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職場(chǎng)：金秋求職旺季規避跳槽風(fēng)險
面對空崗，跳槽也要冷靜。
核心提示
近幾年，國內職場(chǎng)一直有“金九銀十”的說(shuō)法。但記者從河南省人才交流中心了解到，在河南省，這個(gè)職場(chǎng)旺季通常要向后推一個(gè)月，也就是說(shuō)，到了10月份才開(kāi)始進(jìn)入黃金季節。
職場(chǎng)黃金季節有哪些職位空缺呢？這個(gè)時(shí)候跳槽，是不是有風(fēng)險性呢？
虛位以待人才
根據9月底職場(chǎng)需求看，房地產(chǎn)工程技術(shù)類(lèi)人員、計算機、農林牧、信息服務(wù)、客戶(hù)服務(wù)、職業(yè)教育、文化、電信、電子、廣告、傳媒、快速消費品、制造業(yè)和醫療業(yè)等行業(yè)空缺量較大。其中，房地產(chǎn)工程技術(shù)類(lèi)人員、農林牧科技人員的缺口占需求量的25％以上。而計算機、信息服務(wù)、客戶(hù)服務(wù)和職業(yè)教育等職業(yè)，其缺口也在15％~20％。
房地產(chǎn)工程技術(shù)類(lèi)人員欠缺，在河南、在全國都普遍存在，這是個(gè)普遍現象。尤其到了9月和10月，很多房地產(chǎn)工程開(kāi)工，這些公司的工程監理、工程技術(shù)人員一直欠缺。而近幾年市場(chǎng)發(fā)展催生出的市場(chǎng)統計員，負責統計信息介入，如網(wǎng)站的點(diǎn)擊率、電視收視率、短信息發(fā)送率等，都需要有專(zhuān)職人員進(jìn)行科學(xué)統計、匯總，這一工作今后將會(huì )逐漸發(fā)展為一個(gè)成熟行業(yè)，其收入也在千元左右，甚至更高。
農林牧人才稀缺，是今年才出現的情況。近年來(lái)，我省發(fā)展農業(yè)經(jīng)濟，取得很好的收益，隨之而來(lái)，農業(yè)技術(shù)人員的需求量也開(kāi)始增大。雖然我省并不缺農業(yè)和畜牧業(yè)類(lèi)大學(xué)，且這些學(xué)校每年都有大量的畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，但這些專(zhuān)業(yè)人才看中的是相關(guān)行業(yè)的行政管理崗位，而基層的技術(shù)工作，幾乎沒(méi)有人愿意去做。
此外，電腦游戲策劃人員、美工等也是熱門(mén)職位，游戲策劃人員主要進(jìn)行游戲程序創(chuàng )作，要創(chuàng )作出獨特、受追捧的程序，需要做許多前期工作，包括對不同游戲玩家進(jìn)行愛(ài)好調查，選擇目標客戶(hù)，預測他們的消費習慣等。業(yè)內人士介紹，若想從事這個(gè)職業(yè)，需要熟悉各類(lèi)游戲，有兩年左右游戲策劃經(jīng)驗。此外，豐富的想像力、創(chuàng )新能力和優(yōu)秀的寫(xiě)作能力也是必不可少的。這一行當收入可觀(guān)，一般都在5000元以上。
面對空崗冷靜跳槽
由于金秋是職場(chǎng)旺季，很多用人單位都開(kāi)出誘人薪金和福利，希望為公司吸引更多新鮮血液。于是乎，大版面的招聘廣告不停出現在眼前，“跳槽”成了金秋最頻繁的字眼。而今年，已經(jīng)有工作的從業(yè)人員，希望跳槽的占很大比例。某公司辦公室工作人員趙某說(shuō)，跳槽的關(guān)鍵原因還在于待遇問(wèn)題。最近公司上上下下都在說(shuō)要節約，公司各部門(mén)都在采取措施開(kāi)源節流，很多人的工資、福利也被列入降低成本之列，他的工資和福利沒(méi)啥提升，甚至待遇不升反降。沒(méi)有辦法，只能另找單位。
跳槽原因除為謀取更高薪水外，還有人是希望得到更高的職位，得到更大的發(fā)展空間；還有的是感覺(jué)自身價(jià)值沒(méi)有充分被體現；人際關(guān)系緊張或工作缺乏愉悅感等原因也導致不少人跳槽。
業(yè)內人士說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有不可逆性，盲目跳槽只會(huì )越跳越糟。鄭州某咨詢(xún)服務(wù)公司的負責人蔡勁林提醒欲跳槽者，職業(yè)生涯中的每一個(gè)抉擇，都要在對自己職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)、理性的規劃后才能行動(dòng)，切記不能因一時(shí)頭腦發(fā)熱，盲目做決定，否則，不但達不到預期效果，還會(huì )產(chǎn)生許多后遺癥。
事實(shí)上，與其把時(shí)間花在尋覓和跳槽上，不如去進(jìn)修或者參加培訓。自己的發(fā)展平臺提高了，再選擇跳槽，也會(huì )獲得更多更好的機會(huì )。機會(huì )總是降臨在有準備的人身上。只有具備了這樣的能力，機會(huì )來(lái)臨時(shí)，才能游刃有余，而職業(yè)發(fā)展道路才能走得順暢。如果不確定自己是否達到了跳槽條件，那么，不妨進(jìn)行自我分析，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師對自己的職業(yè)狀態(tài)和前景進(jìn)行綜合的測評分析，幫助其看清自己的責任、角色、性格，對職業(yè)生涯非常有必要，可以做到心中有數。
對于一切準備都已經(jīng)非常充分的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，原有單位已經(jīng)不能為自己提供更上一層樓的發(fā)展空間，那么這正是一個(gè)跳槽的好季節。不過(guò)這也是一種考驗，因為再熬幾個(gè)月，年底的雙薪就在眼前，甚至如果老板開(kāi)心，加薪升職的機會(huì )也不會(huì )少。
離職后如何盡快謀職
職位空缺、人才流動(dòng)，導致許多單位不得不馬上招聘賢才。對于求職者來(lái)說(shuō)，這自然是件好事，那么在求職應聘中，怎樣才能取得用人單位的好感呢？
我省首位職業(yè)規劃師李金保提醒求職者，首先要在自己的簡(jiǎn)歷上下工夫，如果為博取用人單位的好感而“灌水”，花心思去包裝，這就不是成熟的做法。用人單位重視的，還是真實(shí)可信的簡(jiǎn)歷，一如你的人品和工作能力。
另外，看中一個(gè)職位，就馬上投簡(jiǎn)歷，這被叫做“天女散花”，其成功率反而不高。應聘前，一定要仔細了解招聘信息，有的放矢，提高簡(jiǎn)歷的命中率！
接到面試通知，無(wú)疑是讓跳槽、求職者興奮激動(dòng)的事情。這是求職的“重頭戲”，也是決定你成敗的關(guān)鍵。在和面試官的溝通中，要注意突出自己的優(yōu)勢，一些面試時(shí)的禁忌語(yǔ)言，是千萬(wàn)不可說(shuō)的。而面對考官的“圈套問(wèn)題”，要快速應變，學(xué)會(huì )讓自己脫穎而出。
終于到新單位工作后，還是要腳踏實(shí)地從頭做起，自信地面對新工作，不要拒絕加班加點(diǎn)。當然，再次跳槽的觀(guān)念需要先放一放，直到下一個(gè)天時(shí)地利人和的機會(huì )為止。
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