)一些適當的玩笑。幽默的員工通常都是更受的歡迎的當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解�？梢詡湟恍┕φn。不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的.籌碼，還體現了你的好學(xué)。最好還能預備出一兩個(gè)對該單位的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內了解你更多。
面試技巧解析6
1.適當衣著(zhù)在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì )影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。所以，如果你說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì )把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負面的'結果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話(huà)的內容會(huì )讓人取笑……如果你會(huì )怯場(chǎng)，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì )顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
要想面試成功，自身的實(shí)力很重要。實(shí)力不僅僅指一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時(shí)，主考官很看重你的反應能力、處理問(wèn)題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會(huì )很喜歡你，被錄取的可能性就會(huì )大一些。
包裝首先是自我簡(jiǎn)歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門(mén)準備不同的簡(jiǎn)歷，可以分為國家機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校三種，要針對不同部門(mén)對應聘者的不同要求設計簡(jiǎn)歷，并要使之簡(jiǎn)捷、生動(dòng)、一目了然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當的包裝主要就是著(zhù)裝問(wèn)題，一定要正式、大方、得體。
推銷(xiāo)技巧主要是要作到“見(jiàn)什么人說(shuō)什么”。具體的說(shuō)，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問(wèn)題。例如，國家機關(guān)要求它的成員要服從領(lǐng)導，要踏實(shí)、老實(shí)，這樣在回答問(wèn)題時(shí)，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過(guò)于張揚。例如，當考官問(wèn)到：“當你單獨去迎接外賓時(shí)，一個(gè)外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎么辦?”這是他并不是考你醫學(xué)知識，而是希望你會(huì )回答：“我將首先向領(lǐng)導請示�！倍髽I(yè)一般要求他的雇員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創(chuàng )造性的回答他所提出的問(wèn)題，而不墨守成規。學(xué)校則要求較嚴謹的作風(fēng)，同時(shí)又有一定的創(chuàng )新精神。
總之，在平時(shí)積累的基礎上，努力提高自己的推銷(xiāo)技巧，是成功的重要條件。
面試技巧解析7
一、關(guān)于“特長(cháng)”
應試者回答關(guān)于“特長(cháng)”的題目時(shí)，一定要實(shí)事求是，不可自吹自擂、胡說(shuō)亂說(shuō)。當然，這不是說(shuō)為避免麻煩，最好說(shuō)沒(méi)有。你只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長(cháng)或愛(ài)好實(shí)事求是地說(shuō)出，面試時(shí)就不會(huì )被問(wèn)“倒”了。
在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，說(shuō)話(huà)要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說(shuō)：“其實(shí)也算不上什么特長(cháng)，只是稍知道一些??”然后以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)突出自己的特長(cháng)，而且盡量以實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。例如：寫(xiě)過(guò)什么作品、反映如何;擅長(cháng)什么運動(dòng)、曾有什么記錄等。這樣即使后來(lái)被問(wèn)倒了，考官也不會(huì )怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛，因為在這之前你已留下了余地，掌握了主動(dòng)權。
