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二季度北京勞動(dòng)力市場(chǎng)晴雨表
據最新公布的2002年二季度北京勞動(dòng)力市場(chǎng)調查結果顯示，年薪排在前10位的職業(yè)分別是：1.高級管理人員，64480元；2.計算機工程技術(shù)人員，47250元；3.項目經(jīng)理，44360元；4.郵電工程技術(shù)人員，41530元；5.電子工程技術(shù)人員，37950元；6.美術(shù)設計人員，36410元；7.建筑工程技術(shù)人員，35340元；8.營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理，31170元；9.電氣工程技術(shù)人員，28750元；10.勞動(dòng)人事辦事人員，27580元。 2002年二季度職業(yè)供求比例為1.58:1，與去年同期的1.32:1相比供求矛盾有所加劇，主要原因一是單位招聘人員數量較一季度下降8.5%，二是求職人員數量居高不下，人員類(lèi)別主要是企業(yè)合同到期人員、國企外遷改制后的自謀職業(yè)人員以及外地來(lái)京人員。
從行業(yè)需求特點(diǎn)上看，批發(fā)和零售、貿易、餐飲業(yè)、社會(huì )服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的用人需求量仍位居前三位，其中批發(fā)和零售、貿易、餐飲業(yè)占總需求的33.5%，同比下降0.3個(gè)百分點(diǎn)；社會(huì )服務(wù)業(yè)占23.5%，同比上升2.6個(gè)百分點(diǎn)；制造業(yè)占17.1%，同比上升2.1個(gè)百分點(diǎn)。社會(huì )服務(wù)業(yè)需求量穩步上升，主要是旅游服務(wù)業(yè)、信息咨詢(xún)中介服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)、社區服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。交通運輸倉儲及郵電通信業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的用人需求量則保持相對穩定，主要原因是旅游服務(wù)業(yè)和市政基礎建設的快速發(fā)展、社會(huì )生活步入信息時(shí)代、住房商品化促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展。建筑業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融保險業(yè)的用人需求量呈下降趨勢，下降幅度分別為1.6、1.2和0.9個(gè)百分點(diǎn)。
另外應聘機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)及個(gè)體的人數均高于需求人數。原因有兩個(gè)：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)目前總體為供大于求，求職者只能按市場(chǎng)的需求去應聘；自己挑選的余地有限。二是求職者的心態(tài)因年齡結構的不同而發(fā)生著(zhù)明顯的變化，年齡在30歲以下的求職者應聘意向居前兩位的是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)；年齡在30至40歲之間的求職者應聘意向居前三位的是機關(guān)事業(yè)單位、股份制企業(yè)、國有企業(yè)；年齡在40歲以上的求職者應聘意向居前三位的是國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)。這種狀況表明，30歲以下的求職者憑借年齡上的優(yōu)勢和一定的知識素質(zhì)而謀求能發(fā)揮個(gè)人才干并具有較高的薪金福利待遇的單位，30至40歲的求職者則憑借較豐富的工作經(jīng)驗和能力及務(wù)實(shí)的態(tài)度，選擇相對穩定的單位，40歲以上的求職者則以單位是否有養老醫療保險和穩定的收入為首選。
綜合2002年二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)供求狀況，需要加強培訓的職業(yè)（工種）有：推銷(xiāo)員、營(yíng)業(yè)員、公關(guān)人員、秘書(shū)、飯店服務(wù)人員、空調制冷人員、消防監控人員、郵政業(yè)務(wù)人員、電信通信業(yè)務(wù)人員、美術(shù)設計人員、餐飲服務(wù)人員、家電產(chǎn)品維修人員。
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