企業(yè)眼中的大學(xué)畢業(yè)生缺少什么

        校門(mén)離企業(yè)有多遠？現在大學(xué)生在就業(yè)時(shí)普遍缺乏就業(yè)力，企業(yè)總是抱怨大學(xué)生不“職業(yè)”，分歧使大學(xué)生與企業(yè)間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學(xué)生就業(yè)。不過(guò)，現在越來(lái)越多的人開(kāi)始為大學(xué)生缺乏就業(yè)力操心。最近貫能管理技術(shù)服務(wù)有限公司發(fā)布了包括“就業(yè)指導、職業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能”培訓以及“就業(yè)推薦”、“人才定制”服務(wù)在內的“大學(xué)生就業(yè)力”培訓服務(wù)體系，并就大學(xué)生就業(yè)力到底缺在哪兒進(jìn)行了探討。 作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,求職資料,校園推廣 nlKA_LK;J^`
　　■大學(xué)生“態(tài)度”最成問(wèn)題 HiAll BBS'G/v|
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 　　北京大學(xué)生就業(yè)指導中心主任任占忠提出，畢業(yè)生就業(yè)力應該包括工作能力、適應能力、求職或者稱(chēng)其為生存能力。貫能公司總經(jīng)理吳鐵介紹，就業(yè)力是基礎的職業(yè)素質(zhì)，是要讓大學(xué)生保持就業(yè)的能力，而目前大學(xué)生普遍缺乏這種能力。
就業(yè)培訓，商務(wù)禮儀培訓，高考專(zhuān)業(yè)選擇以及相關(guān)領(lǐng)域內的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。HiAll團隊提供諸如簡(jiǎn)歷修改，面試筆試培訓等諸多信息服務(wù),在幫助廣大中國學(xué)生選擇合適的大學(xué)專(zhuān)業(yè)、成功地找到好的工作和職業(yè)設計、職業(yè)咨詢(xún)方面積累了大量的成功經(jīng)驗。8myz?(K$@X/A
　　他認為目前大學(xué)生的職前培訓應分為三個(gè)階段，首先是在培訓求職過(guò)程中遇見(jiàn)的困難，這一階段需要從行業(yè)知識、企業(yè)知識、職業(yè)規劃、職業(yè)心態(tài)、求職技巧等方面來(lái)進(jìn)行培訓；其次就是在通過(guò)努力獲得了就業(yè)機會(huì )之后，由于缺乏應有的基礎職業(yè)素質(zhì)，而難以適應職場(chǎng)要求的問(wèn)題，這也是當前許多用人單位不愿意直接招收大學(xué)生員工的重要原因；第三是大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識與用人單位特定崗位所需要的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力之間存在差異，需要目標崗位導向的專(zhuān)業(yè)技能培訓。 
    　企業(yè)對大學(xué)生在就業(yè)力缺乏方面的看法是———態(tài)度是最大問(wèn)題。用友軟件股份有限公司的培訓經(jīng)理唐長(cháng)軍認為，大學(xué)生剛剛到企業(yè)工作，達不到企業(yè)用人標準很正常。企業(yè)錄用大學(xué)生是看重其可塑性比較強，學(xué)習新知識新事物快，并愿意做一些繁重的活兒增強企業(yè)活力，但如果大學(xué)生缺乏主動(dòng)心態(tài)則很難得到企業(yè)青睞。他說(shuō)：“學(xué)生時(shí)期是一種被動(dòng)的心態(tài)，是接受的心態(tài)，而企業(yè)則希望每個(gè)員工有一種主動(dòng)的心態(tài)，主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的心態(tài)，主動(dòng)工作的心態(tài)，要有主人翁的精神，而現在學(xué)生比較缺乏這種精神，急需有一個(gè)心態(tài)的轉變�！�
　　新浪網(wǎng)人力資源總監段東告訴記者，今年新浪計劃招聘畢業(yè)生80人，目前已經(jīng)招到60人，而沒(méi)招滿(mǎn)的原因是認為畢業(yè)生的情況不夠理想，特別是在心態(tài)上，今年的畢業(yè)生在心態(tài)方面存在著(zhù)兩個(gè)極端。他說(shuō)：“一些畢業(yè)生過(guò)于急功近利，表現在其同時(shí)選擇了好幾個(gè)企業(yè)，哪邊工資高就選擇哪邊，或干脆與招聘經(jīng)理說(shuō)如果你不選擇我，我就去××企業(yè)了；還有一些畢業(yè)生則過(guò)于‘保守’和‘老實(shí)’，屬于絕對的服從型，缺乏與上級和同事的溝通，而企業(yè)希望員工為了企業(yè)的發(fā)展能有自己的想法，不只是埋頭拉車(chē)�！� :SKE['j3Y
