上海2016最低工資標準

　　最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的上海最低工資標準內容，歡迎閱讀了解。

　　上海2016最低工資標準新鮮出爐

　　市人社局昨天公布，4月1日起，上海月最低工資標準從2020元增至2190元，漲了170塊哦!小時(shí)最低工資標準從18元增至19元。

　　6地區調整最低工資標準 上海最低工資標準最高

　　人力資源和社會(huì )保障部7月22日上午召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )。人力資源社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠通報2016年第一季度人力資源社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。他介紹，截至6月底，全國共有6個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標準最高的是上海的19元。9個(gè)地區發(fā)布了工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)在8.5%左右。

　　以下為會(huì )場(chǎng)實(shí)錄：

　　李忠

　　事業(yè)單位人事制度改革

　　工作進(jìn)展情況：做好事業(yè)單位聘用制度和公開(kāi)招聘制度推行工作。崗位設置方案的備案核準和變更工作有序開(kāi)展。配合有關(guān)部門(mén)做好經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位改革、部分城市三級甲等公立醫院開(kāi)展編制管理改革等工作。

　　下一步工作安排：建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問(wèn)題政策思路。健全崗位設置管理制度，啟動(dòng)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)。進(jìn)一步完善公開(kāi)招聘制度，分行業(yè)制定公開(kāi)招聘辦法。出臺促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新工作的指導意見(jiàn)，出臺建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　工作進(jìn)展情況：一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作取得新進(jìn)展。深入貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，推進(jìn)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區建設。制定化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作中突發(fā)事件預防和應急處置預案，做好職工安置中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作。繼續推動(dòng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，穩妥規范勞務(wù)派遣用工。制定印發(fā)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習管理辦法。推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)中央企業(yè)負責人基本年薪基數認定暫行辦法，加強中央企業(yè)負責人薪酬審核和薪酬信息披露工作。健全工資宏觀(guān)調控指導制度，指導各地穩慎調整最低工資標準。截至6月底，全國共有6個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標準最高的是上海的19元。9個(gè)地區發(fā)布了工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)在8.5%左右。、

　　二是勞動(dòng)人事?tīng)幾h調處機制不斷完善。加強專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專(zhuān)業(yè)性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動(dòng)第二批非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預防調解示范工作。三是勞動(dòng)保障監察執法進(jìn)一步加強。截至6月底，全國各級勞動(dòng)保障監察機構共查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件15.4萬(wàn)件，主動(dòng)檢查用人單位93.6萬(wàn)戶(hù)，追發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇275.4億元。四是為農民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強。制定“十三五”時(shí)期農民工職業(yè)技能培訓綜合計劃。出臺巾幗家政服務(wù)專(zhuān)項培訓工程實(shí)施方案。

　　下一步工作安排：一是加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。加強對化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導，確保平穩有序。加快推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革有關(guān)工作，開(kāi)展國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)。開(kāi)展2016年度國有企業(yè)工資內外收入監督檢查工作，研究制定關(guān)于深化國有企業(yè)工資決定機制改革的意見(jiàn)。建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，推動(dòng)地方探索建立協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )。二是進(jìn)一步完善調解仲裁制度。研究制定完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元處理機制的意見(jiàn)，修訂勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則和勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則。加強拖欠農民工工資爭議案件處理工作。

　　三是加大勞動(dòng)保障監察執法力度。深入貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)，開(kāi)展專(zhuān)項督查。制定出臺重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法和企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)辦法。創(chuàng )新勞動(dòng)保障監察執法方式，制定在人力資源社會(huì )保障領(lǐng)域推廣“雙隨機”抽查規范事中事后監管的指導意見(jiàn)，推動(dòng)各地開(kāi)展勞動(dòng)保障監察“雙隨機”抽查。進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，擴大監察執法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預防和及時(shí)查處各種違法行為。加強勞動(dòng)保障監察執法能力建設，積極穩妥推進(jìn)勞動(dòng)保障監察執法體制改革。四是加強為農民工服務(wù)工作。貫徹落實(shí)《居住證管理條例》，推動(dòng)農民工及其隨遷家屬持居住證享受規定的公共服務(wù)。加強家庭服務(wù)行業(yè)規范化和誠信建設，研究制定加強家政服務(wù)行業(yè)監管和行業(yè)自律的指導意見(jiàn)。

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