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當心職場(chǎng)“黑哨” 如何應對？
在中國足球隊因裁判的一個(gè)有爭議的判決而與亞洲杯擦身而過(guò)時(shí)，大家只能報以遺憾的掌聲。在足球的競技場(chǎng)上我們可以重新再來(lái)，但在職場(chǎng)中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心從頭再來(lái)呢？本市某職業(yè)顧問(wèn)公司的一項調查顯示，在今年8月跳槽的職業(yè)白領(lǐng)中約60%的人抱怨曾被不公平對待，近40%的人曾遭遇過(guò)職場(chǎng)“黑哨”。有句話(huà)說(shuō)得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，尤其是在職場(chǎng)這個(gè)藏龍臥虎的地方。就因為多了一些名利的爭斗，才會(huì )有那么多不公平的事情發(fā)生。但逃避，終究不是最好的方法，只有解決問(wèn)題才能標本兼治。人際“黑哨”———職場(chǎng)“暗礁”
這類(lèi)“黑哨”很普遍，因為在辦公室政治的字典里，從來(lái)沒(méi)有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就無(wú)法避免地要和不同類(lèi)型的人打交道。
案例
經(jīng)過(guò)幾年奮斗，趙曉雨已經(jīng)升任公司市場(chǎng)部主管，本以為憑借一定的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)水平，能在新部門(mén)里有一番作為，可是沒(méi)過(guò)3個(gè)月，她便發(fā)覺(jué)事情沒(méi)有想得那么簡(jiǎn)單。部門(mén)里同事間的關(guān)系復雜而微妙，有人結成小團體，讓她在管理上感到很為難。趙曉雨是個(gè)不喜歡搞關(guān)系的人，做事喜歡就事論事。雖然在工作中并沒(méi)有偏袒或打擊任何人，但也遭到一些非議。年終評估，她在部門(mén)考核中分數最低，看到這樣的結果，趙曉雨非常失望，甚至有些心灰意冷。
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