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　　“松下對畢業(yè)生的要求是有一顆平常心，可以從零做起�！彼上鹿�司人力資源部長(cháng)陳愷告訴記者，這往往是畢業(yè)生最難做到的，虛心的態(tài)度是極為缺乏的�，F在的畢業(yè)生認為自己什么都會(huì )，經(jīng)常要求一到公司就擔當重要職位，如今年一位學(xué)財會(huì )專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，到公司才發(fā)現其實(shí)實(shí)際操作與課本學(xué)到的內容相差太多，而且要在一個(gè)公司內挑大梁至少得了解公司文化，結果到公司后才發(fā)現自己其實(shí)什么都做不了。
■先就業(yè)再擇業(yè)不意味著(zhù)盲目就業(yè)
         現在許多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都遵循著(zhù)先就業(yè)再擇業(yè)的原則，不過(guò)企業(yè)也告誡畢業(yè)生先就業(yè)不是盲目就業(yè)，也不能為了就業(yè)饑不擇食慌不擇路，對所要從事的行業(yè)職位甚至公司完全不了解。 找工作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,求職資料,校園推廣]4?F!wS
   　 在會(huì )上，北京化工大學(xué)的一位學(xué)生介紹自己是學(xué)工科的，但對銷(xiāo)售、管理方面也挺感興趣。他說(shuō)：“我現在的感覺(jué)是做哪方面都行，有時(shí)候確實(shí)不知道自己到底想做什么工作，畢業(yè)時(shí)找工作可能以收入為標準�！碧崎L(cháng)軍認為，現在畢業(yè)生中隨便找個(gè)工作就行的現象 HiAll團隊致力于求職培訓，就業(yè)培訓，商務(wù)禮儀培訓，高考專(zhuān)業(yè)選擇以及相關(guān)領(lǐng)域內的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。HiAll團隊提供諸如簡(jiǎn)歷修改，面試筆試培訓等諸多信息服務(wù),在幫助廣大中國學(xué)生選擇合適的大學(xué)專(zhuān)業(yè)、成功地找到好的工作和職業(yè)設計、職業(yè)咨詢(xún)方面積累了大量的成功經(jīng)驗。W5P5mH8k
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　　很普遍，很多人沒(méi)有明確的就業(yè)意識，不知道自己該做什么工作，就想隨便先找一份工作算了。他說(shuō)：“特別是有的外地畢業(yè)生，要是公司能解決戶(hù)口，讓他干什么都行，其實(shí)學(xué)生走向社會(huì )的第一步很重要，選擇了什么樣的職業(yè)就選擇了什么樣的生活，必須要認真地考慮�！� 求職,找工作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,求職資料,校園推廣a)e~#D&EJ
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　　段東告訴記者，現在許多來(lái)求職的畢業(yè)生對其所選擇的行業(yè)和職位一點(diǎn)兒了解都沒(méi)有，甚至對公司都不了解，而有的就開(kāi)始提要求了。一些外地學(xué)生要求把自己調到北京就行，干什么無(wú)所謂，但是對行業(yè)和職位不了解的人又怎么能做好工作，所以企業(yè)自然不會(huì )選擇他的。他說(shuō)：“畢業(yè)生在確定好自己要選擇的行業(yè)、職位和公司時(shí)，應該先對其有一定了解，在簡(jiǎn)歷方面也要有針對性，千萬(wàn)要避免制作成由照片、個(gè)人情況和成績(jì)組成的十秒鐘簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷一般招聘方只看十秒鐘不到就會(huì )扔到一邊，而應該注明自己選擇什么職位，為什么要選擇，自己對于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)優(yōu)勢是什么等，讓企業(yè)感覺(jué)你是適合的并對企業(yè)絕對重視，很有誠意到企業(yè)工作。

