防范求職“陷阱”小貼士

　　在招聘求職過(guò)程中，往往還藏著(zhù)不少“陷阱”。一些不法分子利用應聘者求職心切，設下種種騙局伺機詐騙。以下是一些防范求職陷阱的小貼士，供廣大求職者參考。

　　試用期長(cháng)短要知曉

　　根據《勞動(dòng)法》規定，合同期不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；合同期滿(mǎn)6個(gè)月、不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30天；合同期滿(mǎn)1年、不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60天；合同期滿(mǎn)2年及以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　明辨真假再去應聘

　　求職者在求職過(guò)程中，要認真了解招聘單位的相關(guān)情況，譬如有沒(méi)有工商營(yíng)業(yè)執照、招聘地點(diǎn)是否固定或正規等。同時(shí)，一定要保存好求職的相關(guān)資料，如收款收據、推薦函及其他材料，以便被騙后能有效維護自己的合法權益。

　　不簽合同不要上班

　　求職者一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就合同期限、工作內容、工資報酬核算方式、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等作出明確約定。否則，勞動(dòng)關(guān)系有隨時(shí)被解除的可能，辛苦勞動(dòng)的成果可能就會(huì )打折扣，甚至白累一場(chǎng)。（新安）

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