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求職心態(tài)決定一切
廣州周邊的中小城市就業(yè)容量非常大，許多中小企業(yè)都非常需要大學(xué)生，但卻面臨著(zhù)招不到人的困境。“大學(xué)生必須正視現實(shí)，改變就業(yè)觀(guān)念。”一些廣東企業(yè)人力資源方面的專(zhuān)業(yè)人士認為，大學(xué)生必須擺脫諸多就業(yè)觀(guān)念上的誤區，主動(dòng)調整好自身定位和就業(yè)心態(tài)，才能在越來(lái)越激烈的就業(yè)競爭中找到適合自己的位置。
不妨選擇中小企業(yè)就業(yè)
近期一家番禺當地的外資包裝紙企業(yè)接連去廣州幾家人才市場(chǎng)參加招聘會(huì )，竟然沒(méi)有招到一位“愿意到番禺工作的應屆畢業(yè)生”。據稱(chēng)，在廣州周邊的南海、佛山、東莞等中小城市，普遍面臨著(zhù)“工作機會(huì )大把有，就是沒(méi)有畢業(yè)生愿意去”的尷尬場(chǎng)面。
順德東箭汽車(chē)用品制造有限公司總經(jīng)理王玉順對此深表感慨，他說(shuō)，以珠三角地區為例，目前中小企業(yè)已經(jīng)逐漸成為吸納大學(xué)生就業(yè)的“主力軍”。但由于大學(xué)生群體的價(jià)值取向、社會(huì )需求之間存在著(zhù)“錯位”，造成許多大學(xué)生不斷地失去了許多非常好的就業(yè)機會(huì )。這種依然抱著(zhù)“非大型國企、外企和機關(guān)事業(yè)單位不去”的擇業(yè)態(tài)度，不僅使大學(xué)生的就業(yè)道路愈走愈窄，更直接地加劇了大學(xué)生群體就業(yè)的難度。
據介紹，目前內地的中小企業(yè)數量已達800萬(wàn)個(gè)，大約有75％的就業(yè)人口都在中小企業(yè)內就業(yè)。大部分的就業(yè)機會(huì )都是由中小企業(yè)創(chuàng )造的，大學(xué)畢業(yè)生必須接受這種現實(shí)，改變求職時(shí)的“求大心理”，才能拓寬自己的就業(yè)道路。
慎重選擇“第一份工作”
“許多大學(xué)生選擇工作時(shí)的輕率態(tài)度，確實(shí)讓人感到擔憂(yōu)。”廣州東澤電器有限公司人事部經(jīng)理夏小楠表示，如果大學(xué)生對自己的個(gè)人職業(yè)生涯缺乏準確的定位和規劃、甚至連“自己究竟適合干什么”都沒(méi)有弄清楚就盲目求職，這種輕率的態(tài)度勢必造成自己“入錯行”。
據介紹，目前還有不少大學(xué)生把“第一份工作”當作是一種積累工作經(jīng)驗的經(jīng)歷，在選擇工作時(shí)存在著(zhù)較大的盲目性。夏小楠表示，通常來(lái)說(shuō)“第一份工作”的經(jīng)歷對于個(gè)人的體驗將是非常深刻的，并將對個(gè)人今后的成長(cháng)過(guò)程產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因此，對于剛剛走出校門(mén)的應屆大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，尤其應該慎重，并充分、科學(xué)地依據自身的興趣、愛(ài)好和特長(cháng)來(lái)選擇適合自身發(fā)展的行業(yè)。
廣州華潤萬(wàn)佳百貨有限公司人力資源部經(jīng)理符耀則表示，目前大學(xué)生群體在選擇職業(yè)、行業(yè)時(shí)，確實(shí)普遍存在著(zhù)“目標不明確、漫無(wú)目的地進(jìn)行選擇”的現象。這些畢業(yè)生被企業(yè)招聘進(jìn)去以后，肯定會(huì )遇到個(gè)人愿望和企業(yè)具體環(huán)境存在較大落差，進(jìn)而很快選擇離開(kāi)企業(yè)。因此，這些大學(xué)生的流失比例通常都達到80％~90％的驚人程度，職業(yè)的穩定性非常脆弱。
樂(lè )意從基層做起
根據有關(guān)調查顯示，大學(xué)應屆畢業(yè)生在找工作時(shí)表現出很強的重待遇、重機遇和重財富的特點(diǎn)，個(gè)人功利主義色彩濃厚、吃苦耐勞精神不足。許多用人單位認為“擇業(yè)態(tài)度太過(guò)急功近利，不愿意踏踏實(shí)實(shí)地從基層干起”，是應屆畢業(yè)生身上普遍都存在的“通病”。
據安利（中國）日用品有限公司人力資源總監饒俊介紹，他在招聘時(shí)曾經(jīng)遇到過(guò)不少心高氣傲、自以為“大學(xué)畢業(yè)馬上就應該從事管理職位、施展自己才干”的大學(xué)生。他告訴記者，安利2001年曾經(jīng)從各地重點(diǎn)高校招聘了23名應屆畢業(yè)生，但兩年后能夠踏上管理崗位的畢業(yè)生數量也僅有兩、三個(gè)。因此，不少外企雖然都很欣賞那些表現出強烈自信心的大學(xué)生，但對于剛走出校門(mén)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，只有樹(shù)立合理的期望值、并愿意以踏實(shí)的態(tài)度“從基層干起”，才有可能得到企業(yè)的認可。
廣東北電通信人力資源總監周良文認為，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生不僅有“心高氣傲”、“眼高手低”的毛病，而且表現出個(gè)性強硬、特立獨行的態(tài)度，同企業(yè)文化、團隊精神經(jīng)常發(fā)生激烈的沖突。他表示，現在不少大學(xué)生其實(shí)在自身素質(zhì)上確實(shí)非常不錯，但在做人方面卻還需要進(jìn)行許多磨練。
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