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畢業(yè)生要警惕求職的陷阱
虛假廣告——引誘求職者上當
北京某高校文理學(xué)院2006級畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時(shí)相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷(xiāo)售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)調研等等。小薛學(xué)的是文科專(zhuān)業(yè)，覺(jué)得這些職位都比較適合自己，于是跟對方電話(huà)聯(lián)系，對方要他過(guò)去面試。
一周后，小薛接到那家公司的電話(huà)說(shuō)“你被錄用了，下周可以來(lái)上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷(xiāo)售策劃。部門(mén)主任說(shuō)新員工上崗前先實(shí)習3個(gè)月，讓小薛拜訪(fǎng)這家公司的部分客戶(hù)，推銷(xiāo)公司新推出的一種軟件。實(shí)習期間，小薛賣(mài)出了20多套軟件，銷(xiāo)售額兩萬(wàn)多元。實(shí)習期滿(mǎn)后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷(xiāo)售策劃�？墒遣块T(mén)主任告訴他，公司不會(huì )讓一個(gè)剛實(shí)習完的職工馬上做銷(xiāo)售策劃的，所有人必須先做幾年市場(chǎng)銷(xiāo)售，才能做銷(xiāo)售策劃，做市場(chǎng)銷(xiāo)售時(shí)工資底薪800元，其他部分靠銷(xiāo)售提成，這是公司的規定。
至此，小薛才明白，他干的這個(gè)工作實(shí)際上就是推銷(xiāo)新產(chǎn)品，工作不穩定不說(shuō)，工資待遇根本沒(méi)有保證，至于當銷(xiāo)售策劃，更是沒(méi)譜兒的事。當初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩定就行，現在看來(lái)完全不符合他的初愿，于是他憤然離開(kāi)了這家公司。好長(cháng)一段時(shí)間后，這次求職的陰影一直無(wú)法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽(tīng)的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實(shí)際上就是讓你去推銷(xiāo)產(chǎn)品、做秘書(shū)等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來(lái)，才發(fā)現那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績(jì)根本達不到他規定的高薪起點(diǎn)。
專(zhuān)家分析，信息不對稱(chēng)是畢業(yè)生求職上當受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當地教育、人事等政府部門(mén)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，學(xué)校和這些部門(mén)信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。由教育和勞動(dòng)、人事部門(mén)舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì )近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應聘某個(gè)企業(yè)或單位時(shí)，不要只聽(tīng)信用人單位的廣告宣傳，要通過(guò)政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。
招聘收費——名目多防不勝防
北京某大學(xué)畢業(yè)生王茜，應聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規模雖不大，但看上去比較正規。王茜的所有手續都辦得很順利，對自己的崗位也算滿(mǎn)意。但是經(jīng)理告訴她，因為她沒(méi)有工作經(jīng)驗，上崗前要參加一個(gè)月培訓，交培訓費800元，培訓結束考核合格將培訓費再退還給她。王茜看經(jīng)理非常認真，心想這家企業(yè)用人還挺嚴格的，于是不假思索交了錢(qián)。但是一個(gè)月培訓結束后，公司人事部門(mén)卻通知她，說(shuō)她沒(méi)有通過(guò)考核，就不錄用她了。王茜一聽(tīng)氣壞了，找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見(jiàn)，找業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管指著(zhù)培訓條款說(shuō)：“你看這里說(shuō)得明明白白，考核合格才退費，你考核不合格，我們在你身上花了這么大的人力物力，難道白費了不成？”王茜性格潑辣，說(shuō)你不退費就是詐騙，我到市勞動(dòng)局告你們。那位經(jīng)理怕事情鬧大，才把錢(qián)退給了她。
國家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門(mén)早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓費用，應當從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規定于不顧，巧立名目向應聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規定。求職者糊里糊涂交了錢(qián)，當發(fā)覺(jué)是騙局時(shí)，好多人又不敢抗爭，只能自認倒霉。畢業(yè)生求職前，要了解國家的有關(guān)法律條文如《勞動(dòng)法》《合同法》，以及勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場(chǎng)及勞動(dòng)爭議等條例規定以及地方政府相關(guān)的規章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當遇到各種名目的收費時(shí)，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個(gè)企業(yè)的許諾多么誘人，這樣的企業(yè)是靠不住的。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長(cháng)徐峰說(shuō)，防范擇業(yè)騙局，首先要擺正心態(tài)。當前，部分大學(xué)生就業(yè)面臨一定的困難，在面對選擇的時(shí)候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當受騙。其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)，實(shí)際上是在為自己尋找一個(gè)奉獻才華、收獲成長(cháng)的工作，有自信的人才能夠從容應對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會(huì )輕易陷入騙局。
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