- 相關(guān)推薦
貴陽(yáng)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)低迷 亟待打破三方面限制
今年以來(lái)，貴陽(yáng)市現場(chǎng)招聘會(huì )持續呈現火爆態(tài)勢，但用工需求旺于求職需求的狀況一直在持續，人力資源市場(chǎng)招聘展位還出現了“一位難求”的狀況。市人力資源市場(chǎng)專(zhuān)家認為“觀(guān)念、經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)三方面限制”，是導致大學(xué)生求職不旺的重要原因。
“四不去”觀(guān)念阻礙擇業(yè)方向
在5月18日市人力資源市場(chǎng)，記者看到，不少大中專(zhuān)畢業(yè)生，手拿簡(jiǎn)歷，在一個(gè)個(gè)的企業(yè)的招聘展位前，徘徊、觀(guān)望。在一家企業(yè)的展位前，記者看到招聘人員在勸說(shuō)一位求職者應聘企業(yè)的數控操作技術(shù)員，但該求職者執意要應聘企業(yè)的行政主管職位。勸說(shuō)未果，求職者走開(kāi)了。“現在一線(xiàn)工作太辛苦，現在的大學(xué)生都怎么了，一進(jìn)企業(yè)就想做管理人員。”原來(lái)這位求職者是數控專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)畢業(yè)生，卻不選與專(zhuān)業(yè)對口的崗位，而想做辦公室工作。
企業(yè)招聘人員告訴記者，這種情況，他們已經(jīng)遭遇多次，企業(yè)需要大專(zhuān)以上學(xué)歷一線(xiàn)技術(shù)人員10名，但至今只與兩人簽訂了就業(yè)意向書(shū)，還不知道他們最終會(huì )不會(huì )去。他說(shuō)：都嫌一線(xiàn)工作辛苦不愿去。
對此，市人力資源市場(chǎng)部負責人認為，就業(yè)觀(guān)念不端正，限制了大中專(zhuān)畢業(yè)生的求職愿望。從去年底以來(lái)，她就發(fā)現很多大中專(zhuān)畢業(yè)生存在“四不去”觀(guān)念：工資不夠高不去、離家遠不去、工作辛苦不去、工作名字不好聽(tīng)不去。她說(shuō)，從去年底以來(lái)我市很多企業(yè)都遭遇一線(xiàn)技術(shù)員難招，不是沒(méi)有人，而是沒(méi)有人愿去。我市一家上市企業(yè)的人力資源負責人告訴記者，去年底企業(yè)曾委托市場(chǎng)招聘30名高校畢業(yè)生，作為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理后備人才進(jìn)行培養，但當這些學(xué)生來(lái)到企業(yè)了解到要在一線(xiàn)工作兩年后，第二天就走了一半，現在只有10名大學(xué)生留了下來(lái)，他認為很多大學(xué)生缺乏梯級發(fā)展的觀(guān)念，加之期望值過(guò)高，對在一線(xiàn)，在基層工作缺乏心理準備。就業(yè)觀(guān)念不端正，限制了大中專(zhuān)畢業(yè)生的求職愿望。
實(shí)踐經(jīng)驗不足工資待遇打折扣
在多場(chǎng)招聘會(huì )上，記者發(fā)現，很多企業(yè)在招聘條件上雖對學(xué)歷的要求不高，但都表明有經(jīng)驗者從優(yōu)。不少畢業(yè)生雖然所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口，但由于毫無(wú)實(shí)際操作能力，難以符合企業(yè)要求，或由于沒(méi)有經(jīng)驗或實(shí)際操作能力，企業(yè)要經(jīng)過(guò)培訓才能上崗，工資待遇也會(huì )大打折扣，也難以符合求職者的期望值。一家企業(yè)的人力資源部負責人程先生坦誠告訴記者：“在經(jīng)濟持續走高的情況下，企業(yè)對人員的需求確實(shí)在加大，但對高校畢業(yè)生的需求非常有限。因為出于受用人成本和經(jīng)濟利益的考慮，希望招聘有經(jīng)驗的人員，來(lái)之能用，用之好用。”而經(jīng)驗恰恰是剛剛走出校門(mén)的高校畢業(yè)生的軟肋，如果不放低姿態(tài)，就很難就業(yè)。
專(zhuān)業(yè)結構失衡與市場(chǎng)需求脫節
據了解，近兩年來(lái)我市的就業(yè)市場(chǎng)一直存在就業(yè)結構性矛盾突出的問(wèn)題，雖然大中專(zhuān)畢業(yè)生每年在增加，但真正符合企業(yè)需求的有限。據統計，每年我省的大中專(zhuān)畢業(yè)生中文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人數都高于理工類(lèi)及技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人數。而據市人力資源市場(chǎng)的統計顯示，用人單位對技術(shù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才的需求遠遠高于文科類(lèi)和管理類(lèi)人員。
記者在多場(chǎng)招聘會(huì )上也看到，企業(yè)對于文職類(lèi)人員的需求一般都是1—2名，而對技術(shù)類(lèi)人員的需求最少都在10名以上。
我市人力資源專(zhuān)家認為，這與當前部分高校專(zhuān)業(yè)設置不科學(xué)有很大關(guān)系。由于專(zhuān)業(yè)設置的不科學(xué)，畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)需求總量不平衡，導致就業(yè)結構性矛盾。文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的市場(chǎng)需求量普遍不高，而這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數又較多，造成這些專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)難上加難。同時(shí)，有的高校專(zhuān)業(yè)設置和課程體系仍沿襲傳統的培養模式，重理論知識傳授，輕動(dòng)手及創(chuàng )新能力培養，忽視學(xué)生的全面素質(zhì)教育，所培養出來(lái)的學(xué)生雖有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功，但動(dòng)手及創(chuàng )新能力不強，又不愿從最基礎干起，因而難以適應和滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需要。
對這三方面限制，造成的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)不旺，人力資源市場(chǎng)專(zhuān)家認為，一方面大中專(zhuān)院校的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃和畢業(yè)生就業(yè)指導課程一定要深入，不能走形式，幫助大中專(zhuān)畢業(yè)生轉變和端正就業(yè)觀(guān)念，另一方面大中專(zhuān)院校也要改變專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)脫節的狀況，根據市場(chǎng)需求科學(xué)設置專(zhuān)業(yè)，同時(shí)，在學(xué)生的動(dòng)手能力、社會(huì )實(shí)踐等綜合素質(zhì)的培養結合起來(lái)，使大中專(zhuān)畢業(yè)生有足夠能力直面就業(yè)市場(chǎng)。(李緒紅記者 鮮曉荻)
【貴陽(yáng)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)低迷 亟待打破三方面限制】相關(guān)文章：
大學(xué)生就業(yè)的社會(huì )心態(tài)亟待轉變11-15
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信（精選12篇）05-15
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信 3篇01-04
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信 (3篇)01-05
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信3篇01-05
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信(3篇)01-06
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信(通用3篇)02-24