求職面試技巧15篇

求職面試技巧1

　　簡(jiǎn)歷

　　對于首次叩響職場(chǎng)大門(mén)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡(jiǎn)歷的重要性，可在準備簡(jiǎn)歷時(shí)卻容易犯下許多致命的錯誤———

　　首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。

　　再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　另外，還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。

　　面試

　　從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機會(huì )就意味著(zhù)已被招聘單位認可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。

　　在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時(shí)如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動(dòng)性和積極性。

　　另外，面試時(shí)要坦誠，對于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數，整天都在和各種各樣的`應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

　　此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì )把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì )在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。

　　不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

求職面試技巧2

　　大學(xué)生求職面試禮儀的技巧

　　求職面試前的禮儀：

　　1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

　　2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

　　3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4.不要佩戴標新立異的裝飾物。

　　5.選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。

　　求職面試過(guò)程的禮儀：

　　1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門(mén)。

　　2.待人態(tài)度從容，有禮貌。

　　3.眼睛平視，面帶微笑。

　　4.說(shuō)話(huà)清晰，音量適中。

　　5.神情專(zhuān)注，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理頭發(fā)。

　　6.手勢不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。

　　7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。

　　求職面試結束時(shí)的禮儀：

　　1.禮貌地與主考官握手并致謝。

　　2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

　　3.出公司大門(mén)時(shí)對接待小姐表示感謝。

　　大學(xué)生求職面試的禮儀技巧

　　時(shí)間觀(guān)念是第一道題

　　守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩定一下心神。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì )影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。

　　進(jìn)入面試單位的第一形象

　　到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的面試分數。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定區域落座，若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養;一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的.工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

　　等待面試時(shí)表現不容忽視

　　進(jìn)入公司前臺，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報上。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安。

　　大學(xué)生求職時(shí)自我介紹禮儀

　　一、表情。

　　微笑是世界上最美麗的語(yǔ)言。也是在職場(chǎng)最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時(shí)創(chuàng )造輕松的溝通氛圍。

　　二、態(tài)度。

　　1、態(tài)度決定一切。語(yǔ)言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。

　　2、充滿(mǎn)自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著(zhù)對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著(zhù)對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。

　　3、語(yǔ)速的過(guò)快、過(guò)慢，含糊不清都會(huì )影響對方的判斷。

　　三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。

　　儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。

　　儀表：求職時(shí)可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡(jiǎn)單、大方、清爽就可以了。但是面試時(shí)就要注意了，一定要著(zhù)適合本企業(yè)文化的服裝。

　　儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會(huì )給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會(huì )加分，但是如果你沒(méi)有做好，會(huì )減分。對方會(huì )認為你沒(méi)有素質(zhì)，缺乏涵養。

　　四、求職要在適當的情況下進(jìn)行。

　　要盡量的在招聘者閑下來(lái)的時(shí)候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過(guò)去僅僅是登記一下，這樣無(wú)法凸顯自己。

　　求職時(shí)間越早越好，這樣你有充分的時(shí)間了解單位，而且和單位溝通時(shí)其主管在這樣時(shí)候往往比較重視你，等到人多的時(shí)候，就顧不上靜下心來(lái)和你深度溝通了。

　　五、自我介紹的分寸把握。

　　在求職時(shí)，應該準備《求職簡(jiǎn)歷》，便于在最短的時(shí)間內讓招聘單位認識你。

求職面試技巧3

　　據統計，銷(xiāo)售崗位在整個(gè)求職比例中是40%的市場(chǎng)占比，銷(xiāo)售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應聘到銷(xiāo)售崗位，面試技巧就成了必須溫習的功能，下面專(zhuān)家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣大銷(xiāo)售員找到理想的工作。

　　銷(xiāo)售員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　銷(xiāo)售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　銷(xiāo)售員面試技巧三：自我介紹

　　銷(xiāo)售員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)

　　銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。

　　2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。

　　銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

　　2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

　　4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　面試，對于每一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷(xiāo)售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。

　　首先，必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　求職指導：要辭職？談話(huà)如何開(kāi)始

　　你不必成為職場(chǎng)培訓師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過(guò)河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會(huì )把談話(huà)弄糟�？赡軙�(huì )尷尬--或更糟，可能會(huì )有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?

　　好消息是在大多數情況下都不會(huì )像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專(zhuān)家提供的一些開(kāi)頭方式。

　　安排預約。讓你的經(jīng)理為這次談話(huà)感到措手不及，只會(huì )讓事情以一個(gè)不好的方式開(kāi)始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話(huà)，這樣你就能表達出你所想要說(shuō)的事情，給她或他時(shí)間來(lái)處理問(wèn)題，來(lái)自華盛頓的管理顧問(wèn)約翰海恩斯三世(John Hayness III)說(shuō)。

　　表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)一句誠懇的“感謝您給我了工作的機會(huì )”對你是有很大幫助的。她還建議說(shuō)一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗。能夠為企業(yè)目標作出貢獻，發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，總體來(lái)說(shuō)對于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有益的。我很感激�！边@類(lèi)的話(huà)。

　　避免討論無(wú)關(guān)的細節。這可能包括你的新公司以及你的職位�！跋喾匆�說(shuō)，‘我接下來(lái)尋找的是一個(gè)比較適合我正在調整的職業(yè)目標的工作機會(huì )。一旦我定下來(lái)新的職位了，我會(huì )很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說(shuō)。這會(huì )防止讓這個(gè)談話(huà)拖得比它其實(shí)需要的更長(cháng)時(shí)間--而且會(huì )有令人感到不舒服的可能性。

