大學(xué)生職業(yè)生涯規劃（一）

　　1.家庭環(huán)境分析
　　
　　我家共4口人，爸爸、媽媽、姐姐還有我，我出生在農村，父母是農民，家庭經(jīng)濟狀況談不算好，但生活還過(guò)得去。父母最大的期望就是希望我能夠成為有用之才，為社會(huì )、為祖國出一份綿薄之力。我爸爸對我的影響挺大的，從小就教育我好好學(xué)習，怎樣做人，將來(lái)成為頂天立地的一個(gè)男子漢。
　　
　　2.學(xué)校環(huán)境分析
　　
　　我現入讀浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)院是浙江省首批全國優(yōu)秀高職院、浙江省示范高職院、國家技能緊缺型人才培養基地、高職示范性實(shí)踐教學(xué)重點(diǎn)建設基地。學(xué)院推行的"教育服務(wù)型高校"發(fā)展戰略將人才培養的核心業(yè)務(wù)與增值服務(wù)有機融合，"校企一體、面向行業(yè)"的開(kāi)放辦學(xué)模式獲得廣泛認可。2005年學(xué)院成為浙江省首批全國優(yōu)秀高職院，2008年成為浙江省示范性高職院。學(xué)院的人才培養質(zhì)量、辦學(xué)特色和辦學(xué)成效受到了各級領(lǐng)導、社會(huì )各界和中央及省市媒體的高度評價(jià)。學(xué)院從開(kāi)辦到現在已有51年得發(fā)展歷史，實(shí)踐經(jīng)驗豐富。
　　
　　3.社會(huì )環(huán)境分析
　　
　�、糯髮W(xué)生就業(yè)形勢分析：
　　
　�、俟┬璨顒e大：崗位增36%學(xué)生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì )公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到338萬(wàn)，是擴招前的3倍
　　
　�、谶x材要求高：應屆生就業(yè)不吃香。在大學(xué)畢業(yè)生"就業(yè)難"的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)"選材難"。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說(shuō)，"盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應屆大學(xué)生"。
　　
　�、蹖�(zhuān)業(yè)相同的人多：熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩。近年來(lái)，一些工科院校和具有專(zhuān)業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心認為，對于近年來(lái)盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專(zhuān)業(yè)，應堅決按教育部規定，區別具體情況減少或停止招生。
　　
　�、苄匠曛鹉杲档停菏袌�(chǎng)只給1700元/月。這次關(guān)于大學(xué)生就業(yè)形勢分析薪酬期望值的問(wèn)卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海有關(guān)機構的調查結果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì )現實(shí)水準，也導致部分大學(xué)生"有業(yè)不就"。
　　
　�、蒡_子，假招聘鋪天蓋地：有效招聘信息數量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會(huì )經(jīng)驗的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學(xué)生供過(guò)于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導致就業(yè)難。
　　
　�、奕狈�工作經(jīng)驗：教授多"教練"少。調查顯示，大學(xué)生就業(yè)形勢分析遇到的最大困難是"缺乏工作經(jīng)驗"，占63%。我國的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養人才，專(zhuān)業(yè)設置脫離社會(huì )需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養。大學(xué)生有的是專(zhuān)業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀(guān)念，大學(xué)里有的是教授，缺的是"教練"。
　　
　�、吲鲁钥�，愛(ài)面子：許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛(ài)面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學(xué)生。
　　
　�、囝l繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率"交的學(xué)費太高。
　　
　　(2)就業(yè)政策：
　　
　�、殴膭詈鸵龑Ц咝．厴I(yè)生到城鄉基層就業(yè)
　　
　�、賹Φ睫r村基層和城市社區從事社會(huì )管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現行促進(jìn)就業(yè)政策的規定，給予社會(huì )保險補貼和公益性崗位補貼。
　　
　�、趯Φ睫r村基層和城市社區其他社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時(shí)按規定參加有關(guān)社會(huì )保險。
　　
　�、蹖Φ街形鞑康貐^和艱苦邊遠地區縣以下農村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規定實(shí)施相應的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。
　　
　�、軐�具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)實(shí)行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)也要進(jìn)一步擴大招考錄用的比例。
　　
　�、乒膭罡咝．厴I(yè)生應征入伍，報效祖國
　　
　�、欠e極聘用高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目
　　
　�、裙膭詈椭С指咝．厴I(yè)生到中小企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)
　　
　�、删蜆I(yè)指導服務(wù)與就業(yè)援助
　　
　�、矢咝．厴I(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，可以享受的優(yōu)惠政策。
　　
　�、傩☆~擔保貸款和貼息支持
　　
　　登記失業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，自籌資金不足的，可向當地指定銀行申請不超過(guò)5萬(wàn)元的小額擔保貸款；對從事微利項目的，還可獲得貼息支持。
　　
　　自愿到西部地區及縣以下的基層創(chuàng )業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資

【大學(xué)生職業(yè)生涯規劃一】相關(guān)文章：

大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃 當從大一始11-19

大學(xué)生職業(yè)生涯規劃01-20

大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃05-16

大學(xué)生職業(yè)生涯規劃11-15

大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃02-27

大學(xué)生職業(yè)生涯規劃之職業(yè)定位11-30

HR總結的職業(yè)生涯規劃經(jīng)驗-大學(xué)生職業(yè)生涯規劃12-10

大學(xué)生職業(yè)理想教育與職業(yè)生涯規劃設計11-11

貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規劃11-13