二、關(guān)于報考動(dòng)機
面試中考官詢(xún)問(wèn)你報考動(dòng)機，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準備，應先搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結論，增強對該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些;其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。
三、關(guān)于家庭情況
面試開(kāi)始時(shí)，考官一般都問(wèn)及應試者家庭情況方面的問(wèn)題，考官問(wèn)這樣的問(wèn)題有兩個(gè)目的：?jiǎn)?wèn)一些應試者最熟悉也易于回答的問(wèn)題，可使其放松一下，消除緊張;另一個(gè)目的，是通過(guò)提這方面的.問(wèn)題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個(gè)人。
因此，當考官問(wèn)你的家庭情況并不厭其煩地提很多問(wèn)題時(shí)，你應當把情況如實(shí)地講出來(lái)，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中沒(méi)有負擔，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只消三言?xún)烧Z(yǔ)，講清楚即可，千萬(wàn)別廢話(huà)連篇。
四、關(guān)于工作經(jīng)歷
應試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是考官感興趣的一大熱點(diǎn)�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可模棱兩可、含糊其詞。沒(méi)有工作過(guò)的應屆畢業(yè)生，最好強調自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資產(chǎn)，但千萬(wàn)不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強附會(huì )，弄虛作假。
在介紹自己某個(gè)方面經(jīng)歷時(shí)，加進(jìn)—些個(gè)人體會(huì )方面的東西，如：“幾年的工作實(shí)踐，使我增長(cháng)了閱歷，也認識到社會(huì )工作需要付出極大的努力和耐心，個(gè)人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習;與同事團結互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，都與別人的合作分不開(kāi)??”這樣回答，考官會(huì )認為你是個(gè)既謙虛、坦誠，又有一定社會(huì )經(jīng)驗的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。
五、關(guān)于時(shí)事問(wèn)題
應試者應養成關(guān)心時(shí)事的好習慣。當然這不是說(shuō)對時(shí)事問(wèn)題有文必讀，死記硬背，而是通過(guò)它來(lái)增長(cháng)知識，培養觀(guān)察、分析問(wèn)題的能力。面試中考官問(wèn)你時(shí)事方面的問(wèn)題，不過(guò)是了解你對國家大事和社會(huì )重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對這些問(wèn)題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。
即使你平時(shí)不愿讀書(shū)看報，為了成功面試，也應在參加面試前仔細閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過(guò)了事，重要的要細心閱讀。這樣，當考官問(wèn)到時(shí)事問(wèn)題時(shí)，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見(jiàn)解，這樣的回答具有很強的說(shuō)服力。 由于面試考察的熱點(diǎn)內容多為社會(huì )新近發(fā)生的較為有爭議的或者備受社會(huì )關(guān)注的事件，而且側重考察基層政策和變化，考生應有側重的去準備和關(guān)注。
面試技巧解析8
第一：客觀(guān)看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時(shí)可能會(huì )緊張，心里便充滿(mǎn)了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實(shí)，從另一個(gè)角度看，緊張也正反映了考生對這場(chǎng)面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個(gè)考生在公務(wù)員面試如此嚴肅正式的場(chǎng)合，全程表現得很隨意，考官反而會(huì )覺(jué)得考生根本就不在乎這個(gè)職位。因此，適度的緊張其實(shí)很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源于自身能力不足
