三月跳槽風(fēng)：看看你是否擁有跳槽者的資本

　　雖然人們通過(guò)跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過(guò)跳槽達到這些目的。據調查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別：

　　一、學(xué)歷

　　收入的差別是隨著(zhù)學(xué)歷的增長(cháng)而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì )增加8.3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì )獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作 。

　　二、經(jīng)驗

　　隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，薪資水平也會(huì )遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬(wàn)元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō)，薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時(shí)間長(cháng)者自然獲薪酬也多�！敦斀�(jīng)》雜志進(jìn)行過(guò)一項調查，其中銷(xiāo)售人員的調查結果是：有2年經(jīng)驗的銷(xiāo)售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，而有13年經(jīng)驗的平均達到7.18萬(wàn)元。

　　三、年齡

　　國家統計局城市社會(huì )經(jīng)濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對9956戶(hù)城市高收入家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說(shuō)明隨著(zhù)社會(huì )的變化發(fā)展，英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

　　四、行業(yè)

　　一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬(wàn)元；上海、廣州均是“律師、會(huì )計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬(wàn)元和5萬(wàn)元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫 document.clear ();







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　　反過(guò)來(lái)，具備綜上所述各種優(yōu)勢的人才也是企業(yè)們想方設法要留下的骨干力量，面對越來(lái)越激烈的人才競爭，企業(yè)也在挖空心思地維護著(zhù)自己的人才領(lǐng)地，用各種方法留住人才。 (朱紅)

來(lái)源：《建設人才》雜志

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