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職場(chǎng)\"過(guò)勞\"調查:逾9成白領(lǐng)加過(guò)班近半覺(jué)壓力大
新華視點(diǎn)
“超載”的生命之痛——職場(chǎng)“過(guò)勞”現象調查
新華網(wǎng)北京４月２９日電（“新華視點(diǎn)”記者王海鷹、劉元旭、葉鋒）“五一”國際勞動(dòng)節將至，職場(chǎng)“過(guò)勞”現象引起社會(huì )廣泛關(guān)注。
近期接連發(fā)生“普華永道２５歲女碩士疑過(guò)勞死”和“上海一２７歲房產(chǎn)中介經(jīng)理疑過(guò)勞猝死”等事件，引發(fā)輿論持續熱議，它發(fā)出的警示，已遠遠超出事件本身。
健康在“光鮮”外衣下“透支”
４月１３日，上海一名２７歲的房產(chǎn)中介經(jīng)理在家中猝死。死者家屬認為，死因與其長(cháng)期工作壓力較大有關(guān)，一周工作６天，幾乎每天“朝九晚九”，一年中除春節外，幾乎沒(méi)有完整的假期，一直在超負荷狀態(tài)下工作。
此前幾天，供職于世界上著(zhù)名的四大會(huì )計師事務(wù)所之一普華永道上海公司的潘潔因患腦膜炎去世。去世前的半個(gè)多月里，潘潔在博客里這樣描述自己的“狀態(tài)”：有個(gè)空檔就發(fā)燒；閉眼全是電腦界面；“滿(mǎn)地打滾，我要睡覺(jué)”……雖然普華永道予以否認，但不少人認為潘潔是“過(guò)勞死”。
白領(lǐng)疑因“過(guò)勞”導致死亡的例子近幾年來(lái)并不鮮見(jiàn)：今年初，中金公司一名２５歲研究助理猝死；華為公司２５歲員工胡新宇曾在連續加班３０多天后病倒，一個(gè)月后離開(kāi)人世……
每一次疑似“過(guò)勞死”事件曝出，都會(huì )在職場(chǎng)白領(lǐng)中引發(fā)輿論風(fēng)暴，而大量網(wǎng)上留言中，“物傷其類(lèi)”“同病相憐”的心態(tài)比比皆是。
除了“過(guò)勞死”外，職場(chǎng)白領(lǐng)普遍遭遇的是“過(guò)勞傷”。智聯(lián)招聘發(fā)布的《２０１０職場(chǎng)人壓力狀況調查》顯示，許多大城市９３.２４％的白領(lǐng)有加班經(jīng)歷。工作日晚上加班比節假日加班更頻繁，有６９.６％的白領(lǐng)一直苦于這種狀態(tài)。
普華永道上海公司一位員工（潘潔同事）說(shuō)，“今年１月到３月特別忙。”即使自己被分到“比較清閑”的項目組，加班到凌晨一兩點(diǎn)也是“家常便飯”。有人連續一周凌晨四點(diǎn)離開(kāi)辦公室。但不管多晚回家，第二天早上９點(diǎn)半到１０點(diǎn)都要“回到”公司繼續上班。
“即使比較輕松的項目，一天加班也要在４小時(shí)左右，周末還得至少加一天班，一周平均加班３０小時(shí)，有同事一個(gè)月加班加了２２０個(gè)小時(shí)。”這位員工說(shuō)。
在北京一家投資銀行工作的潘先生說(shuō)，剛入職時(shí)巨大的壓力幾乎讓他無(wú)法承受，“有時(shí)凌晨三四點(diǎn)辦公室還是燈火通明，脖子一轉‘咔嚓咔嚓’響，甚至有人上廁所時(shí)都能睡著(zhù)了。”
一邊是令人艷羨的職位和豐厚的薪水，一邊是長(cháng)期拼命加班和超負荷的身心壓力。智聯(lián)招聘調查顯示，４８．６％的職場(chǎng)人表示自己壓力很大，７２.５％的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。
體面和尊嚴在“被加班”前委頓
上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法專(zhuān)家王全興說(shuō)，當下中國城市尤其是一線(xiàn)城市的年輕白領(lǐng)中“過(guò)度加班文化”蔓延的背后，是面臨兩大壓力：一方面是巨大的生活成本壓力，另一方面是面臨嚴峻的就業(yè)壓力，特別是結構性就業(yè)矛盾突出。
采訪(fǎng)中，上海一位注冊會(huì )計師的話(huà)頗具代表性。她說(shuō)：“現在房?jì)r(jià)、物價(jià)、油價(jià)、撫養子女花費等哪樣不高？面對這么高的生活成本，要想有比較好的生活質(zhì)量，不僅需要有高收入的職位來(lái)支撐，而且嚴酷的競爭下也擔心丟掉來(lái)之不易的飯碗”。
“在這雙重壓力緊逼下，也知道過(guò)度加班不合理，嚴重透支健康甚至生命，但只能‘被自愿’地玩命干，不斷挑戰自己生理和心理極限。”這位白領(lǐng)話(huà)語(yǔ)中透露出無(wú)奈。
