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網(wǎng)絡(luò )招聘大討論：專(zhuān)家支招防范網(wǎng)上畢業(yè)求職陷阱
網(wǎng)絡(luò )招聘大討論：專(zhuān)家支招防范網(wǎng)上畢業(yè)求職陷阱
網(wǎng)絡(luò )招聘，正在以它強大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動(dòng)為主動(dòng)的求職方式，在人才招聘領(lǐng)域占據了越來(lái)越重要的位置。但是，網(wǎng)上求職存在的信息過(guò)時(shí)、虛假、外漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò )求職用戶(hù)帶來(lái)了相當困惑。即將跨入2006年，通過(guò)網(wǎng)上求職的用戶(hù)將會(huì )大幅提升。
網(wǎng)上求職的陷阱能否規避，成為他們非常關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。對此，前程無(wú)憂(yōu)副總裁余
海君和中華英才網(wǎng)上海公司總經(jīng)理湯圣平均表示，網(wǎng)絡(luò )求職陷阱僅僅依靠目前的技術(shù)還無(wú)法將其規避，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)的自律，而他們也希望通過(guò)不斷努力為求職者提供更完善和多樣化的服務(wù)。
topic1 網(wǎng)絡(luò )陷阱如何防
當求職者在享受網(wǎng)絡(luò )求職帶來(lái)的便利時(shí)，對于網(wǎng)上求職的質(zhì)疑之聲也從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)，他們期望招聘類(lèi)網(wǎng)站能夠通過(guò)技術(shù)改進(jìn)和服務(wù)的不斷提高來(lái)減少網(wǎng)上求職風(fēng)險。
網(wǎng)絡(luò )招聘四大弊端
-信息虛假
虛擬的網(wǎng)絡(luò )世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，都存在對虛假信息的擔憂(yōu)。
-無(wú)效信息多
有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效信息，勞而無(wú)獲。
-資料泄露帶來(lái)麻煩
不少求職者會(huì )突然接到一些自己從來(lái)沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的保險公司或傳銷(xiāo)公司的電話(huà)，還有些人發(fā)現，自己用來(lái)求職的照片被放在了不法網(wǎng)站。
-信息“爆炸”令人頭疼
網(wǎng)絡(luò )帶來(lái)的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少使用網(wǎng)絡(luò )的求職者都有這樣的體會(huì )，發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復的幾率微乎其微；而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言，簡(jiǎn)歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩。
縱論：遭遇問(wèn)題，并不僅僅是技術(shù)所能解決
余海君：這些網(wǎng)絡(luò )求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術(shù)還無(wú)法將其規避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺(jué)遵守網(wǎng)絡(luò )紀律。而前程無(wú)憂(yōu)作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò )平臺，在提供中介服務(wù)的同時(shí)，還會(huì )要求每個(gè)招聘企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執照副本，并對遭到求職者投訴的黑中介進(jìn)行“封殺”。我們只將求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)放給有招聘需求的企業(yè)，并與其簽訂協(xié)議，最大限度地保護個(gè)人信息安全。
有些求職者會(huì )將自己的照片連同簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)給用人單位，但我并不建議這么做。一來(lái)沒(méi)有這個(gè)必要，再者照片等個(gè)人資料可能會(huì )被心存不良的個(gè)人或組織利用。另外，投簡(jiǎn)歷前應對所應聘公司有所了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊等從側面搜集一些企業(yè)資料和信息，避免遇到不正規用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應聘過(guò)程中若是有企業(yè)提出要收取培訓費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應予以明確拒絕。
湯圣平：造成這些問(wèn)題首先是由于客觀(guān)因素的存在，一些網(wǎng)站為了吸引人氣，發(fā)布一些過(guò)期的職位或某些虛假信息，對于發(fā)布信息的企業(yè)審查也不嚴格。而對于那些以做形象廣告為目的，或者通過(guò)發(fā)布并不存在的職位來(lái)招聘銷(xiāo)售等企業(yè)，由于其存心欺騙，網(wǎng)站很難從根本上發(fā)現和禁止。