　　分享你為了交接工作而做的事情。避免過(guò)河拆橋的最佳方式是你的離開(kāi)能盡可能讓留下來(lái)接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)會(huì )建議要說(shuō)，“我正在整理完成我的所有項目，并會(huì )對每個(gè)狀態(tài)留下詳細的注釋。如果遇到什么問(wèn)題隨時(shí)給我打電話(huà)�！�

　　關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓公司的創(chuàng )始人克里斯汀博爾贊(Christine Bolzan)說(shuō)要使用“問(wèn)題不在你，是我的錯”這樣的語(yǔ)句�！瓣P(guān)注談話(huà)中擺在你面前的機會(huì )，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續發(fā)展的'一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說(shuō)�！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負面經(jīng)歷�！卑l(fā)泄出來(lái)可能會(huì )讓你暫時(shí)感到舒暢，但是這其實(shí)是過(guò)河拆橋的一種表現。(請注意，這與在最后階段的離職談話(huà)中提出建設性意見(jiàn)是不同的。)

　　感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報告就可以了，但你還是要以適當的方式跟你的同事們說(shuō)再見(jiàn)�！霸谀汶x開(kāi)之前，確保一定要親自去跟那些一路以來(lái)幫助過(guò)你的同事們道謝。這不僅是為了維護良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說(shuō)。

　　求職指導：面試技巧關(guān)于面試時(shí)注意說(shuō)話(huà)的邏輯性

　　在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時(shí)一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。

　　1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句

　　部分考生答題時(shí)總想著(zhù)用一些冠冕堂皇、特別長(cháng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(cháng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現。

　　2.意思表達要具體

　　一些萬(wàn)能套路在考生復習過(guò)程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達更加準確。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，考生在說(shuō) 話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致 了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。

　　求職指導：女性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求

　　1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。

　　2、眼睛：不要有滲出的眼線(xiàn)、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

　　4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著(zhù)過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

　　6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

　　7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

　　8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

　　9、一定要化妝，否則是對客戶(hù)的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

　　求職指導：男性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求

　　1、西裝：深色，最好為深藍色，如有經(jīng)濟能力最好選購高檔一些的西裝。

　　2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應至少準備三件以上。

　　3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準備5條以上。

　　4、長(cháng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(cháng)以蓋住鞋面為準。

　　5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。

　　6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟能力最好選購一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。

　　7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。

　　8、身體：要求無(wú)異味，可適當選購好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。

　　9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。

　　10、檢查有沒(méi)有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。

　　11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門(mén)前可多吃口香糖。

　　12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。

　　13、手：不留長(cháng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽潔凈。

　　求職指導：行政文員面試技巧有哪些呢？

　　面試技巧請參考以下三大注意要點(diǎn)。

　　進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多 要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現自己，盡量展現 出自己的個(gè)人魅力。

　　經(jīng)過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)現在行政文員崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

　　首先、要做好面試前的形象準備。

　　行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。

　　關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢

　　只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官。避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：

　　一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);

　　二是很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。

　　因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

　　穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

　　面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。

　　一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。

　　如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。

求職面試技巧4

　　一、得體妝發(fā)

　　面試的時(shí)候化點(diǎn)淡妝吧，千萬(wàn)不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個(gè)因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現出來(lái)。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時(shí)尚的燙發(fā)還是最好不要有。

　　二、溫暖微笑

　　微笑是傳遞正能量很直觀(guān)的一個(gè)臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個(gè)人，保持這樣的微笑，會(huì )讓面試官對你有很好的印象，覺(jué)得你是個(gè)積極向上的好青年。

　　三、穩重肢體

　　在面試的過(guò)程中，千萬(wàn)不要有一些夸張且不禮貌的肢體動(dòng)作。入座時(shí)要平穩，坐下時(shí)不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切忌抖腿等。說(shuō)話(huà)的.時(shí)候也不要指指點(diǎn)點(diǎn)，情緒激昂的時(shí)候也要保持得體的肢體動(dòng)作。

　　四、語(yǔ)言精練

　　在面試的時(shí)候用詞要得當且精練，沒(méi)有一個(gè)面試官喜歡一個(gè)啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統統精練扼要的表達出來(lái)�！澳芨苫�、有想法、少生事”的員工，是大多數企業(yè)用人的一個(gè)準則，懂得揚長(cháng)避短。

求職面試技巧5

　　由于缺乏經(jīng)驗，很多大學(xué)生在求職時(shí)，往往在面試這一環(huán)節惜敗，留下遺憾。為了幫助大學(xué)生更好地在面試中展示自己。

　　一、充分準備

　　通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

　　二、提前到達

　　一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　三、注意禮節

　　應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

　　四、正確介紹自己

　　介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。

　　五、禮貌交談

　　對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資

　　最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌�婉地說(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。

　　七、善始善終

　　面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。

　　注意事項：

　　面試時(shí)，個(gè)人的形象和著(zhù)裝很重要，這將影響考官對你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導專(zhuān)家建議，面試前，可以選擇在線(xiàn)個(gè)人形象設計等專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行咨詢(xún)，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現自己的個(gè)人魅力。

