什么因素決定工資水平

什么因素決定工資水平

    主持人：在經(jīng)濟學(xué)上，工資決定理論有幾個(gè)典型的版本，比如古典經(jīng)濟學(xué)派在工資決定方面一直認為，工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現，它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值。亞當-斯密也認為，“勞動(dòng)工資有一定的標準，在相當長(cháng)的時(shí)期內，即使最低級勞動(dòng)者的普通工資，也不能減到這一標準之下”，二百多年之后，世界經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大變化，在現在情況下，應該由什么因素來(lái)決定工人的工資？

    林衛芬：人們一直有這樣的認識，能力低的員工只為創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值作出了極為有限的貢獻，因此也只能得到很低的工資，要不然雇主就會(huì )辭掉他們。這種看法在理論上和實(shí)踐上都是站不住腳的。人們完全不可能在一個(gè)基于分工的生產(chǎn)過(guò)程中去確定個(gè)體對整個(gè)生產(chǎn)所作出的貢獻。而能確定的只是，所有參與創(chuàng )造價(jià)值的員工都對整體結果作出了貢獻。

    晨星：在一個(gè)封閉的系統內，是否增加工資要看領(lǐng)導者的臉色，但是如果在全球市場(chǎng)上來(lái)考察，工資漲與不漲，不僅事關(guān)公平，更與經(jīng)濟的可持續發(fā)展有很大關(guān)系，供需之間的均衡是經(jīng)濟發(fā)展的前提。工資水平的高低長(cháng)期來(lái)看，應當是一個(gè)被經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的結果，而不是人為決定的結果，人在其中的作用體現在該如何讓工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平更加接近一個(gè)合理的水平。在今年年初召開(kāi)的全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明表示：我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，力爭“十二五”期間實(shí)現職工工資“倍增”。這樣的愿景，讓人期待。畢竟，上世紀六七十年代日本的“國民收入倍增計劃”，不僅切實(shí)改善了公眾的生活，而且使日本迎來(lái)了二戰之后經(jīng)濟發(fā)展的“黃金十年”。

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