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誰(shuí)身價(jià)高？2002年人才市場(chǎng)六大猜想
市場(chǎng)全面變化整合 精英人才身價(jià)看漲2002年向我們款款走來(lái)了，對生活充滿(mǎn)信心的人總是把思索的目光盯向遠方。與時(shí)俱進(jìn)的人才市場(chǎng)承載著(zhù)懷揣夢(mèng)想的人們施展才能的期望。
此時(shí)此刻，白領(lǐng)們也許都在思考這樣一個(gè)問(wèn)題：今年的人才市場(chǎng)將如何變化？
現在就讓我們一起來(lái)對2002年的人才市場(chǎng)作一番猜想吧。
猜想一：人才市場(chǎng)上演 “多國演義”
中外合資人才服務(wù)機構的“新鮮出爐”，無(wú)疑會(huì )成為我們對2002年人才市場(chǎng)的第一猜想。
據有關(guān)部門(mén)的一項調查，目前在中國大陸以企業(yè)管理顧問(wèn)、人力資源咨詢(xún)等名義開(kāi)展“地下”業(yè)務(wù)的“洋獵頭”，至少有300多家。目前尚未登陸的外國人才服務(wù)機構，乘中國入世的東風(fēng)，來(lái)“瓜分”中國人才市場(chǎng)也在預料之中。 據悉，一些“洋獵頭”已向北京、上海、廣州等地有實(shí)力、有影響的中國人才服務(wù)機構放出“合資”的探測“氣球”。
所有這些“親密接觸”，其中必定有“情投意合”者會(huì )在2002年形成“完美結合”。中國人才服務(wù)業(yè)的“跨國姻緣”離走入新婚殿堂的日子不會(huì )太遠了。
據此，專(zhuān)家認為：“多國演義”將成為2002年人才市場(chǎng)一道獨特的風(fēng)景。
猜想二：人才中介“航母”橫空出世
人才流動(dòng)早已沖破地域的限制，可我們的人才服務(wù)機構始終保持著(zhù)濃厚的“地方”色彩。分散經(jīng)營(yíng)，各自為政，制約了我國人才服務(wù)機構的戰略擴張。
去年12月27日，在廣州舉行的17個(gè)大中城市人才中心主任聯(lián)席會(huì )議，就人才網(wǎng)站協(xié)作、跨區域遠程招聘的問(wèn)題進(jìn)行了探討。
近日，集網(wǎng)站招聘與平面媒體招聘于一身，開(kāi)展培訓、測評、獵頭等一體化人力資源服務(wù)的前程無(wú)憂(yōu)，表示要將他們的業(yè)務(wù)范圍由目前包括北京、上海、廣州、深圳在內的8個(gè)城市，在今年要擴展到15至20個(gè)城市。
種種跡象表明，我國人才中介機構“合縱連橫”，圖強壯大的意識正在增強。通過(guò)強強聯(lián)合，或以兼并、重組等方式，打造我國人才中介機構的“航空母艦”，有望在2002年取得突破性進(jìn)展。
猜想三：就業(yè)壓力進(jìn)入“尖峰時(shí)刻”
就業(yè)壓力加大，是我們在猜想2002年人才市場(chǎng)走勢時(shí)不可回避的一個(gè)問(wèn)題。 國務(wù)院發(fā)展研究中心的一項報告認為，我國加入WTO初期，就業(yè)矛盾有可能加劇，具體表現為失業(yè)總量有所上升，就業(yè)結構矛盾更加突出。 根據分析，明年我國將新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)，與此同時(shí)，因結構性調整，全國下崗職工總數將達650萬(wàn)左右，另因合同到期不再續簽而失業(yè)的人數可能達100萬(wàn)以上。
廣州的失業(yè)問(wèn)題雖然沒(méi)有老工業(yè)基地和中西部地區中小城市那么嚴重，但國有企業(yè)失業(yè)問(wèn)題和IT業(yè)的裁員將在今年進(jìn)一步蔓延。據有關(guān)人士估計，IT業(yè)的裁員浪潮至少要到明年7月以后才有望緩解。