　　面試中自我介紹的語(yǔ)言技巧

　　巧報姓名

　　為了使對方聽(tīng)清并記住自己的姓名，往往要對"姓"和"名"加以解釋?zhuān)�注釋得越巧，人們得到的印象越深刻。巧報姓名有三種方法：

　　1、聯(lián)想法

　　一次，我給我同學(xué)掛電話(huà)，她不在，電話(huà)里傳來(lái)了奶聲奶氣的聲音："媽媽不在。"我知道這是她三歲的女兒。我告訴她："媽媽回來(lái)告訴她，辛阿姨來(lái)電話(huà)了，記住了嗎?拍拍胸脯，記住了嗎，是辛阿姨。"于是我不放心又問(wèn)了一句："什么阿姨來(lái)電話(huà)了?"電話(huà)里傳來(lái)啪啪的聲音："辛阿姨。"一會(huì )兒，我同學(xué)把電話(huà)打過(guò)來(lái)了，欣喜地問(wèn)道："你看我姑娘多神，告訴我你給我來(lái)電話(huà)了。是真的嗎?"面對興奮的母親，我知道其實(shí)是拍胸脯的動(dòng)作引發(fā)了孩子的聯(lián)想記憶：由心臟聯(lián)想到我的姓氏。

　　2、重復法

　　在職場(chǎng)，兩個(gè)人見(jiàn)面了。其中一位說(shuō)道："你好，我叫王剛。"另一位立刻重復道："你好王剛。"既得體又巧妙的記住了對方的名字，可見(jiàn)重復也是個(gè)好辦法。

　　3、釋義法，也就是解釋自己名字的由來(lái)。

　　我聽(tīng)過(guò)這樣的自我介紹"我叫王晨陽(yáng)，我媽媽生我之前已連下了半個(gè)多月的雨，剛生完我，護士小姐打開(kāi)窗簾，陽(yáng)光普照，媽媽抬腕看看表，正好早7點(diǎn)整，為我取名王晨陽(yáng)。"

　　又如：有位青年叫單知愚，他這樣注釋自己的姓名："我叫單知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思。"

　　把握分寸，自信自謙

　　例如，著(zhù)名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的，我就是王景愚，表演《吃(又?zhù)B)》的那個(gè)王景愚，愚公移山的愚。人稱(chēng)我是多愁善感的戲劇家，實(shí)在是愧不敢當，我只不過(guò)是一個(gè)走火入魔的‘啞劇迷’罷了。你看我40多公斤的瘦小身材，卻經(jīng)常負荷許多憂(yōu)慮與煩惱，又多半是自找的。我不善于向自己敬愛(ài)的人表述敬與愛(ài)，卻善于向所憎惡的人表述憎與惡，然而膽子并不大。我雖然很執拗，卻又常常否定自己，否定自己既痛苦又快樂(lè )，我就生活在這痛苦與快樂(lè )的交織網(wǎng)里，總也沖不出去。在事業(yè)上，人家說(shuō)我是敢于拼搏的強者;而在復雜的人際關(guān)系面前，我又是一個(gè)心無(wú)靈犀，半點(diǎn)不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演強者與弱的角色……"

　　同學(xué)們，你們看，這位表演藝術(shù)家的自我介紹是多么的機智巧妙，同時(shí)又不乏謙虛、誠懇。所以，自我介紹不一定要口吐蓮花，我們更推崇自信自謙，分寸恰當的介紹。

　　幽默生動(dòng)

　　在自我介紹時(shí)，語(yǔ)言生動(dòng)、幽默風(fēng)趣能給聽(tīng)眾留下更加深刻的印象，同時(shí)也比較容易引起人們的好感與認同，產(chǎn)生與之接近的愿望。例如，臺灣著(zhù)名藝人--丑星凌峰在中央電視臺舉辦的春節聯(lián)歡會(huì )上是這樣介紹自己的："在下就是光頭凌峰，我是以丑出名的，中華五千年的滄桑和苦難都寫(xiě)在我的臉上。"話(huà)音剛落，臺下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產(chǎn)生這樣好的效果，是因為他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既風(fēng)趣幽默，又出人意料，給人留下深刻的第一印象。

　　求職面試必知的八大語(yǔ)言禁忌

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面試中的角色，絕對要避免以我為軸的問(wèn)題。

　　考官在面試時(shí)往往要求你當場(chǎng)表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥�嫌的話(huà)在求職面試場(chǎng)合，一定要慎出。不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。

　　夸夸其談?wù)f(shuō)到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì )失去過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過(guò)去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì )在心里做如此反應：你以為你誰(shuí)?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

　　二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。

　　不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。

　　插話(huà)、搶話(huà)的`“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

　　贏(yíng)得一場(chǎng)爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話(huà)中取勝，也不是去開(kāi)辯論會(huì )，而是要得到工作。如果你在談話(huà)中過(guò)于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來(lái)找工作的，而是故意來(lái)找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會(huì )是多么的糟糕!

　　三、關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥

　　沉默是金?對不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒(méi)有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人�！吧傺浴笔潜匾�的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著(zhù)，但同樣也不可能成為一個(gè)稱(chēng)職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話(huà)，人家又怎么考核你呢?

　　面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)主考官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

　　在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì )立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著(zhù)，到錄用后再說(shuō)，不要在求職時(shí)急于賣(mài)弄。

　　五、提低級問(wèn)題

　　求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　六、目中無(wú)人

　　這是平常愛(ài)自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著(zhù)別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著(zhù)這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!