有些考生，還沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習備考，就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂(yōu)。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒(méi)有，基本素材都沒(méi)有，緊張是必然的。因為對于未知的.事物，我們必然會(huì )心存擔憂(yōu)與恐懼；但是讓我們去做自己擅長(cháng)的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔憂(yōu)，把心思都投入到學(xué)習備考上來(lái)，實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動(dòng)口說(shuō)話(huà)�？忌嘣诠矆�(chǎng)合說(shuō)話(huà)，在陌生人面前說(shuō)話(huà)，打破心理障礙。
2、多進(jìn)行模擬練習。要模擬實(shí)際面試的場(chǎng)景，反復進(jìn)行面試答題，讓自己見(jiàn)多識廣。
3、做一些減壓活動(dòng)。在學(xué)習的過(guò)程中，可以抽出時(shí)間靜下心來(lái)看看書(shū)，或者進(jìn)行一場(chǎng)酣暢淋漓的運動(dòng)，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過(guò)程。每個(gè)考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態(tài)失衡。因此，把面試當成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現它的樂(lè )趣。那么，功到自然成。
5、善于進(jìn)行心理調節。實(shí)際面試的時(shí)候，剛開(kāi)始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來(lái)，可以深呼吸，來(lái)調節一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會(huì )自然消失。
面試技巧解析9
在綜合素質(zhì)測試中，我們主要需要了解者以下一些綜合素質(zhì)：表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、協(xié)調能力、認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等等。對于不同崗位的應聘者，對上述各能力的具體要求也不同。比如對于人員，要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力；對與技術(shù)開(kāi)發(fā)人員要強調邏輯性、責任心和分析能力；而對與職能部門(mén)員工，則要注意責任心、組織協(xié)調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問(wèn)時(shí)，通過(guò)幾個(gè)典型的問(wèn)題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時(shí)，讓?xiě)刚咦鲆粋�(gè)自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績(jì)。通過(guò)表達的清晰性、流暢性、可以看出應聘者是否善于表達概括，是否有邏輯性。比如問(wèn)題你在以往工作中遇到過(guò)什么困難，你是如何解決這些困難的？，同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協(xié)調能力時(shí)，可以詢(xún)問(wèn)一些他以前組織過(guò)的活動(dòng)，比如你在單位（學(xué)校）經(jīng)常組織活動(dòng)嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動(dòng)的，你在其中的職責是什么？、在你主管的部門(mén)（項目）中，你是如何給每個(gè)人分派工作的，怎樣協(xié)調它們之間的關(guān)系？等等。
在測試責任心是可以詢(xún)問(wèn)你是否愿意向上級提出合理化建議？、假如分配給你的一項任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？等等。另外可以讓?xiě)刚哌M(jìn)行自我評價(jià)，來(lái)測評他的自我認識能力。比如請對你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評價(jià)，請對自己的個(gè)性特征做一個(gè)評價(jià)等等。要注意了解以下應聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠對自己進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià)。
