薪酬漲幅和員工流失率

   隨著(zhù)CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇，為了吸引管理人才，越來(lái)越多的中國雇主準備大幅提高工資，并且加大了年終獎的額度。然而，他們可能不會(huì )收到預期的效果。

　　支持這一論斷的是全球領(lǐng)先的某人力資源公司最新發(fā)布的《季度就業(yè)調查報告》。該公司的上�？偨�(jīng)理AngieEagan在解讀這份報告時(shí)說(shuō)：“較之于亞洲其他受調查市場(chǎng)，中國的雇主將不得不支付最高的薪酬和年終獎，然而這樣的策略未必能奏效，因為他們還將面臨亞洲最高的人員流失率。”

　　根據某咨詢(xún)公司發(fā)布的這份報告顯示，有32%的受訪(fǎng)者表示求職者對薪酬要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調查市場(chǎng)之首。相比而言，日本只有4%的受訪(fǎng)者表示了薪酬增幅超過(guò)20%的預期。

　　除了上調薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業(yè)領(lǐng)域中，有66%的受訪(fǎng)者計劃將年終獎額度提高10%以上，其中有24%的受訪(fǎng)者表示其年終獎增幅預計超過(guò)20%，這一比例同樣高于亞洲其他受調查市場(chǎng)。

　　盡管薪資和獎金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升。有47%的受訪(fǎng)者表示，過(guò)去十二個(gè)月的人員流失率超過(guò)10%，其中有13%的受訪(fǎng)者表示公司的人員流失率高達20%以上。較之于亞洲其他受調查市場(chǎng)，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

　　為什么會(huì )有那么高的員工流失率呢？報告顯示最重要的原因是職業(yè)發(fā)展空間有限——有22%的受訪(fǎng)者選擇了這個(gè)原因，這一比例高于亞洲其他受調查市場(chǎng)。AngieEagan說(shuō)：“目前人才市場(chǎng)需求強勁，一旦員工感到?jīng)]有足夠的上升空間，跳槽輕而易舉。”  

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