　　七、濫用時(shí)尚語(yǔ)

　　年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力，但這樣賣(mài)弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

　　八、不分對象地亂倒苦水

　　求職不是訴苦會(huì )，更不是救助會(huì )。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn)，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著(zhù)世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會(huì )慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱(chēng)職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì )一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì )一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

　　求職面試肢體語(yǔ)言技巧

　　溝通方面的專(zhuān)家說(shuō)，在面試中常常被人們提到的非語(yǔ)言交流，90%指的是我們的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言是和我們平時(shí)說(shuō)的語(yǔ)言相獨立的一種溝通形式，它伴隨著(zhù)我們“說(shuō)話(huà)”的同時(shí)產(chǎn)生，來(lái)自于面部表情、眼神接觸、手勢、站立姿勢和態(tài)度，大多數情況下，它是潛意識的�？偟膩�(lái)說(shuō)，肢體語(yǔ)言的細微差別是非常復雜的，但是有些普通的肢體語(yǔ)言符號甚至能抵得上一大堆話(huà)。

　　握手

　　握手比說(shuō)“您好”，或者“很高興見(jiàn)到您”之類(lèi)的泛泛?jiǎn)?wèn)候更有意義。最重要的是，握手的時(shí)候一定要手掌和手掌相接觸，這比用力去握手更重要。手掌相觸的握手方式讓人覺(jué)得誠懇而且心胸開(kāi)闊，和這樣的人打交道會(huì )覺(jué)得很放心，沒(méi)有威脅。

　　Susan面試時(shí)，自然地用掌心相觸的握手方式，力度也比較適中，這一點(diǎn)就已經(jīng)比她的競爭對手更得人心。

　　需要注意的是，用力過(guò)猛的握手，表示缺乏安全感，想用這種方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表達統治欲的握手;用左手包住握手者的手腕部，表現統治欲強;用左手包住握手者的指尖部，表現出給予安撫或者支持的態(tài)度。

　　同步性

　　當兩個(gè)人在交流時(shí)，肢體語(yǔ)言會(huì )有一些類(lèi)似于“鏡像效應”的反應，一個(gè)人的肢體語(yǔ)言感染著(zhù)另一個(gè)人，使得兩個(gè)人的動(dòng)作有相似之處，這就叫做“同步性”，這表明這兩個(gè)正在交流的人同時(shí)進(jìn)入了同一種虛設情境。如果面試的人對主考官的一些行為動(dòng)作完全不在意，可能是因為過(guò)于緊張，放不開(kāi)。但是夸張的模仿也會(huì )讓對方反感，這個(gè)尺度要拿捏好。

　　面試的時(shí)候要充分留意考官的肢體語(yǔ)言，思考問(wèn)題的時(shí)候不能死盯著(zhù)一個(gè)角落或者一個(gè)物體，考官需要你對他的反應做出回應，并達成默契。比如對方已經(jīng)在看表，或者顯得有點(diǎn)煩躁時(shí)，要注意回答問(wèn)題的時(shí)間限制或者看看是否跑題了。

　　姿勢

　　一個(gè)人的姿勢往往會(huì )反映出“統治”或者“服從”的姿態(tài)。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人，統治欲較強，不容易接近，如果彎腰駝背，則反映這個(gè)人的不安全感或者害羞。

　　面試的場(chǎng)合，需要自己有自信心，伸展腰背，下頜略收，兩只手很自然地垂放或者相合。很自然地運用手勢，但是注意不要玩弄手指，這樣可能會(huì )暴露你的不自信、不確定和緊張。非常值得注意的是，如果和很多人同時(shí)接受面試，一定要表現出適當的謙虛，縱然在競爭的平臺上，也應該表現得有個(gè)人素養，不要亂了方寸，對提出的問(wèn)題或者布置的任務(wù)過(guò)于“爭先恐后”。

　　眼神接觸

　　因為文化的差異，眼神接觸的意義有很大不同。但是在現代社會(huì )，工作面試已經(jīng)是對女人和男人同臺競爭的認同。在面試場(chǎng)合，人們一般認為不躲閃而且自然的眼神交流能表達一個(gè)人的誠懇和坦率。眼神交流是肢體語(yǔ)言中很有力量的一種，直接表達情緒或者態(tài)度。在不回避面試考官的眼神的同時(shí)，也注意不要直勾勾地盯著(zhù)對方看，在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧的。眼神迅速轉移也是不禮貌的，往往說(shuō)明你對對方問(wèn)題的忽略，這一點(diǎn)可不能大意，尤其是主考官提問(wèn)的時(shí)候。

　　面試高潮又來(lái)了。除了做好專(zhuān)業(yè)的知識準備，心理準備也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在剛見(jiàn)面的10分鐘給考官留下完美印象。

　　玩弄頭發(fā)

　　面試的時(shí)候玩弄頭發(fā)是很不合適的，如果你完全是下意識的，自己毫無(wú)察覺(jué)，那也要注意照鏡子練習時(shí)要改掉這個(gè)毛病。對于考官而言，看見(jiàn)你一邊回答問(wèn)題，一邊用食指鉤住耳畔的長(cháng)發(fā)來(lái)回旋轉，這可能是你對自己的思維充分不自信或者正在彷徨躊躇的表現，面試考官會(huì )認為你不夠果敢，拿不定主義。如果你用手背把耳邊的頭發(fā)撩到背后，大多數人會(huì )認為你有點(diǎn)搔首弄姿，是因為緊張或者有絲絲賣(mài)弄風(fēng)情之嫌。如果考官有男有女，你可能不會(huì )得太高分。