假如分配給你一項全新的工作，你該如何入手？，你怎樣解決工作中的難題，請舉例說(shuō)明過(guò)程等問(wèn)題可以測試應聘者的分析能力。例如我覺(jué)得你的談話(huà)有些言過(guò)其實(shí)、你現在的公司對你相當不錯，你要離開(kāi)，你覺(jué)得合適嗎？等等可以測試應聘者的應變能力。
面試中提問(wèn)的技巧，還要注意應聘者的回答是否準確和真實(shí)。有些應聘者會(huì )有意無(wú)意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的`缺點(diǎn)。如果面試人對應聘者所講內容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓?xiě)刚吲e一些例子來(lái)證明他所講內容的真實(shí)性。另外還可以?為什么做？怎么做的？結果如何？這個(gè)邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實(shí)性。要注意留意應聘者所講的內容前后是否一致。
另外，在面試提問(wèn)中要注意應聘者的動(dòng)機問(wèn)題。首先是公司運作方式、與個(gè)人愿望的吻合程度，其次是工作職責與個(gè)人愿望的吻合程度，第三是工作地點(diǎn)和個(gè)人愿望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘者在公司的適合度就會(huì )下降，面試人要考慮該應聘者是否能夠通過(guò)面試。
面試技巧解析10
加拿大留學(xué)
留學(xué)專(zhuān)家介紹，多倫多大學(xué)作為加拿大甚至是世界名校，是很多準備赴加拿大留學(xué)的學(xué)生的理想學(xué)校。多倫多大學(xué)所在的多倫多市著(zhù)名企業(yè)林立，未來(lái)發(fā)展前景出色。在加拿大留學(xué)申請多倫多大學(xué)研究生過(guò)程中，面試環(huán)節是非常重要的。留學(xué)專(zhuān)家提醒學(xué)生，參加多倫多大學(xué)研究生面試的時(shí)候盡量避免下文中提到的行為。
1、說(shuō)的太少
多倫多大學(xué)面試官想要了解你。如果你回答每個(gè)問(wèn)題都是是的，不是或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學(xué)的精神生活做出什么貢獻。
2、帶上父母
多倫多大學(xué)考官是想認識你，不是你的父母。如果你爸爸代你問(wèn)所有的問(wèn)題，你會(huì )很難讓人感覺(jué)你已成熟達到可上大學(xué)了。
3、表現出不感興趣
這是顯而易見(jiàn)的錯誤。但是如果你看到別人的回答，你會(huì )感到很驚訝有多少人犯這樣的'錯誤，象你們是我的后補學(xué)�；蛭襾�(lái)是因為我父母要我申請你們學(xué)校。這樣的答案是很容易失分的。
專(zhuān)家提醒學(xué)生，赴加拿大留學(xué)申請多倫多大學(xué)研究生最忌諱含蓄和內斂。加拿大高校雖然不喜歡夸夸其談的人，但更不歡迎過(guò)于謙虛的君子，在這方面，中國學(xué)生尤其應該注意，因為東方文化強調的就是內斂，當東方文化與西方文化真正開(kāi)始交鋒碰撞的時(shí)候，大家要適時(shí)改變策略，以柔克剛。
面試技巧解析11
申請人在面試前階段一定要充分準備好材料：約見(jiàn)信上注明必須帶備文件，但不一定全部囊括，故需視情形而定，最好多帶;特別是出生證明、結婚或離婚證書(shū)、稅表、地址證明、法庭判決書(shū)等。
要做到熟悉申請表：入籍試題考過(guò)，并不表示入籍成功;只準備考題，對表格問(wèn)題不予理會(huì )，導致功虧一簣。
要準時(shí)參加面談，千萬(wàn)不要遲到。最好比面談通知上要求的時(shí)間提前45分鐘。移民辦公室的安全措施十分嚴密，因此還要注意嚴禁攜帶的物品，如：附有照相功能的手機、火柴、打火機、任何液體、鋒利物品及胡椒噴劑(pepper spray)等，申請人可以把它們交給在移民辦公室外等待的人保管。
面試時(shí)穿戴要正式，第一印象很重要。因此，面談?wù)弑仨氉⒁庾约旱拇┲?zhù)，最好著(zhù)以正裝，給移民官留下良好的第一印象。仔細傾聽(tīng)移民官的提問(wèn)并做出適當的.回答。通常，面談一對夫妻的時(shí)間只有10-15分鐘，因此面談?wù)叩幕卮鹁鸵?jiǎn)短并有針對性。如果移民官想要了解更多就會(huì )繼續提問(wèn)。這時(shí)，你最好是靜候下一個(gè)問(wèn)題。與問(wèn)題無(wú)關(guān)的事不必回答。
良好溝通：聽(tīng)清楚移民官的問(wèn)題，不明白可請求對方澄清;隨便回答或理解錯誤，都可能引起誤會(huì )，招致進(jìn)一步盤(pán)問(wèn)。面談時(shí)絕對不能猜測。對不知道的問(wèn)題進(jìn)行猜測的這是一大禁忌，如果夫妻雙方對同一問(wèn)題的回答不一致，那么很可能將導致簽證被拒。所以，與其對不知道的問(wèn)題進(jìn)行其猜測，還不如直接回答不知道或者不記得。