一方面是壓力大，另一方面相關(guān)保障體系不健全，“職場(chǎng)人士即使反感‘被加班’，也很難輕言放棄。從某種意義上說(shuō)，他們已被這份工作綁架了。”山東省社科院社會(huì )學(xué)研究所所長(cháng)李善峰說(shuō)。
與此同時(shí)，一些原本重視休息權等員工權益的跨國企業(yè)，進(jìn)入中國內地后卻大力推行“加班文化”。一些企業(yè)通過(guò)“無(wú)形的手”讓員工“自愿”加班，例如通過(guò)制定“嚴苛”的規定和保持高淘汰率，一方面給在職員工造成“干不好就走人”的信號，另一方面高頻的離職和不斷的“新鮮血液”輸入，讓“被自愿加班”成為常態(tài)。
“工作有時(shí)成了一種體能較量，體能好的，撐到最后；熬不了夜的，被淘汰。這種狀態(tài)下，還奢談什么體面地勞動(dòng)、有尊嚴地生活？”在北京一家知名跨國電子企業(yè)工作的孫小姐說(shuō)。
“過(guò)度加班”現象的出現，暴露出勞動(dòng)執法監察的缺失。我國法律規定，實(shí)行標準工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應不超過(guò)８小時(shí)，加班不超過(guò)３小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過(guò)３６小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。用人單位違反規定，即屬違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
“用人單位的權力缺乏有效監管是職場(chǎng)‘過(guò)勞’主因之一。”李善峰說(shuō)，一些用人單位片面追求業(yè)績(jì)發(fā)展，把員工當成工具，對人力資源“破壞性使用”。為打造所謂“良好的投資環(huán)境”，一些地方勞動(dòng)執法機構對違反勞動(dòng)法的企業(yè)聽(tīng)之任之。員工的休息權、健康權、生命權由此“讓位”給了“經(jīng)濟發(fā)展”。
糾偏“過(guò)勞”現象 重在完善法規
國民身體素質(zhì)是世界公認的社會(huì )進(jìn)步指標，“過(guò)勞”現象不容忽視。有關(guān)專(zhuān)家表示，政府部門(mén)應從制度設置、法律措施、社會(huì )保障等方面采取措施，對“過(guò)勞”現象進(jìn)行糾偏。
華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇認為，勞動(dòng)監察部門(mén)對違反《勞動(dòng)法》的行為必須加以干預，不能因企業(yè)能帶來(lái)經(jīng)濟效益而對其侵權行為“睜一只眼閉一只眼”。
另一方面，應避免勞動(dòng)法規嚴重滯后于現實(shí)需求。華東政法大學(xué)法學(xué)院教授董保華說(shuō)，１９９４年，日本開(kāi)始對“過(guò)勞死”進(jìn)行法律干預，死者家屬首次通過(guò)司法途徑向用人單位索賠。２００１年底，日本又對“過(guò)勞死”相關(guān)法規提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過(guò)度而死亡時(shí)，過(guò)去只考察雇員死前一周的工作情況，新規定則考察在最后的２個(gè)至６個(gè)月里雇員每月加班是否超過(guò)８０小時(shí)，以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據。
相比之下，我國雖已建立一定的勞動(dòng)保障制度，但沒(méi)有充分考慮目前發(fā)展階段下大量腦力勞動(dòng)者的巨大壓力，工傷條例沒(méi)有針對“過(guò)勞死”的規定，只明確在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因為突發(fā)疾病死亡的，在４８小時(shí)之內搶救無(wú)效死亡的職工可以視同工傷。而對于限制超時(shí)加班問(wèn)題，缺乏可操作性的具體條文和制衡機制，既缺乏必要的法律武器，也缺乏有效的維權機制。
“過(guò)勞”，并非我國現代化進(jìn)程無(wú)法繞過(guò)的門(mén)檻。有關(guān)專(zhuān)家認為，我國法律在保護勞工的休息權、報酬權和勞動(dòng)條件等方面，急需進(jìn)一步細化和完善，增加衡量勞動(dòng)強度等更明晰的指標，明確“過(guò)勞死”的責任承擔形式。
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