　　頭發(fā)梳理整齊，感覺(jué)打理得很好，不遮眼睛，也不會(huì )遮住半張臉，至少給人很清新的感覺(jué)，這也就不會(huì )讓你時(shí)不時(shí)有撩動(dòng)頭發(fā)的打算了。

　　肢體語(yǔ)言為你加分

　　仔細想想你的一天，你都是怎么做的。也許你是個(gè)比較友善的人，但是你從不和別人發(fā)生眼神交流，徑直走進(jìn)你的辦公室，那么你的同事會(huì )覺(jué)得你并不好親近。

　　無(wú)論是早上、午歇、下午茶或者下班開(kāi)車(chē)的時(shí)候，都問(wèn)問(wèn)自己，“今天我笑了嗎?”“我是否和大家有合適的眼神交流?”一旦你開(kāi)始意識到管理肢體語(yǔ)言的重要性，你將會(huì )受益終身。

　　求職面試自我介紹的實(shí)用技巧

　　自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應聘者,那么怎樣才能通過(guò)自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強烈的想錄用你的意愿呢?下面是面試時(shí)自我介紹的一些技巧希望對您有幫助。

　　讓面試官記住你的名字。

　　很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續的自我介紹中沒(méi)有突出的表現,那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

　　一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調節氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門(mén)慶的慶�！焙�(jiǎn)單的一句話(huà)馬上讓大家記住了他的名字。

　　告訴面試官和應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應聘職位相關(guān),對應聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷(xiāo)售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì )對應聘起到一定的幫助。

　　在面試官面前展現性格陽(yáng)光的一面。

　　性格也是面試官需要考察的一項,一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì )受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽(yáng)光的一面,即使內向,也不能表現出來(lái)。

　　簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規劃。

　　未來(lái)規劃這一項是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

　　注意揚長(cháng)避短。

　　揚長(cháng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì )千方百計的發(fā)現你的缺點(diǎn),你的弱項,如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負面的。

　　俗話(huà)說(shuō),細節決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠對大家有所幫助,祝愿每個(gè)人都能找到一份滿(mǎn)意的工作

　　大學(xué)生求職面試禮儀與注意事項

　　面試是求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節，你要在短時(shí)間內贏(yíng)得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項這兩方面展開(kāi)論述，范圍涉及面試時(shí)，應聘者應注意儀容儀表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友們提供一點(diǎn)幫助。

　　我們每個(gè)人在不同的環(huán)境下都扮演著(zhù)不同的角色，你可以同時(shí)集很多身份于一身，那么在面試時(shí)你應該怎么做呢?要知道大多數人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人;企業(yè)也永遠不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個(gè)特定的時(shí)間里你應當扮演最適合這個(gè)職位的角色，并且通過(guò)成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準備、面試過(guò)程中的注意事項，以及面試結束后必備的禮儀方面展開(kāi)論述。

　　一、面試前的準備

　　首先，你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會(huì )總是留給那些準備好的人的”。

　　其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應該具有的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應對面試官的提問(wèn)會(huì )很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

　　第三，設計良好的個(gè)人形象。我給的建議是著(zhù)裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話(huà)，也可以按以下建議著(zhù)裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。

　　1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過(guò)三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整、清潔、有褲線(xiàn);西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發(fā)、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會(huì )讓面試官感到不舒服。無(wú)論是護發(fā)、護膚品，還是香水務(wù)必保持氣味一致。

　　2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋�？梢耘湟粋�(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長(cháng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色�；�淡裝，不留長(cháng)指甲，最好涂自然色的指甲油。

　　二、面試過(guò)程中的注意事項

　　提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，太早或太晚面試方都會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒(méi)有亂口紅及齒間有沒(méi)有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;

　　2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

　　3、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮;

　　4、關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面;

　　5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì);

　　6、不要太觀(guān)注非面試官司工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論;

　　7、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相;

　　8、不煩看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情;

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門(mén)是開(kāi)著(zhù)、關(guān)著(zhù)、半開(kāi)著(zhù)，你都應該敲門(mén)。敲門(mén)時(shí)以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復后再開(kāi)門(mén)進(jìn)去，開(kāi)門(mén)一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門(mén)帶上，向面試人員問(wèn)好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說(shuō)出自己的名字。

　　不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來(lái)。握手時(shí)一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時(shí)以?xún)傻饺�公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

　　在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了。若對方一直沒(méi)請你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說(shuō)聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

　　男女的坐姿：

　　1、男士。入座時(shí)要輕，至少要坐滿(mǎn)椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開(kāi))，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

　　2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長(cháng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

　　視線(xiàn)的處理，眼睛最好看著(zhù)對方的眼鼻三角區(即“社交區”)，但不要一直盯著(zhù)不放，否則對方會(huì )以為你很怪，應該時(shí)不時(shí)的移動(dòng)一下眼神。若面試人員不止一個(gè)人，回答問(wèn)題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問(wèn)，一定要將焦點(diǎn)轉移到他身上，回答完后再轉移回來(lái)。思考問(wèn)題時(shí)可以看著(zhù)對方身后的墻，不要看天花板或窗戶(hù)外邊。

　　注意力要高度集中。無(wú)論談話(huà)投機與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對對方的提問(wèn)漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現自己的高明�；蚴沁B珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的問(wèn)題快速給出答案，當然對于一些比較難的問(wèn)題可以適當思考一會(huì )，千萬(wàn)別表現出你對對方所提問(wèn)題不理解而導致對方換一種說(shuō)法問(wèn)你，這樣會(huì )給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

　　回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問(wèn)題，要是你一時(shí)想不起來(lái)，或沒(méi)法作答，你可以將問(wèn)題記下來(lái)，并征求對方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補答這個(gè)問(wèn)題。

　　遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠依次遞交，動(dòng)作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

　　注意觀(guān)察對方，適時(shí)結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說(shuō)明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無(wú)神)這時(shí)你可以停下來(lái)問(wèn)他：“您是希望我再講講……(剛剛說(shuō)過(guò)的東西)，還是想聽(tīng)聽(tīng)我在XX方面的技能?”適時(shí)的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來(lái))你應該明白，此時(shí)結束面試是明智之舉，應主動(dòng)提出，并提問(wèn)面試后他們的下一步環(huán)節是什么?

