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七個(gè)建議教你應對職場(chǎng)批評
導語(yǔ)：在職場(chǎng)中，免不了要飽受各方批評的聲音�？傆腥藧�(ài)有理或者無(wú)理地對我們進(jìn)行教導，那么，我們要如何合適地處理這些聲音呢?
1.做一個(gè)好聽(tīng)眾，無(wú)論這個(gè)批評對你受益匪淺還是一無(wú)是處。如果你不會(huì )傾聽(tīng)，你就會(huì )遺漏很多良益之言。
2.細想一下批評的來(lái)源。他是這方面的權威嗎?如果是，那么他的建議或者“指點(diǎn)”就很值得借鑒了。如果他不是這方面的專(zhuān)家，那么你最好還是聽(tīng)一下你自己心里的想法吧。
3.考慮一下那個(gè)批評你的人的“備忘錄”。也許是你老板想幫你升職呢。但另一方面也有可能是他感覺(jué)自己的位子受到威脅，于是想誤導你，將你引入歧途。不過(guò)幸運的是，你知道了他的真正意圖。如果不知道，那你最好遵循批評并小心翼翼行事。
4.留心不同來(lái)源的批評。比如，有十個(gè)人讀了你的手稿，如果他們當中大部分人的批評意見(jiàn)都一樣的話(huà)，你最好聽(tīng)從他們的意見(jiàn)，不要冥頑不化了。如果只有一兩個(gè)人有不同意見(jiàn)，那就按自己的方式做吧!因為眾口難調。
5.捫心自問(wèn)，這批評是對的嗎?這是“建設性批評”的本質(zhì)。它幫助你誠實(shí)面對自己的錯誤。也許你的頭發(fā)確實(shí)該理一下了，也許給房間增添幾盆花能增加一道別樣的風(fēng)景，變得更吸引人呢。這種批評能幫助你生活的更好，雖然聽(tīng)著(zhù)很刺耳，可是最終你會(huì )發(fā)現它是善意的。
6.記住這條格言：“你不能總是使所有人都百分之百地滿(mǎn)意——眾口難調”這是真理。不管它是否是敏感問(wèn)題像限制槍械或流產(chǎn)，甚至是一些很細致的問(wèn)題像是房間應該漆什么色，人們總有不同的想法。你要學(xué)會(huì )如何分辨這個(gè)批評是否有用。
7.別太糾結于批評。很多批評的存在只是為了幫助我們或者讓我們安全。就建設性地聽(tīng)取那些逆耳的、生氣的批評，盡自己最大努力整合他們的建議吧。記�。喝朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)。不過(guò)我們可以做到好好地聽(tīng)取建議，完善自己。
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