山西長(cháng)治為企業(yè)選聘百名大學(xué)生 負責前3年工資

  　幾天前，大學(xué)畢業(yè)3年的李科杰辭去在北京月薪7000多元的工作，回到家鄉山西長(cháng)治縣的一家剛起步的企業(yè)工作。這次，李科杰經(jīng)歷了前所未有的體驗。他參加了長(cháng)治縣委組織部的公開(kāi)選聘，經(jīng)過(guò)筆試、面試，入圍前100名之后再被企業(yè)“相中”。李科杰感覺(jué)，這次選聘“有點(diǎn)像公務(wù)員考試”。

　　工作頭3年，李科杰要跟長(cháng)治縣政府簽訂合同，每月基本工資2500元，由縣政府埋單，同時(shí)享受企業(yè)的獎金、福利，“五險一金”也按有關(guān)政策辦理。3年后，可根據個(gè)人和企業(yè)雙方的意愿決定去留，留下來(lái)則簽訂企業(yè)聘用合同。如果在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)3年，長(cháng)治縣選聘事業(yè)單位工作人員時(shí)可享受加分待遇。

　　2011年11月18日，長(cháng)治縣委、縣政府面向全國公開(kāi)招聘100名大專(zhuān)以上學(xué)歷、30周歲以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生到長(cháng)治縣企業(yè)“幫扶轉型發(fā)展”。公告通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙、電視臺發(fā)布后，長(cháng)治縣委組織部部長(cháng)楊志飛還擔心“招不到人”，但沒(méi)想到咨詢(xún)電話(huà)“被打爆了，最晚到凌晨?jì)牲c(diǎn)還在通話(huà)”。

　　這次公開(kāi)選聘吸引了3790人在網(wǎng)上報名，1669人到長(cháng)治縣參加考試，其中包括黑龍江、北京等14個(gè)省市的大學(xué)生。最終，近100名高校畢業(yè)生被選聘進(jìn)8家非煤炭企業(yè)。

　　據楊志飛介紹，長(cháng)治縣推動(dòng)煤炭資源縣發(fā)展轉型，急需大批企業(yè)人才，但受地域限制和當前大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念影響，縣鄉企業(yè)尤其是中小企業(yè)如何才能吸引到優(yōu)秀的高校畢業(yè)生？經(jīng)反復考慮，楊志飛有了一個(gè)思路：“能否像選拔‘村官’一樣選聘大學(xué)生‘企官’？”長(cháng)治縣委組織部經(jīng)過(guò)調研，決定向全國公開(kāi)選聘“企官”。

　　長(cháng)治縣選“企官”的做法與山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任、省政協(xié)委員孫祥林的想法不謀而合。孫祥林深感“大量畢業(yè)生在大中城市徘徊、掙扎，而事實(shí)上，縣鄉企業(yè)尤其是中小企業(yè)特別需要人才”。兩年前，孫祥林就有參照選“村官”做法吸引大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的設想。今年，他將把《政府選聘大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的建議》帶到山西省兩會(huì )上。

【山西長(cháng)治為企業(yè)選聘百名大學(xué)生 負責前3年工資】相關(guān)文章：

陜西企業(yè)工資指導線(xiàn)確定 最低增幅為7%11-28

招工難遇上找工難 企業(yè)為留工人上調工資11-14

女大學(xué)生入職實(shí)際工資為男生8成11-30

職涯路上為自己行為負責03-02

企業(yè)高管為大學(xué)生就業(yè)“找茬”02-18

2011年天津市企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為16%11-28

職場(chǎng)是平的 工作是為工作本身負責11-11

北京確定企業(yè)工資指導線(xiàn)職工平均工資增長(cháng)11%11-11

高工資未必是好企業(yè)02-18