最低工資上調陷競爭怪圈 應盡快明確調整標準

   截至目前，今年已經(jīng)有北京、上海、四川、江西等14個(gè)省區市上調最低工資標準，從調整后的標準來(lái)看，深圳市月最低工資標準在全國31個(gè)省市自治區中最高達到1500元/月。標準上調在提高職工收入水平的同時(shí)，也煽動(dòng)蝴蝶效應，增加企業(yè)生產(chǎn)成本，推高物價(jià)上漲預期。

    業(yè)內人士呼吁，目前各地區最低工資標準的調整存在一個(gè)盲目跟風(fēng)和競爭攀比的怪圈，政策層面應盡快明確最低工資標準調整標準。

    從調整后的情況來(lái)看，目前月最低工資標準最高的是深圳1500元，小時(shí)最低工資標準最高的是北京14元。除深圳和北京外，今年包含四川、江西、陜西、上海、山東等在內的12個(gè)省區市也都調整了最低工資標準。

    最低工資標準上調正煽動(dòng)蝴蝶效應。中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)、勞動(dòng)和社會(huì )保障研究中心主任張車(chē)偉就指出，一方面，最低工資標準的上調能提高居民生活水平，另一方面，最低工資標準上調卻也增加了企業(yè)用工成本，從而增加了物價(jià)上漲壓力。

    最低工資標準上調對企業(yè)尤其是中小企業(yè)帶來(lái)不少壓力。不少中小企業(yè)反映，由于最低工資標準上調會(huì )連帶相應的社會(huì )保障等福利待遇的調整，因而該標準調整直接增加了企業(yè)運營(yíng)壓力。

    值得關(guān)注的是，目前最低工資標準的上調已經(jīng)陷入競爭怪圈，各地區只是盲目跟風(fēng)上調，調控過(guò)程尚缺乏公開(kāi)透明的依據。

    中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒表示，一些地區最低工資標準只是盲目跟風(fēng)調整，并未考慮自身特點(diǎn)，未來(lái)該標準的調整可以和物價(jià)掛鉤，并可讓不同地區根據地區內部勞動(dòng)力成本來(lái)進(jìn)行測算，這樣最低工資標準調整才更有實(shí)際意義。

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