三成多專(zhuān)業(yè)人才今年加薪

參加此次調查活動(dòng)的多為各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，因專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性，大都具備一定的核心競爭優(yōu)勢，因此具備了漲薪的基礎。調查結果顯示，34%的職場(chǎng)人今年加過(guò)一次薪，27%的人去年加過(guò)薪，10%的人加薪還是兩年前，其余兩成多因為剛參加工作等原因沒(méi)有加薪。加薪是應對物價(jià)和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業(yè)能夠及時(shí)調整員工薪資水平，以穩定公司的專(zhuān)業(yè)人才團隊。

從調查數據分析來(lái)看，專(zhuān)業(yè)人才的收入整體呈現向好的趨勢，23%的專(zhuān)業(yè)人才收入增長(cháng)超過(guò)10%，20%的人收入增長(cháng)在10%以?xún)龋?1%的人基本持平，另有16%的人是下降趨勢。

對收入下降的數據進(jìn)行進(jìn)一步調查發(fā)現，此部分參與調查者中，大都是職場(chǎng)老人，有過(guò)多年工作經(jīng)歷，不升反降，也反映出自身職業(yè)發(fā)展出現問(wèn)題。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，特別是專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才，如果沒(méi)有結合環(huán)境順勢而動(dòng)，無(wú)論是培訓再學(xué)習還是技能、人脈積累一旦出現斷層，后面的職業(yè)成長(cháng)就會(huì )出現障礙，收入降低，晉升受阻。

一般來(lái)說(shuō)，跳槽是職場(chǎng)人最常用的給自己提高薪酬的途徑，英才網(wǎng)聯(lián)調查顯示，27%的人正在尋找新的機會(huì )，打算跳槽；另有25%的人有想法但沒(méi)什么行動(dòng)，擔心越跳越糟；29%的人表示除非有特別好的機會(huì )，否則不予考慮；8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不錯。整體來(lái)看，人才市場(chǎng)相對“穩定”，流動(dòng)性大為減緩。

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