猜想四：金融人才“炙手可熱”
有關(guān)人士分析，入世后，我國高新技術(shù)人才、熟悉WTO規則的高級經(jīng)營(yíng)管理人才、法律人才等高層次人才將供不應求。這一分析確有道理。但綜合各方面情況來(lái)看，2002年最為緊缺的當屬金融人才。
據中國人民銀行統計，最近1個(gè)多月，先后有歐、美、日等國家和地區10多家外資銀行擬將其代表處升級為營(yíng)業(yè)性機構的愿望。廣州目前也有18家外資銀行分行，而設代表處的外資銀行更多達近100家。亞行專(zhuān)家預測，未來(lái)數年外資銀行將吞食中國30%的市場(chǎng)。
讓我們再來(lái)看一看保險業(yè)的情況。據有關(guān)資料，目前已在中國營(yíng)業(yè)的外資全員保險公司有21家，數量上已超過(guò)為數不少的13家中資保險公司。此外，另有20家外資保險公司已獲準在華籌建分公司或合資公司。按照我國保險業(yè)對外開(kāi)放的承諾，我國保險營(yíng)業(yè)許可證的發(fā)放不設數量限制。
可以預料，隨著(zhù)加入WTO，會(huì )有更多的“洋銀行”、“洋保險”登陸中國。他們在搶占市場(chǎng)之時(shí)，必定先把目光盯在中國金融人才身上，“就地取材”，這就必然會(huì )使我們本來(lái)已十分搶手的金融人才更受青睞。
猜想五：精英人才“身價(jià)”上揚
基于對加入WTO后人才競爭加劇的分析，2002年精英人才“身價(jià)”的上揚將在預料之中。
這一預測有如下依據：新一輪外商投資熱將拉動(dòng)人才需求，進(jìn)而抬高人才“身價(jià)”。據國家統計局提供的數據，去年1至11月，外商在華直接投資達420億美元，比去年同期上升25%，表現出強勁增長(cháng)勢頭。外商投資增加的一個(gè)直接結果便是外企的增多，而由此必然產(chǎn)生的人才需求，將進(jìn)一步導致人才競爭的加劇，從而使人才“身價(jià)”上升有了新的較大的空間。
同時(shí)，人才市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，推動(dòng)市場(chǎng)工資形成范圍逐步擴大。加入WTO后，我國人才市場(chǎng)發(fā)展將邁出步伐，人才流動(dòng)的半徑加大，人才流動(dòng)的頻率加快，會(huì )有更多人才在流動(dòng)中“升值”。
猜想六：培訓考證熱“火上加油”
人才競爭的激烈，肯定會(huì )讓更多的人走進(jìn)課堂。據對京滬粵等地的一項調查，70%以上的人表示，面對入世要給自己“充電”。而各種技能型、技術(shù)型、普及型、提高型、研討型、學(xué)習型，以在職人員為主的培訓班、研修班、講座、論壇也將會(huì )比去年辦得更多更密，尤以與WTO有關(guān)的培訓班，將會(huì )成為熱門(mén)。 特別應該提到的是，“考證熱”的火爆將會(huì )為明年的培訓市場(chǎng)“火上澆油”。一方面，我國職業(yè)資格證書(shū)制度和執業(yè)資格證書(shū)制度將繼續完善，使“國產(chǎn)”證書(shū)清晰度上升；另一方面，“洋證書(shū)”在明年會(huì )更加受捧，“高燒不退”�！皣a(chǎn)化”證書(shū)和“國際化”證書(shū)同臺競技，風(fēng)助火威，火借風(fēng)勢，將使明年的培訓市場(chǎng)達到前所未有的熱度。
因此，我們可以肯定地說(shuō)，資格證書(shū)作為求職的“敲門(mén)磚”，在職的“護身符”，明年將會(huì )成為更多職場(chǎng)白領(lǐng)追求的對象。
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