工作一年半還是臨時(shí)工 大學(xué)生索要正式工待遇

簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，到全民事業(yè)單位工作一年半后，原重慶醫科大學(xué)畢業(yè)生付袁園發(fā)現自己還是臨時(shí)工。協(xié)商、仲裁無(wú)果后，她將工作單位告上了法院。近日，重慶大渡口區法院開(kāi)庭審理了此案。
    付袁園稱(chēng)，2002年7月20日，大渡口區計生委到重醫大選拔人才到其下屬的區人口與計劃生育生殖健康中心(下稱(chēng)“健康中心”)工作，稱(chēng)其為全民事業(yè)單位、全額財政撥款。付袁園考慮到“健康中心”待遇優(yōu)越，便簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。該協(xié)議書(shū)經(jīng)重醫大、大渡口區計生委、大渡口區人才智力交流中心批準后，付袁園開(kāi)始到“健康中心”上班。
    同年8月7日，“健康中心”要求付袁園簽訂一份《聘用合同書(shū)》，付袁園以為是“健康中心”職工都要簽訂的上崗工作責任合同，便簽了字。
    2002年底，付袁園的年度考核成績(jì)?yōu)椤胺Q(chēng)職”。但是，試用一年期滿(mǎn)申請轉正時(shí)，單位告訴她暫無(wú)編制，要求她再續聘半年，等有了編制再轉正。2003年11月7日，付袁園再次要求轉正時(shí)，單位拿出《聘用合同書(shū)》，稱(chēng)她是臨時(shí)工，不能轉正。2004年2月25日，“健康中心”終止了《聘用合同書(shū)》。
    3月16日，付袁園向大渡口區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起人事?tīng)幾h仲裁，得到的結論是：就業(yè)協(xié)議書(shū)不屬于人事仲裁范圍。
    庭審中，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是否具有人才聘用合同的效力，成為雙方爭論的焦點(diǎn)。付袁園認為，就業(yè)協(xié)議書(shū)是應屆大學(xué)生就業(yè)時(shí)簽訂的惟一書(shū)面協(xié)議，由學(xué)校、用人單位、學(xué)生3方簽字認可，就業(yè)協(xié)議書(shū)理應具有人才聘用合同的效力。而“健康中心”的代理人辯稱(chēng)，就業(yè)協(xié)議書(shū)僅是3方簽訂的臨時(shí)性用人協(xié)議，單位是否錄用大學(xué)畢業(yè)生，還必須經(jīng)過(guò)試用期考核后，簽訂正式的人才聘用合同。
    由于庭審中付袁園提出變更訴訟請求，法庭宣布暫時(shí)休庭，改日再審。

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