　　面試完后，起立，并向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場(chǎng)、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門(mén)時(shí)一定要對面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門(mén)帶上。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天后，再打電話(huà)，不可過(guò)早，能話(huà)時(shí)間不要超過(guò)五分鐘;

　　2、先表示感謝，再詢(xún)問(wèn)面試情況;

　　3、連續找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書(shū)之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

　　4、萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長(cháng)一智”，謀求“東山再起”。

　　大學(xué)應屆畢業(yè)生面試技巧

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。以下是面試基本禮儀和技巧，希望助你成功面試。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　2、應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

求職面試技巧6

　　要學(xué)會(huì )刪選

　　我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機會(huì )都不想錯過(guò)，最后錯失的還是自己的時(shí)間。

　　這里有一個(gè)小竅門(mén):你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì )錯失更多的交流機會(huì )。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì )因為面試官突然問(wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而感到尷尬。

　　誠實(shí)

　　我可能曾經(jīng)因為自己的誠實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說(shuō)著(zhù)自己的身高，結果他們很明確的告訴我對身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里復試被刷下來(lái)對我打擊較大。

　　但是生活中到處都會(huì )發(fā)生奇跡，我因那次的錯過(guò)開(kāi)始思考自己想要的到底是什么，要通過(guò)工作達成一個(gè)什么樣的目標，而現在，我找到了對于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的工作。你要記住，其實(shí)生活的大門(mén)隨時(shí)都為你敞開(kāi)著(zhù)，即使你看著(zhù)它門(mén)扉緊掩，它真的是沒(méi)有上鎖。

　　放松自己

　　你會(huì )因為面試官的`提問(wèn)而緊張嗎請記�。杭热唤o了你機會(huì )，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭取。

　　可能他們會(huì )告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會(huì )告訴你做的不好會(huì )讓你馬上離開(kāi)，你會(huì )覺(jué)得現實(shí)是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現實(shí)就是這樣，只看重結果!沒(méi)有人來(lái)遷就你的錯誤，你要學(xué)會(huì )自己改正自己，學(xué)會(huì )怎樣適應。

求職面試技巧7

　　隨著(zhù)人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著(zhù)更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著(zhù)“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時(shí)沒(méi)有發(fā)現這些缺陷呢?

　　過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。

　　吹盡黃沙始到金

　　所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀(guān)察應聘者的反應和回答，來(lái)探測應聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。

　　為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀(guān)察應聘者的反應，從而探測其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱(chēng)檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

　　那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開(kāi)花，而是以素質(zhì)模型為導向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

　　不打無(wú)準備之戰

　　壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是提前準備的問(wèn)題，另一類(lèi)是現場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設計過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動(dòng)，取得較好的面試效果。設計壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當中都會(huì )用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的.。

　　企業(yè)層面的考察

　　每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會(huì )有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問(wèn)題。

　　筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監理公司做項目總監的人，當時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會(huì )出現什么問(wèn)題?”他提到會(huì )影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標，就唯獨把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結果他開(kāi)始心虛，說(shuō)出當時(shí)所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調離該項目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監理方)，是不可預料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒(méi)有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

求職面試技巧8

　　面試關(guān)鍵

　　1、不要一一羅列自己的學(xué)歷

　　首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。

　　求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。專(zhuān)家認為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì )不被理睬。

　　應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

　　2、面試時(shí)，鞋子很重要

　　很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。

　　鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的`顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

　　注意事項

　　1、提前三五分鐘到面

　　試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。

　　2、面試前不要喝太多咖啡

　　喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。

　　3、握手要適度

　　當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。

　　4、表情要自然

　　面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5、不要過(guò)于夸張

　　當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。

　　6、不要套近乎

　　招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

　　7、不宜說(shuō)得太多

　　不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

　　8、表達愿望

　　結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。

　　此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)�聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。

　　盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)�聘者親筆寫(xiě)一封信，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。

　　如何找工作

　　1、推薦人

　　推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類(lèi)似工作的朋友.這個(gè)推薦人本身必須在工作，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間，而且最好能在你的專(zhuān)業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項弱項，以前的工作成績(jì)，確定你可以勝任未來(lái)的工作，等等。

　　其實(shí)新移民都具備較高的學(xué)歷，良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機會(huì )，有了新西蘭經(jīng)驗，以后就順利多了。所以，要善于獲得周?chē)�的朋友幫助，為你的就業(yè)拓展道路。

　　2、義工

　　在新西蘭會(huì )有一些做義工的機會(huì )，選擇在有外國人的義務(wù)機構里工作，不但可以提高英語(yǔ)水平，而且有助于擴大社交圈，融入社會(huì )，適應新西蘭的環(huán)境。這樣也等于獲得新西蘭經(jīng)驗，便于找到工作。