申請人在面試時(shí)無(wú)需刻意記答案。由于美國投資移民官所提的問(wèn)題不是固定的，因此面談?wù)邿o(wú)需刻意去記一些答案。
申請人在面對一個(gè)不友好的美國投資移民移民官時(shí)，你必須牢記，移民官的態(tài)度是和申請者的素質(zhì)成正比的。在某些情況下，有些移民官有可能表現出來(lái)一些不耐煩，冷漠，輕蔑，疲憊，反感，懷疑，責問(wèn)等等對申請者不利的表情和態(tài)度。這一些的出現都顯示移民官對于你的申請的基本資格產(chǎn)生了懷疑，這種情況極容易導致被拒簽。
很多投資移民申請人面對這種情況，會(huì )大亂方寸，不知所措，事先準備好的東西全都發(fā)揮不出來(lái)了，拒簽是很有可能的。制勝的法寶就是：一定要自信!表現出你的風(fēng)度和氣質(zhì)，越要從容不迫地，要讓移民官知道站在他面前的是一個(gè)多么合格的出色的美國投資移民。
面試技巧解析12
一、避免紙上談兵夸夸其談
考研面試中對專(zhuān)業(yè)知識的考察更靈活，例如老師可能會(huì )問(wèn)一些和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)內的一些熱點(diǎn)新聞，要求你根據自己所學(xué)的知識，來(lái)談?wù)剬@些熱點(diǎn)事件的理解。
由于研究生教育更加注重對學(xué)生實(shí)際能力的培養，避免紙上談兵，因此考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論，而是要注意將理論與實(shí)踐結合起來(lái)，用理論來(lái)指導實(shí)踐，或者將實(shí)踐總結提升為理論。這樣會(huì )給導師留下很好的印象，增加你的勝券。
二、投導師所好尋找默契點(diǎn)
很多專(zhuān)業(yè)在研究生階段對于研究方向分的非常明確，考查的內容也大相徑庭，對于研究方向上的準備，考生最好的參考就是導師的研究方向。導師的研究方向反映了這階段他關(guān)注的焦點(diǎn)，面試的時(shí)候他的興趣點(diǎn)，也很可能與他的研究方向有關(guān)。
對此，考生平時(shí)要多看相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些權威期刊，對所報考導師的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)、論文、專(zhuān)著(zhù)應有較深的了解。這些文章在中國期刊網(wǎng)上一般都能找到，只需找到最近幾年的文章即可，對導師的研究方向有個(gè)大體的了解。如果你的觀(guān)點(diǎn)和導師的一致或者可以在他的基礎上有所創(chuàng )新，那他一定會(huì )對你留下不錯的印象。
三、畢業(yè)論文向專(zhuān)業(yè)靠攏
如果是考大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)的研究生，那么很多老師都會(huì )問(wèn)及考生本科的畢業(yè)論文。因為它是大學(xué)4年專(zhuān)業(yè)學(xué)習的一個(gè)總結，在一定程度上顯示了考生的研究能力。
對于跨專(zhuān)業(yè)考生，本科畢業(yè)論文方向的選擇會(huì )反映考生在論文上的敏感和專(zhuān)業(yè)上的偏好，也是導師關(guān)注的重點(diǎn)。
在面試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內容，一旦老師問(wèn)起，不至于說(shuō)不清楚。還有，考生可以講本科論文和研究生專(zhuān)業(yè)有結合點(diǎn)的地方好好準備一下，到時(shí)候有話(huà)說(shuō)。這畢竟是自己大學(xué)四年的小成果，所以要加以重視。
論文及著(zhù)作的重要性：有的導師在面試過(guò)程中會(huì )問(wèn)考生是否有論文發(fā)表，尤其對于同等學(xué)力考生來(lái)說(shuō)，可能是必須的，因此對于論文和著(zhù)作這方面，也是有必要準備的。
有論文和著(zhù)作的，固然是好，可以提前復印一下當面給老師留下；沒(méi)有的話(huà)，可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。大多數本科生都不會(huì )有發(fā) 論文和著(zhù)作的經(jīng)歷，所以，就要在面試前好好的準備，對以后的科研做下設想。
五、專(zhuān)業(yè)類(lèi)著(zhù)作的'了解
請你介紹一本自己閱讀過(guò)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，這幾乎是文科專(zhuān)業(yè)面試時(shí)的必考題。這是導師了解考生的一個(gè)窗口。這個(gè)問(wèn)題考生完全可以在平時(shí)的復習中解決。閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)著(zhù)作不僅可以讓你在枯燥的復習中得到讀書(shū)的樂(lè )趣，可以提高自己的表達能力，語(yǔ)言駕馭能力。而且學(xué)者們的智慧又能給自己以啟迪。假如平時(shí)沒(méi)有時(shí)間讀，也可以在復試之前，提前了解一下幾本著(zhù)作。
