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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的新變化_求職故事
辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者的辭職與用人單位的解雇，是《勞動(dòng)合同法》中一對隱性的概念。一般情況下，辭職總是勞動(dòng)者的一種主動(dòng)行為�！秳趧�(dòng)合同法》對勞動(dòng)者的辭職權作了多方面的強化，應當密切關(guān)注�！秳趧�(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職制度可分為到期終止與提前解除兩類(lèi)。提前解除又可分為雙方協(xié)商解除與單方解除。這一基本制度由四種情況構成。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿續簽勞動(dòng)合同
對于有固定期限的勞動(dòng)合同而言，合同到期后，原勞動(dòng)合同的雙方或一方當事人均可能存在不愿續簽的情況，勞動(dòng)合同可因當事人不再續簽而終止。
對于勞動(dòng)合同不續簽的情況，《勞動(dòng)合同法》第46條以用人單位與勞動(dòng)者之間誰(shuí)采取主動(dòng)行為作為依據，將其區別為辭職性的終止與解雇性的終止。
辭職性終止是指在用人單位維持或提高現有勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的情形。除此之外，都屬于解雇性的終止。
《勞動(dòng)法》中則規定勞動(dòng)合同到期終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償金，因此也不必區分合同當事人中哪一方不愿續簽勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)合同法》從支付補償金的角度進(jìn)行了區分：對于辭職性的終止，由于是勞動(dòng)者采取主動(dòng)行為，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金；而屬于解雇性的終止，一般需支付經(jīng)濟補償金。
另外，需要提醒的是，因為終止合同而支付經(jīng)濟補償金，其起算點(diǎn)從2008年1月1日開(kāi)始。對于新法生效之前的工作年限，一般來(lái)說(shuō)不需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第36條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。按權利主體分類(lèi)，這是因雙方的協(xié)議行為導致勞動(dòng)合同解除的情形。
勞動(dòng)合同協(xié)議解除，又稱(chēng)約定解除，它是指在合同期內，勞動(dòng)合同雙方當事人在協(xié)商一致的基礎上解除勞動(dòng)合同的行為。我國《勞動(dòng)法》第24條規定，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。這一規定未對雙方當事人協(xié)議解除勞動(dòng)合同的形式做出具體規定，《勞動(dòng)合同法》沿用了這一規定。
《勞動(dòng)合同法》第46條以“提出動(dòng)議”為標準，將協(xié)議解除區別為辭職性的協(xié)商解除與解雇性的協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者提出動(dòng)議，要求提前解除勞動(dòng)合同的，屬于辭職性協(xié)商解除，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。
協(xié)議解除作為一種雙方行為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位哪方先提出，只有對方同意方可解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)法》并未區別解除動(dòng)議由誰(shuí)先提出來(lái)的問(wèn)題。從支付經(jīng)濟補償金的角度，勞動(dòng)和社會(huì )保障部對解除動(dòng)議的提出做出了區分，這一區分被《勞動(dòng)合同法》采納，并成為支付補償金的依據。
試用期內解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三天通知
《勞動(dòng)合同法》第37條規定，勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者在試用期內的單方解除。按照《勞動(dòng)法》的規定，試用期內，勞動(dòng)者隨時(shí)都可以解除合同，并不需要提前3天通知用人單位。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互考查的期限。在這段期限內，允許勞動(dòng)者依法單方通知解除。單方解除相對于雙方解除，是指勞動(dòng)合同的一方當事人，不需對方同意，單方面行使勞動(dòng)合同解除權�！秳趧�(dòng)合同法》則規定在試用期內，勞動(dòng)者單方通知解除的預告期為3天。
《勞動(dòng)合同法》沿用了《勞動(dòng)法》的規定，以錄用條件為標準，將這種試用期解除行為區別為辭職性的試用期解除與解雇性的試用期解除。用人單位在試用期解除的，作為解雇性的單方解除，須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；勞動(dòng)者在試用期解除的，作為辭職性的單方解除，只要在試用期內行使解除權，提前3日通知即可，無(wú)須承擔證明責任。
合同期內的勞動(dòng)者，提前三十天通知解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！边@是勞動(dòng)者在合同期內的單方解除。只需履行一定的預告程序，勞動(dòng)者便可單方解除勞動(dòng)合同，這一規定賦予勞動(dòng)者較大的自主權。
《勞動(dòng)法》中也有類(lèi)似的規定。1994年9月5日，勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中解釋道：“本條規定了勞動(dòng)者的辭職權，不能附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔責任�！�
在此提醒廣大讀者，勞動(dòng)者依據上述規定行使辭職權時(shí)，用人單位、勞動(dòng)者與有關(guān)管理部門(mén)也會(huì )產(chǎn)生一些相應的義務(wù)。
對勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。否則，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。此外，還要注意，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有服務(wù)期合同，勞動(dòng)者應當履行相關(guān)的合同義務(wù)，一般不得擅自辭職，否則可能需要承擔高額的違約金。同時(shí)，如果雙方簽訂了競業(yè)限制合同，離職后的員工不能在一定期限內自己經(jīng)營(yíng)，或為他人經(jīng)營(yíng)與本單位具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。而且，員工離職后，對于自己知曉的商業(yè)秘密，仍需要繼續保守商業(yè)秘密。
對用人單位而言，用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。在勞動(dòng)者辭職過(guò)程中，用人單位不得扣壓勞動(dòng)者的身份證件，并及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉移等手續。
對國家的有關(guān)部門(mén)而言，應采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。
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