　　3、通過(guò)ColdCall找工作

　　ColdCall是直接掛電話(huà)到一些公司里，問(wèn)他們是否需要員工。打電話(huà)之前先要做好思想準備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過(guò)，這也是一種積累經(jīng)驗的方法，學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵。

　　準備一個(gè)黃頁(yè)電話(huà)本，查找你所感興趣的公司的電話(huà)號碼；

　　準備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，想好用幾句話(huà)簡(jiǎn)單的介紹自己的工作經(jīng)驗和能力；

　　準備好紙筆及時(shí)將一些相關(guān)的信息記錄下來(lái)。

　　電話(huà)掛進(jìn)去后普通情況下是接線(xiàn)員接的電話(huà)，會(huì )問(wèn)你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作，請她給你接相關(guān)的負責人。因為這家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì )碰釘子，那也沒(méi)有關(guān)系，接著(zhù)問(wèn)她公司里負責人事的人員姓名和傳真號碼，然后再將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷傳真過(guò)去。如果給接到負責人那里，你就可以將事先準備好的個(gè)人簡(jiǎn)介說(shuō)一遍，希望能有個(gè)好的運氣。

求職面試技巧9

　　如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個(gè)策略：

　　策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)�的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

　　策略2：不拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的'價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。

　　策略3：轉移目標

　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你這樣一句：你目前拿多少錢(qián)？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。

　　這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹慎回答。如果你目前薪水太少的話(huà)，那么直接回答不會(huì )給你帶來(lái)什么好處。我建議你可以這樣說(shuō)：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

　　策略4：控制比例

　　當老板終于開(kāi)始和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？你應該技巧地讓雇主先說(shuō)個(gè)數。

　　每個(gè)雇主在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數，他們經(jīng)常會(huì )在那個(gè)限度內自由調整。他們手頭掌握著(zhù)你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì )自降身價(jià)。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當再抬高一些。

　　策略5：多留余地

　　如果你必須得先開(kāi)價(jià)，那怎么辦呢？切記勿將底線(xiàn)定得太低！

　　給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍�往會(huì )盯住你的底線(xiàn)，所以你不能把底線(xiàn)定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。

　　面試問(wèn)題回答有哪些技巧

　　1.刁難問(wèn)題回答技巧

　　對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。 1.封閉型提問(wèn)例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　2.開(kāi)放型提問(wèn)

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3.假設型提問(wèn)

　　例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4.控制型提問(wèn)

　　例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！

　　5.否定型提問(wèn)

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問(wèn)

　　例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

求職面試技巧10

　　明天就要參加平生第一場(chǎng)求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時(shí)，最讓她頭疼的是著(zhù)裝。從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時(shí)自認為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無(wú)法從偌大一個(gè)衣櫥里挑選一套滿(mǎn)意的面試裝。其實(shí)，和她面臨同樣困惑的大學(xué)畢業(yè)生不在少數。面試著(zhù)裝有什么禁忌，怎樣穿才能既穩重又不失個(gè)性，是很多應屆大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)最關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。記者特地采訪(fǎng)了個(gè)人形象咨詢(xún)師孟海棠老師，為求職男女的面試著(zhù)裝指點(diǎn)迷津。

　　孟老師認為，職場(chǎng)面試屬于嚴肅場(chǎng)合，不適合過(guò)于另類(lèi)前衛的造型，同時(shí)也應回避過(guò)于張揚個(gè)性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達親近感，增強親和力。

　　女生篇

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致

　　忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見(jiàn)女生頂著(zhù)爆炸頭，戴著(zhù)大耳環(huán)，掛著(zhù)繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著(zhù)過(guò)臀大書(shū)包，再化個(gè)煙熏妝……

　　配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮�！泵侠蠋熣f(shuō)，女生在面試時(shí)要表現得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細節點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項鏈、腰鏈、手表等，但此類(lèi)飾品要含蓄精致，絕不能“未見(jiàn)其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì )叮當響。嚴肅的面試氛圍不適合這類(lèi)稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準備面試的女生應回避卡通飾品，因為過(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。

　　妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。 色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類(lèi)顏色過(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用“有彩＋無(wú)彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會(huì )顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì )感覺(jué)太過(guò)前衛。

　　款式無(wú)論參加何類(lèi)職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類(lèi)服飾也不適合面試時(shí)穿。 不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(cháng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(cháng)度比較合適。

　　TIP： 如果應聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作內容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著(zhù)休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(cháng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨。 如果打算應聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內容比較嚴肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著(zhù)端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(cháng)過(guò)膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

　　男生篇

　　關(guān)鍵詞：穩重、整潔

　　忌：T恤衫＆牛仔褲

　　宜：襯衫＆西褲 許多男生平時(shí)都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運動(dòng)裝，但是在面試的時(shí)候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺(jué)，不夠穩重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠實(shí)、干練、可靠的信息，容易贏(yíng)取對方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過(guò)于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開(kāi)發(fā)了此類(lèi)半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現男生的活力和朝氣。

　　黑色或棕色的皮鞋比較保險。襪子則應和衣服相協(xié)調，藍色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長(cháng)度應以蹺腿時(shí)不會(huì )露出太多脛骨為宜，在移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起�？傊�，彈性較好、長(cháng)度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒(méi)有公文包，隨身攜帶的.資料袋一定不能太破舊。此外，要準備一支能拿得出手的水筆。

　　男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話(huà)，還可請專(zhuān)業(yè)人士修剪一下指甲�？傊�，要給人清爽、整潔的印象。

　　TIP： 應聘廣告、設計、策劃之類(lèi)重視創(chuàng )意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過(guò)于沉穩、內斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。 每種不同的職業(yè)類(lèi)型都意味著(zhù)在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應該在此對職業(yè)類(lèi)型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎上，了解職業(yè)種類(lèi)、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

求職面試技巧11

　　自我介紹技巧

　　應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　　1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

　　2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。

　　4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。

　　5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

　　6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

　　刁難問(wèn)題回答技巧

　　對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　1.封閉型提問(wèn)

　　例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　2.開(kāi)放型提問(wèn)

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3.假設型提問(wèn)

　　例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事?

