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常見(jiàn)的求職陷阱及應對辦法
在應聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì )和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權益的傷害。下面小編為大家盤(pán)點(diǎn)常見(jiàn)的求職“陷阱”以及應對的方法，主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應聘職位與實(shí)際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時(shí)收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放
具體現象：
企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。
解決方法：
1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后，問(wèn)明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。
2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。
3)一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4、試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇
具體現象：
一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng)。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規。
3)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執法不妙調查的時(shí)候，能給予支持取證。
4)椐理力爭，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門(mén)舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
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求職禮儀注意事項
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧。
2、不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。
3、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。
4、關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面。
5、可以適當的輕聲與其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。
6、不要太注重非面試官司工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論。
7、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相。
8、可以看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情。
9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。等面試官叫到你的時(shí)候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門(mén)是開(kāi)著(zhù)、關(guān)著(zhù)、半開(kāi)著(zhù)，你都應該敲門(mén)。敲門(mén)時(shí)以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復后再開(kāi)門(mén)進(jìn)去，開(kāi)門(mén)一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門(mén)帶上，向面試人員問(wèn)好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說(shuō)出自己的名字，并且不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來(lái)。
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了。若對方一直沒(méi)請你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說(shuō)聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
面試時(shí)注意力要高度集中。無(wú)論談話(huà)投機與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。迅速理解對方的問(wèn)題快速給出答案，當然對于一些比較難的問(wèn)題可以適當思考一會(huì )，千萬(wàn)別表現出你對對方所提問(wèn)題不理解而導致對方換一種說(shuō)法問(wèn)你，這樣會(huì )給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問(wèn)題，要是你一時(shí)想不起來(lái)，或沒(méi)法作答，你可以將問(wèn)題記下來(lái)，并征求對方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補答這個(gè)問(wèn)題。
注意觀(guān)察對方，適時(shí)結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說(shuō)明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無(wú)神)這時(shí)你可以停下來(lái)問(wèn)他：“您是希望我再講講……(剛剛說(shuō)過(guò)的東西)，還是想聽(tīng)聽(tīng)我在xx方面的技能?”適時(shí)的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來(lái))你應該明白，此時(shí)結束面試是明智之舉，應主動(dòng)提出，并提問(wèn)面試后他們的下一步環(huán)節是什么?
處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗的應屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒(méi)有條件同企業(yè)“開(kāi)口就談價(jià)錢(qián)”。由于專(zhuān)科生面試企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現實(shí)，非�？粗亟�(jīng)濟效益”。對于“進(jìn)入企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值”的應屆畢業(yè)生，這些企業(yè)普遍都不愿意開(kāi)出較高的工資待遇。所以面試中盡量不要談到工資待遇問(wèn)題，除非對方先提問(wèn)。
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。
電話(huà)求職的注意事項
1、尊稱(chēng)和禮貌用語(yǔ)的使用。尊稱(chēng)和禮貌用語(yǔ)的使用要貫穿通話(huà)過(guò)程的始終。即使短短幾分鐘的通話(huà)時(shí)間，也能夠體現出一個(gè)人的修養和人際交往水平。一個(gè)彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。
2、電話(huà)自薦的時(shí)機。一般來(lái)說(shuō)，電話(huà)自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實(shí)習過(guò)的單位，曾經(jīng)寄過(guò)求職信的單位或曾經(jīng)有過(guò)聯(lián)系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門(mén)的信息，也能夠找到更多的話(huà)題溝通。
3、打電話(huà)的時(shí)間。一般應選在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要剛上班就打來(lái)電話(huà)，要給對方一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后不宜再打電話(huà)。
4、注意音量、語(yǔ)速的控制。通常說(shuō)來(lái)，打電話(huà)的音量要比平時(shí)略高，以保證對方能夠聽(tīng)得清楚;另外，語(yǔ)速也應稍快于平常講話(huà)，但應保持平穩。
5、通話(huà)時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人們的時(shí)間顯得越來(lái)越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時(shí)間做最多的事情。因此，電話(huà)自薦要注意控制雙方通話(huà)時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭在不超過(guò)兩分鐘的時(shí)間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對方的注意。
6、打電話(huà)之前一定要做好充分的準備工作。在內容準備方面：
首先，要盡量收集了解用人單位的有關(guān)情況，包括單位的全稱(chēng)、性質(zhì)、隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)范圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上，才能對如何包裝自己做到心中有數。
其次，要對自己有一個(gè)客觀(guān)、公正的認識。包括自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、性格愛(ài)好等方面。
最后，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點(diǎn)，對自己的談話(huà)內容有一個(gè)全面的考慮。
最好在打電話(huà)之前列出一份簡(jiǎn)單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、有條理、重點(diǎn)突出地介紹自己的有關(guān)情況，力爭給受話(huà)人留下深刻的印象。
在心理準備方面：對于性格開(kāi)朗外向的求職者來(lái)說(shuō)，電話(huà)自薦雖不能說(shuō)駕輕就熟，但也不是難事。而對于一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來(lái)說(shuō)，電話(huà)自薦過(guò)程中就存在一個(gè)需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問(wèn)題。要善于推銷(xiāo)自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態(tài)，讓受話(huà)者能在與你交談的過(guò)程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節的良好品質(zhì)。
因此，打電話(huà)之前要調整好自己的心態(tài)，不能太緊張，告訴自己這不過(guò)是打一個(gè)電話(huà)而已。即使效果不盡如人意，也不必太在意，還有別的許多機會(huì )可供選擇�？梢韵胂笞约簝H僅是在與一個(gè)陌生人交流，要努力控制自己的情緒，保證在介紹情況時(shí)不丟三落四，全面完整地介紹自己。
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