求職背景調查擠干跳槽者水分

    面對求職者的過(guò)度包裝，越來(lái)越多的用人單位在招聘過(guò)程中使用背景調查這一“殺手锏”，即委托人才中介機構調查求職者的老底。記者近日從一些中介機構了解到，與前兩年較多學(xué)歷造假的情況相比，近年來(lái)跳槽者虛抬職位和薪資的案例較為普遍。

    背景調查包括調查求職者的學(xué)歷和工作背景，中介機構會(huì )通過(guò)查找檔案、走訪(fǎng)求職者原工作單位的上司或員工等方式，驗證其真實(shí)性。

    上海廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理人才公司的項擎峰告訴記者，絕大多數跳槽者都希望通過(guò)跳槽在職位和薪資方面上個(gè)臺階，而向新單位開(kāi)價(jià)的參照物是原單位，因此跳槽者往往會(huì )虛抬職位和薪資。而且這些跳槽者會(huì )做充分的準備，但這種虛夸在背景調查中很快就會(huì )被揭穿。  

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