“鳥(niǎo)式就業(yè)”建議

真正的自由源于強大的核心競爭力

綜上分析，“鳥(niǎo)式就業(yè)”固然有其獨特的優(yōu)勢，但正如Tom的困惑一樣，從職業(yè)生涯發(fā)展的長(cháng)遠規劃來(lái)看，“鳥(niǎo)式就業(yè)”者并非就能真正“自由”。

Tom不停地換工作讓自己靈活掌控工作節奏，以便過(guò)上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負擔較輕的年輕人，通過(guò)這樣的方式來(lái)了解職場(chǎng)和社會(huì )，短期內有一定的價(jià)值；然而，從職業(yè)生涯發(fā)展的長(cháng)遠、穩定性需求來(lái)看，越往后，這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥(niǎo)式就業(yè)”固有的不穩定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點(diǎn)，容易讓從業(yè)者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣，一旦“厭倦”了不穩定的生活。想頭再想找份穩定的工作，大齡、時(shí)斷時(shí)續的工作經(jīng)歷，馬上就會(huì )成為應聘中的“減分項”，繼而讓職業(yè)生涯陷入困頓。

對于想要逃離辦公室，爭取“自由”的白領(lǐng)，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師提出兩點(diǎn)建議：

首先，“M”狀職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)要謹慎。

“鳥(niǎo)式就業(yè)”者的職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)是“M”狀的，也就是說(shuō)，每一段職業(yè)經(jīng)歷都是從一個(gè)低起點(diǎn)開(kāi)始，換了一份工作，原先積累的職業(yè)經(jīng)驗和能力可能歸零，又再次再回了原點(diǎn)。呈“M”狀的職業(yè)生涯往往意味著(zhù)較大的損耗，難以獲得長(cháng)遠發(fā)展。根據職業(yè)生涯發(fā)展理論，一般而言，在一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)方向上有計劃、有目標地堅持走下去，更容易取得成績(jì)，生涯發(fā)展路線(xiàn)呈臺階式地上升，并且獲得長(cháng)遠的發(fā)展。

其次，要有核心競爭力，才能做到真正的自由

“鳥(niǎo)式就業(yè)”所涉及的崗位門(mén)檻往往比較低，多數是銷(xiāo)售、輔助性的工作，門(mén)檻低，可替代性強；對從業(yè)者來(lái)說(shuō)，積累職業(yè)經(jīng)驗和提升能力的價(jià)值不大，難以形成核心競爭力。而從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，核心競爭力才是職場(chǎng)人的生命線(xiàn)，有了核心競爭力，才能真正做到自主選擇崗位，做到自己的職業(yè)生涯自己做主！所以，關(guān)鍵，還要放在核心競爭力的建立，而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述，看似自由的“鳥(niǎo)式就業(yè)”并非真正自由。只有做好清晰的職業(yè)定位，持續獲得經(jīng)驗積累和能力提高，建立“艷壓群芳”的核心競爭力，才能在職業(yè)生涯發(fā)展上贏(yíng)得真正的自由！

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