很多考生在面試時(shí)會(huì )由于緊張而語(yǔ)無(wú)倫次，之前準備好的很多都沒(méi)有派上用場(chǎng)，因此回答問(wèn)題之前，一定要理清思路，聽(tīng)完老師的問(wèn)題后，認真的思考，把要回答的問(wèn)題迅速整理出一二三點(diǎn)來(lái)，然后根據順序進(jìn)行簡(jiǎn)要回答�；卮疬^(guò)程也不能過(guò)長(cháng)，切記不要圍繞一個(gè)問(wèn)題沒(méi)完沒(méi)了的闡述，那樣會(huì )給導師留下思路不清晰的印象，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的回答，因為面試不比筆試，導師更看重的是你的語(yǔ)言表達能力和邏輯思維能力，以及臨場(chǎng)發(fā)揮能力。所以，切忌冗長(cháng)拖沓!
面試技巧解析13
美國留學(xué)簽證須知事項
到美國大使館指定的銀行購買(mǎi)預先付費的加密電話(huà)卡，或登錄簽證信息話(huà)務(wù)中心的網(wǎng)站購買(mǎi)密碼，費用為通話(huà)12分鐘花費54元人民幣或通話(huà)8分鐘花費36元人民幣。然后，致電簽證信息話(huà)務(wù)中心預約美國留學(xué)簽證面試時(shí)間或詢(xún)問(wèn)簽證問(wèn)題(中文)。在致電前，最好將下列信息準備齊全：申請人全名、護照號碼、身份證號碼、聯(lián)系方式、訪(fǎng)美目的`、在華常住地以及以前是否被拒簽過(guò)等。因此發(fā)生的所有長(cháng)途電話(huà)費用將由致電者擔負，通常30秒內電話(huà)即可接通。
簽證信息話(huà)務(wù)中心的電話(huà)號碼： 4008-872-333 (全國通用)
工作時(shí)間：周一至周五7∶00~19∶00，周六8∶00~17∶00
填寫(xiě)美國留學(xué)簽證申請表格
1.英文的DS-156、157電子簽證申請表必須網(wǎng)上在線(xiàn)填寫(xiě)。填寫(xiě)完畢后，要將所有頁(yè)打印出來(lái)(包括含有條形碼的最后一頁(yè)共3頁(yè))，在簽證面談時(shí)遞交。
2.將一張5厘米×5厘米的彩色照片粘貼在英文的DS-156表上。照片必須是6個(gè)月內拍攝的.白色背景的正面照。
美國留學(xué)簽證面試流程
1.面談當天攜帶所有簽證所需材料(參看美國使館網(wǎng)站非移民簽證類(lèi)別一欄)。要注意非申請人不能陪同申請人進(jìn)入簽證大廳。簽證面談時(shí)，每位申請人都必須單獨向簽證官證明自己的情況。申請人需要事先做好準備，以便面談時(shí)能夠在沒(méi)有親屬或法律代表陪同的情況下，單獨向簽證官說(shuō)明自己在中國的約束力和此次赴美的旅行目的等。唯一例外的'是13歲以下的孩子，可以由成年親屬陪同參加面談。在某些特殊情況下，殘疾人可以有陪同人。
2.接受安全檢查不要隨身攜帶任何電子產(chǎn)品(包括手機)，也不要攜帶任何包。申請人只能攜帶跟簽證申請有關(guān)的文件。
3.到指定窗口遞交簽證申請表和材料，之后等待指紋掃描和簽證面談。等候時(shí)間大約為2~3個(gè)小時(shí)。
4.簽證申請得到批準后，使館會(huì )在面談后的五個(gè)工作日內郵寄簽證給你。如需加急服務(wù)，也可以選擇在面談之日后的第二個(gè)工作日到指定的郵局自取簽證。某些特殊情況，如申請需要進(jìn)行行政審理、需補充支持材料或需要進(jìn)行打假調查等可能會(huì )影響簽證申請的審理速度。
20xx年1月11日起，簽證費用改為943元人民幣，而且各使領(lǐng)館開(kāi)始向簽證申請人采集十個(gè)手指的指紋。
美國留學(xué)簽證面試技巧
大概10年前，中國就有很多移民留學(xué)公司為提高簽證通過(guò)率絞盡腦汁，不但聘請外國人指導，據說(shuō)有的還聘請退休簽證官，更有甚者干脆修建模擬使館。為人民服務(wù)周到至如此地步，也只有東方人了。
美國人其實(shí)很粗線(xiàn)條，你不一定穿金戴銀，只要衣著(zhù)禮貌;你不一定點(diǎn)頭哈腰，只要表現自然;最主要的是你要表現出誠實(shí)。東方人含蓄以至于委婉，西方人保守隱私以至于冷面拒絕。當這兩種文化變成了兩個(gè)人面對面交流，而且必須在幾分鐘內判斷出你的人品時(shí)，我們很多同胞不知所措。有的人會(huì )氣憤，有的'人選擇委婉以至于撒謊。我認為不卑不亢是最好的選擇：牽扯到不想回答的問(wèn)題，你直接告訴美國留學(xué)簽證面試官回避，如果你確實(shí)想去美國那就要遵從簽證官的問(wèn)題答復。但是，無(wú)論如何你不要把早餐吃的是小籠蒸包說(shuō)成是麥當勞。待到使館放行的時(shí)候，你會(huì )有如釋重負感覺(jué)。
面試技巧解析14
法國留學(xué)簽證 簽證面試技巧——要優(yōu)雅、要華貴
有過(guò)留學(xué)經(jīng)驗的或是即將出國留學(xué)的同學(xué)，都知道的，在留學(xué)準備的各項程序中，面試占有極其重要的一部分，如果該環(huán)節出現失誤，那么其他準備工作也都前功盡棄。很多人可能會(huì )問(wèn)，那法國的留學(xué)面試需要準備什么?注意什么?想要在面試中完美表現，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評估學(xué)生是否已具備去法國獨立生活及學(xué)習的能力。這樣的評估是非常有必要的。