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4.控制型提問(wèn)

　　例：你以為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問(wèn)

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧?

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問(wèn)

　　例：你喜歡讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)?經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　應試者回答問(wèn)題的技巧

　　面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，在做準備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的.中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　如何談薪酬

　　求職者對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。當然，也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì )，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏(yíng)取更大的利益�！比缓箜槃輰⒃�(huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。

求職面試技巧12

　　1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì )失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì )讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

　　2、自我介紹不要太短，更不要太長(cháng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細心、有熱情、字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jì)，不要想著(zhù)一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

　　3、介紹最后需要總結一下，更強調你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認為我在字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的'經(jīng)驗和良的成績(jì)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常的自信和加入公司的興趣。

　　4、準備了面試介紹，最找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會(huì )減少你的緊張，而且也會(huì )得到一些建議。比如我在mba面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專(zhuān)門(mén)練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較的印象......

求職面試技巧13

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不 乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　3、要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時(shí)如何自我介紹】

　　一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的“購買(mǎi)欲”。

　　1、面試官看什么

　　去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(cháng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

　　除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

　　1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;

　　2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

　　自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

　　2、心態(tài)

　　做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應該用以下心態(tài)來(lái)應對：

　　真誠。真誠地表現出自己的真實(shí)狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì )，拿出你正常的.狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)

　　平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

　　3、充足的準備

　　準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

　　了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。

　　了解公司�？疾煲幌鹿�司的具體業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點(diǎn)等情況。

　　了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。

　　以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎信息之后，再找幾個(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

　　4、清晰的條理

　　然后，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達出來(lái)顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。

　　可以參考以下提綱：

　　一句話(huà)概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jì)

　　一句話(huà)簡(jiǎn)要描述對目標崗位的理解和想法

　　一句話(huà)表明應聘的意愿

　　整個(gè)自我介紹時(shí)長(cháng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對著(zhù)鏡子多練幾遍。

　　5、和緩的情緒

　　和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現，也就是俗話(huà)說(shuō)的“情商高”。情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著(zhù)很重要的作用，這一點(diǎn)正對應“團隊協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續拉回自己我介紹的提綱里。

　　情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說(shuō)話(huà)的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。

　　6、示例

　　那下面就舉一個(gè)實(shí)際的例子吧：假設我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車(chē)險”的公司應聘“新媒體運營(yíng)助理”這個(gè)崗位。準備工作就不細說(shuō)了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險行業(yè)、車(chē)險行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

　　具體的自我介紹：

　　我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個(gè)有2年新媒體運營(yíng)經(jīng)驗的網(wǎng)癡，我認為我能很好的勝任這個(gè)崗位。

　　我在學(xué)校時(shí)做了2個(gè)公眾號，一個(gè)微博。

　　公眾號粉絲一個(gè)5萬(wàn)，一個(gè)8萬(wàn)，微博粉絲12萬(wàn)。

　　貴公司招聘的新媒體運營(yíng)的崗位，我個(gè)人理解就是想通過(guò)新媒體的運營(yíng)帶動(dòng)咱們互聯(lián)網(wǎng)車(chē)險產(chǎn)品的推廣，同時(shí)增加交易量。

　　公司的業(yè)務(wù)我個(gè)人很有興趣，這個(gè)崗位和我的職業(yè)發(fā)展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。

　　【面試時(shí)應注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù) 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。

　　一般說(shuō)來(lái)， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的 感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興 趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。

　　2、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。

　　因此， 面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。

　　3、表情要自然，動(dòng)作要得體

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。

　　4、要講究文明禮貌

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì );如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他 的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì ) 增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　5、保持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。

求職面試技巧14

　　一、面試前的準備

　　接到面試通知后，你該做些什么呢？

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

　　2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線(xiàn)，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉換車(chē)輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話(huà)，最好把路線(xiàn)圖帶在身上，以便問(wèn)詢(xún)查找。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需。

　　4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著(zhù)方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝。

　　總之，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過(guò)分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　二、面試禮節

　　現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的'考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢-

　　1.應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)？

　　提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2.假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦？

　　在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。

　　3.進(jìn)入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

求職面試技巧15

　　女性在求職面試時(shí)，常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，女性究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？看來(lái)女性求職面試技巧就是那么的重要。

　　問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。后院不失火，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。 家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。

　　問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育

　　別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。

　　問(wèn)題三、面對上司的非分之想，你會(huì )怎么辦？

　　招聘女秘書(shū)，往往會(huì )問(wèn)及這類(lèi)話(huà)題�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題，最好委婉一些：你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應答就堪稱(chēng)精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎之上的`。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅決，又沒(méi)讓問(wèn)話(huà)者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì )輕舉妄動(dòng)了。所以秘書(shū)面試技巧就可以這樣婉轉的回答面試官了。

　　問(wèn)題四、你喜歡出差嗎？

　　考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

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