快行線(xiàn)短信求職瞄準頻繁跳槽者

    一元錢(qián)解決就業(yè)難題

　　無(wú)論是招聘會(huì )的門(mén)票，還是裝潢精美的簡(jiǎn)歷，對于那些需要“頻繁”找工作的人來(lái)說(shuō)都是個(gè)負擔。眼下剛開(kāi)始流行的短信求職就瞄準了這部分人群。

　　對于應屆畢業(yè)生、招聘會(huì )的�？�、進(jìn)城務(wù)工者以及想隨時(shí)跳槽的人，記者新發(fā)現一種“一元錢(qián)解決就業(yè)問(wèn)題”的短信求職方法。

    為驗證這種新型求職方式的實(shí)際效果，記者以一位應屆大學(xué)畢業(yè)生的身份向提供這個(gè)服務(wù)的“年高”求職特服號發(fā)送了一個(gè)求職短信。約10秒就收到了回復“您的求職申請已被受理，請等候招工單位與您主動(dòng)聯(lián)系”的信息，幾乎同時(shí)，也收到了3條不同招工企業(yè)的面試通知。據了解，該項服務(wù)由北京年高比特電子科技發(fā)展有限公司首先推出，到上月底，在線(xiàn)求職人員已接近萬(wàn)人。

　　據中國移動(dòng)通信北京市場(chǎng)部的有關(guān)人士表示，短信求職憑借快速、方便、成本小等特點(diǎn)，能隨時(shí)隨地滿(mǎn)足你的找工作問(wèn)題，所以不論是對于打算進(jìn)城務(wù)工并且不會(huì )上網(wǎng)的80％的藍領(lǐng)人員異地咨詢(xún)找工作，還是志在四方的學(xué)子，短信求職是十分理想的新型求職方式。業(yè)內人士表示，短信有收集大量松散終端客戶(hù)信息的特性，而且這種社會(huì )需求度非常高；過(guò)去國內短信盈利模式主要是短信以群發(fā)；在國外手機定制服務(wù)才是短信盈利主力，而這項業(yè)務(wù)在國內才剛剛起步。短信求職將來(lái)有可能成為求職的一種主流方式。而北京東方彗博人力資源公司的負責人則告訴記者，他們目前也正考慮嘗試短信求職業(yè)務(wù)。

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