面試是要講技巧的，特別是和法國人面試，要優(yōu)雅，要華貴。
一方面，生活在法國，法語(yǔ)的重要性不言而喻。因此，留學(xué)面試官會(huì )分幾種不同的情況來(lái)考驗你的法語(yǔ)程度。具體應該準備的幾個(gè)問(wèn)題有：
個(gè)人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛(ài)好、特長(cháng)等個(gè)人資料)
學(xué)習狀況，學(xué)習經(jīng)歷、院校、學(xué)習成績(jì)、高考成績(jì)、還有對學(xué)校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程不喜歡的原因等、
實(shí)際經(jīng)驗、在哪里實(shí)習過(guò)，有沒(méi)有參加過(guò)各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)
對未來(lái)學(xué)習的.整理規劃目標是就讀那所高校、學(xué)習哪個(gè)專(zhuān)業(yè)、為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)、你對這個(gè)專(zhuān)業(yè)有什么樣的一個(gè)了解、這個(gè)專(zhuān)業(yè)對你的幫助等
對未來(lái)前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標近期有沒(méi)有目標，有沒(méi)有長(cháng)期目標等計劃。
另一方面，法國教育體制的獨特性和中西方文化的差異決定了想要順利在法國完成學(xué)業(yè)并不簡(jiǎn)單。因此，面試考察的重點(diǎn)自然是學(xué)生的語(yǔ)言水平、學(xué)習計劃和留學(xué)動(dòng)機。
可能很多學(xué)生接觸法語(yǔ)時(shí)間不長(cháng)，尚不能用流利的法國自信自如地表達，因此，在面試中，可選擇簡(jiǎn)單的句子來(lái)清楚地表達自己的想法，個(gè)性化的答案往往比深奧的用詞更值得欣賞。畢竟，語(yǔ)言只是考察的一個(gè)方面而已，切忌為了不出錯，能講出漂亮的句子，就在網(wǎng)上收集所謂的標準答案，然后死記硬背。
但是，用簡(jiǎn)單的句子并不代表不需要準備專(zhuān)業(yè)詞匯。關(guān)于個(gè)人學(xué)習情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的。要知道，熟練而準確地講出專(zhuān)業(yè)相關(guān)的內容，一定會(huì )給面試官留下好的印象。同時(shí)，面試也需要準備英語(yǔ)的版本，尤其是選擇英語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)的同學(xué)。
法國留學(xué)專(zhuān)家表示，面試官會(huì )全面了解考生的法國水平、理解問(wèn)題能力和表達能力、還要看你的給面試官留下好印象才會(huì )讓他喜歡去了解你，見(jiàn)面要說(shuō)bonjour中間聽(tīng)不懂要說(shuō)pardon結束要說(shuō)merci,aurevoir.注意穿著(zhù)、要得體最好不要著(zhù)運動(dòng)裝。此外，專(zhuān)家還提醒廣大學(xué)生，申請簽證要提早足夠多的時(shí)間，碰上高峰期，面試的預約時(shí)間就會(huì )變長(cháng)，因此而延誤了簽證實(shí)在是得不償失。一旦過(guò)了法國的開(kāi)學(xué)時(shí)間還沒(méi)有面試，一定要學(xué)校開(kāi)具推遲入學(xué)的證明。
面試技巧解析15
大學(xué)的輔導員主要就是做好學(xué)生的工作，做好學(xué)生與老師之間的溝通工作，你主要可以說(shuō)一下自己的溝通能力，以及與學(xué)生交流的一點(diǎn)看法，當然主要還是要表現一下自己的工作熱情，簡(jiǎn)單介紹一下這個(gè)學(xué)校吸引你的地方等等。
輔導員工作是一個(gè)體現人綜合素質(zhì)的'工作,和上級領(lǐng)導,普通老師,班主任,學(xué)生干部以及學(xué)生都得打交道.那么針對不同的人,不同的需要,你要體現出不同方面的能力.說(shuō)到具體的準備,就是要具備良好的個(gè)人素養,口頭書(shū)面表達能力,為人處世的能力,吃苦耐勞的精神,組織策劃協(xié)調的能力等等。
說(shuō)到準備,則是針對他們的面試的基本程序,多查一些相關(guān)的資料,他們應該注重你的基本素質(zhì),通過(guò)你對一些具體問(wèn)題的回答對你個(gè)人能力進(jìn)行評判.所以你可以事先把自己的思路捋順.
建議你去一些著(zhù)名大學(xué)網(wǎng)站的學(xué)生活動(dòng)或校園文化版塊看看,再結合你所應聘學(xué)校的基本育人理念多思考,相信到時(shí)你就會(huì )游刃有余了.
面試主要考察心理素質(zhì)，應變能力，不能急躁，要沉的住氣，別急著(zhù)發(fā)言，一定要考慮好再說(shuō)，語(yǔ)速不要太快。要誠實(shí)，抱著(zhù)一種坦然的心態(tài)去應聘。
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