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深圳：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平看漲
“21世紀最寶貴的是什么？人才！”電影《天下無(wú)賊》里的一句經(jīng)常被人們引用的話(huà)，如今成了深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)寫(xiě)照。昨天上午，記者走訪(fǎng)了市內幾個(gè)大型勞動(dòng)力市場(chǎng)，發(fā)現今年普工工資標準有了很大提高，尤其是一些有技術(shù)有經(jīng)驗要求的崗位更是今非昔比�！捌展�1000~1200元，保安1600~1800元”，在有“勞動(dòng)力市場(chǎng)一條街”之稱(chēng)的寶安北路街邊，隨處可見(jiàn)的明碼標價(jià)的招工告示，昭示了今年勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平將看漲。
普工工資標準，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中一向是勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)向標。春節后，深圳各大人才市場(chǎng)眾多明碼標價(jià)的招工告示，都不約而同地將普工工資標準定在950~1200元之間。這個(gè)價(jià)格比2005年的700~800元有了明顯的提高，漲幅達到20％以上。對身體條件、經(jīng)驗、技術(shù)要求稍高一點(diǎn)的職位，如送貨員、保安、質(zhì)檢員等，工資水平則能達到1600~1800元。而分工較為明確的技術(shù)類(lèi)職位，如電工、模具工，招聘方一般開(kāi)出高于2000元的工資。記者電話(huà)采訪(fǎng)了其中一些企業(yè)，他們表示，類(lèi)似電工這樣的職位，如果遇上老手還可以進(jìn)一步提高待遇。但是，在人才市場(chǎng)上，能夠勝任這類(lèi)職位的人才并不多。
企業(yè)普遍調高普工工資可以看作是勞動(dòng)力市場(chǎng)對去年珠三角地區遭遇“用工荒”后做出的自主反應。目前，對于深圳周邊那些人工成本占比重較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資提升確實(shí)會(huì )帶來(lái)一定的經(jīng)營(yíng)壓力；但長(cháng)期而言，對于企業(yè)總體人力素質(zhì)的提高卻有好處。記者采訪(fǎng)的一些制造業(yè)企業(yè)表示，工人具備較高的勞動(dòng)力素質(zhì)，企業(yè)在管理上付出的成本可以相對減少。此外，高素質(zhì)人才對于企業(yè)自身的成長(cháng)轉型也有一定的幫助。針對目前勞動(dòng)力流失快的情況，部分企業(yè)除強調高工資之外，還特別強調成長(cháng)機會(huì )。
受普工工資調高帶動(dòng)影響，一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位工資也略有上漲，高端核心崗位工資上漲速度較快。從獵頭公司和招聘網(wǎng)站反饋的信息看，企業(yè)對辦公室文員、出納、銷(xiāo)售代表等基層職位提薪較少，而能夠在企業(yè)核心崗位獨當一面的管理骨干、技術(shù)骨干和銷(xiāo)售精英的薪酬水平上升最快，企業(yè)也愿意花大價(jià)錢(qián)留住人才。以IT業(yè)為例，硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、測試等研發(fā)崗位年薪可達10~15萬(wàn)元，與往年及其他行業(yè)同類(lèi)崗位相比，平均薪酬要高出10％~20％。跟隨今年無(wú)線(xiàn)通信行業(yè)發(fā)展趨勢，手機軟件研發(fā)人員，特別是熟悉WCDMA等3G流媒體軟件服務(wù)的軟件人員特別搶手，薪酬高于平均水平。
總體而言，今年深圳薪酬水平的變化反映出企業(yè)的薪酬體系進(jìn)一步呈現兩極化的趨勢，優(yōu)秀人才的薪酬得到進(jìn)一步提高。（張琨）
來(lái)源：深圳商報
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