此外，人們對于網(wǎng)絡(luò )招聘也存在一定的誤解，招聘是整個(gè)信息鏈的一環(huán)，很多環(huán)節是我們不可控，更不要說(shuō)局部誠信文化的不足。大的環(huán)境決定了在招聘市場(chǎng)必然存在著(zhù)虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會(huì )、平面媒體招聘存在。但是由于網(wǎng)絡(luò )的虛擬性，使得一些求職者認為網(wǎng)絡(luò )招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。
對于我們來(lái)說(shuō)，會(huì )通過(guò)嚴格的企業(yè)執照等審查來(lái)盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對少數企業(yè)他們可以在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，但不能下載簡(jiǎn)歷。
余海君：求職者在保護自己不掉入網(wǎng)絡(luò )招聘陷阱的同時(shí)，也應盡量做到“OPEN”和誠信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡(jiǎn)歷中可以詳細談?wù)劺绻ぷ鹘?jīng)歷、興趣愛(ài)好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等信息，讓企業(yè)全方位了解你。我們不但要求企業(yè)誠信，應聘個(gè)人也應如此要求自己，切不可因為網(wǎng)絡(luò )虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來(lái)。另外，有些求職者會(huì )覺(jué)得，自己的簡(jiǎn)歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個(gè)自認為不錯的方法：對企業(yè)HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會(huì )適得其反。
湯圣平：作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò )招聘從業(yè)者，我當然希望所有的求職者都能登陸我們的網(wǎng)站，把簡(jiǎn)歷放在上面，形成我們強大的資源。但是，作為一個(gè)有著(zhù)一定工作經(jīng)驗的從業(yè)者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無(wú)目的的跳槽是不可取的。求職者可以把簡(jiǎn)歷長(cháng)期掛在網(wǎng)上，定期去修改簡(jiǎn)歷，當作自己履歷的一個(gè)審查和更新，也等待有更好的機會(huì )降臨。但是不能一有機會(huì )就去面試，沒(méi)考慮過(guò)自己是否了解這個(gè)企業(yè)，就愿和企業(yè)一起發(fā)展，這種做法是不提倡的。
當然，在使用網(wǎng)絡(luò )這個(gè)強大的工具求職時(shí)，也要盡量避免求職陷阱。對自己投遞的每家公司都進(jìn)行記錄，遭遇那些沒(méi)有上班就要求先繳費的，無(wú)論其以何種名義，都要加以拒絕。
余海君：我們也常常提醒求職者，在網(wǎng)絡(luò )求職要注意以下幾點(diǎn)：
1)不要大量郵寄簡(jiǎn)歷：一些招聘人員經(jīng)常接到大量并不具備資格的應征者的簡(jiǎn)歷。因此，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。
2)不要同時(shí)在一家公司應征數個(gè)職位：對公司來(lái)說(shuō)，重復閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應征同一個(gè)公司里的數個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，老板會(huì )同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應征材料。你越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認真，千萬(wàn)別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
求職ABC
湯圣平：作為招聘網(wǎng)站的從業(yè)者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們在網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)需要注意的：
1)不要漫不經(jīng)心四處張貼
簡(jiǎn)歷在盡可能多的地方張貼簡(jiǎn)歷，看起來(lái)似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng)，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來(lái)雇主的注意。但要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡(jiǎn)歷庫。在你向這樣一個(gè)所謂的“開(kāi)放”站點(diǎn)發(fā)送簡(jiǎn)歷前，必須充分意識到危險性，應先想好對策。比如說(shuō)，如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？想一想，你的簡(jiǎn)歷被肆意復制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，甚至沒(méi)人費心來(lái)征求你的同意，你會(huì )有什么感覺(jué)？
把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢(xún)簡(jiǎn)歷詳情之前，必須得到簡(jiǎn)歷主人首肯的站點(diǎn)。在那些有密碼保護的網(wǎng)站應征空缺，限制公開(kāi)私人資料的范圍，這樣較為安全。
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