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　　對此問(wèn)題，貫能公司總經(jīng)理吳鐵認為，學(xué)生應該從一進(jìn)校門(mén)而不是大四才開(kāi)始思考就業(yè)問(wèn)題，所有在校學(xué)生應從低年級開(kāi)始就有機會(huì )了解勞動(dòng)力市場(chǎng)、了解企業(yè)，才不至于到了要畢業(yè)時(shí)才發(fā)現準備工作都沒(méi)做好。年輕雖然是資本，但是如果畢業(yè)生能夠早一點(diǎn)兒了解社會(huì )，就能夠更早一點(diǎn)兒確定職業(yè)方向和目標，少走彎路，比你到大學(xué)畢業(yè)以后再擇路更有效益，這也就需要社會(huì )給大學(xué)生提供在校期間就能了解社會(huì )的服務(wù)，而這也是比較缺乏的，大學(xué)生也需要具有主動(dòng)性和危機意識，來(lái)有意地彌補自己在此方面的不足。 求職,找工作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,求職資料,校園推廣n{I        \/`~+`

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　　現在公司在招聘時(shí)，成績(jì)最優(yōu)秀的學(xué)生并不具有絕對優(yōu)勢，往往是成績(jì)中等的學(xué)生更具有競爭力，而在以后的工作中他們的表現也往往強于成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生，“中流”現象成為了近兩年招聘的新趨勢。 求職,找工作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,求職資料,校園推廣6[I$RlI;V`
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　　唐長(cháng)軍告訴記者，學(xué)習成績(jì)好可以反映出一些能力，但有時(shí)候只能說(shuō)是記憶力好，所以現在發(fā)現一個(gè)有趣的現象，叫中流現象。在工作中個(gè)人成就比較大的，往往并不是那種全面發(fā)展的學(xué)生，不是學(xué)習成績(jì)突出的學(xué)生，成績(jì)突出的學(xué)生到社會(huì )上反而并不突出，往往是單科突出的學(xué)生更具有優(yōu)勢。
　　陳愷對此的觀(guān)點(diǎn)是，學(xué)習成績(jì)與工作是不完全成正比的，在公司用人經(jīng)驗中發(fā)現，學(xué)習比較好的學(xué)生一般比較死，而中等學(xué)生特別是有一技之長(cháng)的新人，適應力和理解能力更強，學(xué)習能力也比較強，所以公司在用人時(shí)并不看重畢業(yè)生學(xué)校的好壞與學(xué)習成績(jì)的優(yōu)劣，而更注重其是否有足夠的社會(huì )經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。
　　而對于社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，大公司的實(shí)踐經(jīng)驗為企業(yè)方面普遍認可。段東認為在大公司實(shí)習可以更好地鍛煉其職業(yè)素質(zhì)，但對于能否把實(shí)習機會(huì )變成工作機會(huì )，在實(shí)習階段打動(dòng)用人單位的觀(guān)點(diǎn)則不盡相同。唐長(cháng)軍的觀(guān)點(diǎn)是認準一個(gè)單位，在實(shí)習期間打動(dòng)用人方，不失為一種進(jìn)入公司的捷徑，可以從大二或大三就在一家認準的公司實(shí)習，表現自己甚至可以接受零工資。陳愷則認為公司通過(guò)實(shí)習留用一個(gè)人的可能性不大。他說(shuō)：“因為在實(shí)習階段公司不會(huì )把核心任務(wù)交給學(xué)生，實(shí)習只能體會(huì )到一些皮毛，想通過(guò)大二、大三就在公司長(cháng)時(shí)間實(shí)習而留在公司的可能性很小，而在大四最后階段在公司實(shí)習的優(yōu)秀畢業(yè)生則更有可能打動(dòng)公司，新員工進(jìn)入松下前兩個(gè)星期也要接受入社教育，主要是介紹公司文化等，其中一項必修課是每個(gè)員工都要到松下的柜臺前進(jìn)行一個(gè)星期的產(chǎn)品銷(xiāo)售，親身感受服務(wù)理念，也提高其對公司和產(chǎn)品的了解�！�

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